Despre remunerarea dublă a muncii în zilele de odihnă
09.10.2013 7.650 views
Liuba Mursa, manager serviciul personalSe încarcă...
Despre remunerarea dublă a muncii în zilele de odihnă
Intrebare: Se achită angajaților zilele de sîmbătă și duminică DUBLU, în cazul daca numărul de oare lucrate nu depaseste 40 ore pe saptamina?
În contractul individual de muncă este scris că angajatul lucreaza de marți pînă sîmbătă 7 ore, iar duminică 5 ore, luni este zi de odihnă.
Raspuns:
Potrivit art. 98 al Codului Muncii “Repartizarea timpului de muncă în cadrul săptămînii
(1) Repartizarea timpului de muncă în cadrul săptămînii este, de regulă, uniformă şi constituie 8 ore pe zi, timp de 5 zile, cu două zile de repaus.
(2) La unităţile unde, ţinîndu-se cont de specificul muncii, introducerea săptămînii de lucru de 5 zile este neraţională, se admite, ca excepţie, stabilirea, prin contractul colectiv de muncă şi/sau regulamentul intern, a săptămînii de lucru de 6 zile cu o zi de repaus.”
Astfel putem face concluzia că la entitățile economice unde timpul de muncă este stabilit în Regulament intern și contract individual de muncă, cu specificarea a unei zile de odihnă în cursul săptămănii, iar durata normală a timpului de muncă al angajaților entității economice NU depăşește 40 de ore pe săptămînă, zilele de sîmbăta şi duminică NU se achită dublu.
Comentarii
Dă-i un răspuns lui Coliba Eugenia Anulează răspunsul
top cele mai citite
29.04.2024
13930.04.2024
12230.04.2024
9902.05.2024
9303.05.2024
5903.05.2024
009.04.2024
472004.04.2024
212025.04.2024
27517.04.2024
26615.04.2024
25812.04.2024
25112.04.2024
22504.04.2024
22408.04.2024
21816.04.2024
21110.04.2024
20426.04.2024
20105.04.2024
19818.04.2024
189
Eu o saptamina lucrez 5 zile cu 40 ore si alta saptamina lucrez 6 zile cu 44 ore pe saptamina. Spunet-mi, va rog, in acest caz simbata in care lucrez 4 ore ar trebui sa-mi fie platite obisnuit, sau totusi dupa o alta formula?