37.9k

Home » Articole » Întrebări-Răspunsuri » Despre condițiile prelungirii contractului individual de muncă

Despre condițiile prelungirii contractului individual de muncă

22.11.2013 9.161 views

Liuba Mursa, manager serviciul personal

(Nu există încă evaluări)

Se încarcă...

Despre condițiile prelungirii contractului individual de muncă

Întrebare: De ce angajatorul încheie contractul individual de munca doar pentru 1 lună? După ce expiră luna, angajatorul prelungește contractul tot cu 1 lună și așa în continuare…

Raspuns: Contractul individual de muncă (în continuare CIM) se încheie, de regulă, pe durată nedeterminată. CIM poate fi încheiat şi pe o durată determinată, ce nu depăşeşte 5 ani, în condiţiile prevăzute de Codul Muncii (în continuare CM) al R.M.

In conformitate cu art. 55 al CM al RM, CIM poate fi incheiat pentru perioada îndeplinirii unor lucrări temporare cu o durată de pînă la 2 luni, precum şi în cazul unor lucrări sezoniere care, în virtutea condiţiilor climaterice, se pot desfăşura numai într-o perioadă anumită a anului.

In caz cînd condițiile CIM încheiat pe termen determinat sunt în conformitate cu art. 55 al CM al RM și angajatorul sau angajatul solicita prelungirea pe termen de 1 luna a termenului CIM (nu au fost finisate în termen lucrarile temporare) durata CIM poate fi prelungită cu semnarea unui acord la CIM. In caz cînd CIM nu a fost prelungit, iar angajatul iși indeplinește obligațiunile stipulate în CIM, CIM se va considera încheiat pe termen nedeterminat.