Despre condițiile prelungirii contractului individual de muncă
22.11.2013 9.179 views
Liuba Mursa, manager serviciul personalSe încarcă...
Despre condițiile prelungirii contractului individual de muncă
Întrebare: De ce angajatorul încheie contractul individual de munca doar pentru 1 lună? După ce expiră luna, angajatorul prelungește contractul tot cu 1 lună și așa în continuare…
Raspuns: Contractul individual de muncă (în continuare CIM) se încheie, de regulă, pe durată nedeterminată. CIM poate fi încheiat şi pe o durată determinată, ce nu depăşeşte 5 ani, în condiţiile prevăzute de Codul Muncii (în continuare CM) al R.M.
In conformitate cu art. 55 al CM al RM, CIM poate fi incheiat pentru perioada îndeplinirii unor lucrări temporare cu o durată de pînă la 2 luni, precum şi în cazul unor lucrări sezoniere care, în virtutea condiţiilor climaterice, se pot desfăşura numai într-o perioadă anumită a anului.
In caz cînd condițiile CIM încheiat pe termen determinat sunt în conformitate cu art. 55 al CM al RM și angajatorul sau angajatul solicita prelungirea pe termen de 1 luna a termenului CIM (nu au fost finisate în termen lucrarile temporare) durata CIM poate fi prelungită cu semnarea unui acord la CIM. In caz cînd CIM nu a fost prelungit, iar angajatul iși indeplinește obligațiunile stipulate în CIM, CIM se va considera încheiat pe termen nedeterminat.
Comentarii
Lasă un răspuns Anulează răspunsul
top cele mai citite
29.04.2024
14230.04.2024
12430.04.2024
10002.05.2024
9503.05.2024
6603.05.2024
3009.04.2024
472004.04.2024
212125.04.2024
27517.04.2024
26615.04.2024
25812.04.2024
25112.04.2024
22504.04.2024
22408.04.2024
21816.04.2024
21110.04.2024
20426.04.2024
20105.04.2024
19818.04.2024
189