Despre remunerarea dublă a muncii în zilele de odihnă
09.10.2013 7.652 views
Liuba Mursa, manager serviciul personalSe încarcă...
Despre remunerarea dublă a muncii în zilele de odihnă
Intrebare: Se achită angajaților zilele de sîmbătă și duminică DUBLU, în cazul daca numărul de oare lucrate nu depaseste 40 ore pe saptamina?
În contractul individual de muncă este scris că angajatul lucreaza de marți pînă sîmbătă 7 ore, iar duminică 5 ore, luni este zi de odihnă.
Raspuns:
Potrivit art. 98 al Codului Muncii “Repartizarea timpului de muncă în cadrul săptămînii
(1) Repartizarea timpului de muncă în cadrul săptămînii este, de regulă, uniformă şi constituie 8 ore pe zi, timp de 5 zile, cu două zile de repaus.
(2) La unităţile unde, ţinîndu-se cont de specificul muncii, introducerea săptămînii de lucru de 5 zile este neraţională, se admite, ca excepţie, stabilirea, prin contractul colectiv de muncă şi/sau regulamentul intern, a săptămînii de lucru de 6 zile cu o zi de repaus.”
Astfel putem face concluzia că la entitățile economice unde timpul de muncă este stabilit în Regulament intern și contract individual de muncă, cu specificarea a unei zile de odihnă în cursul săptămănii, iar durata normală a timpului de muncă al angajaților entității economice NU depăşește 40 de ore pe săptămînă, zilele de sîmbăta şi duminică NU se achită dublu.
Comentarii
Lasă un răspuns Anulează răspunsul
top cele mai citite
29.04.2024
14430.04.2024
12530.04.2024
10202.05.2024
10203.05.2024
7103.05.2024
4809.04.2024
472225.04.2024
27517.04.2024
26915.04.2024
26012.04.2024
25312.04.2024
22708.04.2024
22016.04.2024
21210.04.2024
20526.04.2024
20205.04.2024
20018.04.2024
19210.04.2024
18815.04.2024
182
Eu o saptamina lucrez 5 zile cu 40 ore si alta saptamina lucrez 6 zile cu 44 ore pe saptamina. Spunet-mi, va rog, in acest caz simbata in care lucrez 4 ore ar trebui sa-mi fie platite obisnuit, sau totusi dupa o alta formula?