Despre condițiile prelungirii contractului individual de muncă
22.11.2013 9.180 views
Liuba Mursa, manager serviciul personalSe încarcă...
Despre condițiile prelungirii contractului individual de muncă
Întrebare: De ce angajatorul încheie contractul individual de munca doar pentru 1 lună? După ce expiră luna, angajatorul prelungește contractul tot cu 1 lună și așa în continuare…
Raspuns: Contractul individual de muncă (în continuare CIM) se încheie, de regulă, pe durată nedeterminată. CIM poate fi încheiat şi pe o durată determinată, ce nu depăşeşte 5 ani, în condiţiile prevăzute de Codul Muncii (în continuare CM) al R.M.
In conformitate cu art. 55 al CM al RM, CIM poate fi incheiat pentru perioada îndeplinirii unor lucrări temporare cu o durată de pînă la 2 luni, precum şi în cazul unor lucrări sezoniere care, în virtutea condiţiilor climaterice, se pot desfăşura numai într-o perioadă anumită a anului.
In caz cînd condițiile CIM încheiat pe termen determinat sunt în conformitate cu art. 55 al CM al RM și angajatorul sau angajatul solicita prelungirea pe termen de 1 luna a termenului CIM (nu au fost finisate în termen lucrarile temporare) durata CIM poate fi prelungită cu semnarea unui acord la CIM. In caz cînd CIM nu a fost prelungit, iar angajatul iși indeplinește obligațiunile stipulate în CIM, CIM se va considera încheiat pe termen nedeterminat.
Comentarii
Lasă un răspuns Anulează răspunsul
top cele mai citite
29.04.2024
14430.04.2024
12502.05.2024
10230.04.2024
10203.05.2024
7103.05.2024
4809.04.2024
472225.04.2024
27517.04.2024
26915.04.2024
26012.04.2024
25312.04.2024
22708.04.2024
22016.04.2024
21210.04.2024
20526.04.2024
20205.04.2024
20018.04.2024
19210.04.2024
18815.04.2024
183