Despre remunerarea dublă a muncii în zilele de odihnă
09.10.2013 7.634 views
Liuba Mursa, manager serviciul personalSe încarcă...
Despre remunerarea dublă a muncii în zilele de odihnă
Intrebare: Se achită angajaților zilele de sîmbătă și duminică DUBLU, în cazul daca numărul de oare lucrate nu depaseste 40 ore pe saptamina?
În contractul individual de muncă este scris că angajatul lucreaza de marți pînă sîmbătă 7 ore, iar duminică 5 ore, luni este zi de odihnă.
Raspuns:
Potrivit art. 98 al Codului Muncii “Repartizarea timpului de muncă în cadrul săptămînii
(1) Repartizarea timpului de muncă în cadrul săptămînii este, de regulă, uniformă şi constituie 8 ore pe zi, timp de 5 zile, cu două zile de repaus.
(2) La unităţile unde, ţinîndu-se cont de specificul muncii, introducerea săptămînii de lucru de 5 zile este neraţională, se admite, ca excepţie, stabilirea, prin contractul colectiv de muncă şi/sau regulamentul intern, a săptămînii de lucru de 6 zile cu o zi de repaus.”
Astfel putem face concluzia că la entitățile economice unde timpul de muncă este stabilit în Regulament intern și contract individual de muncă, cu specificarea a unei zile de odihnă în cursul săptămănii, iar durata normală a timpului de muncă al angajaților entității economice NU depăşește 40 de ore pe săptămînă, zilele de sîmbăta şi duminică NU se achită dublu.
Comentarii
Dă-i un răspuns lui Coliba Eugenia Anulează răspunsul
top cele mai citite
25.04.2024
21323.04.2024
15822.04.2024
15024.04.2024
14425.04.2024
12625.04.2024
10725.04.2024
8826.04.2024
8709.04.2024
468004.04.2024
208815.04.2024
24317.04.2024
24201.04.2024
23612.04.2024
22925.04.2024
21302.04.2024
21312.04.2024
20804.04.2024
20508.04.2024
20310.04.2024
192
Eu o saptamina lucrez 5 zile cu 40 ore si alta saptamina lucrez 6 zile cu 44 ore pe saptamina. Spunet-mi, va rog, in acest caz simbata in care lucrez 4 ore ar trebui sa-mi fie platite obisnuit, sau totusi dupa o alta formula?