Despre condițiile prelungirii contractului individual de muncă
22.11.2013 9.166 views
Liuba Mursa, manager serviciul personalSe încarcă...
Despre condițiile prelungirii contractului individual de muncă
Întrebare: De ce angajatorul încheie contractul individual de munca doar pentru 1 lună? După ce expiră luna, angajatorul prelungește contractul tot cu 1 lună și așa în continuare…
Raspuns: Contractul individual de muncă (în continuare CIM) se încheie, de regulă, pe durată nedeterminată. CIM poate fi încheiat şi pe o durată determinată, ce nu depăşeşte 5 ani, în condiţiile prevăzute de Codul Muncii (în continuare CM) al R.M.
In conformitate cu art. 55 al CM al RM, CIM poate fi incheiat pentru perioada îndeplinirii unor lucrări temporare cu o durată de pînă la 2 luni, precum şi în cazul unor lucrări sezoniere care, în virtutea condiţiilor climaterice, se pot desfăşura numai într-o perioadă anumită a anului.
In caz cînd condițiile CIM încheiat pe termen determinat sunt în conformitate cu art. 55 al CM al RM și angajatorul sau angajatul solicita prelungirea pe termen de 1 luna a termenului CIM (nu au fost finisate în termen lucrarile temporare) durata CIM poate fi prelungită cu semnarea unui acord la CIM. In caz cînd CIM nu a fost prelungit, iar angajatul iși indeplinește obligațiunile stipulate în CIM, CIM se va considera încheiat pe termen nedeterminat.
Comentarii
Lasă un răspuns Anulează răspunsul
top cele mai citite
25.04.2024
18723.04.2024
15822.04.2024
14924.04.2024
14125.04.2024
12425.04.2024
10325.04.2024
8426.04.2024
6909.04.2024
467904.04.2024
208715.04.2024
24317.04.2024
24201.04.2024
23612.04.2024
22902.04.2024
21312.04.2024
20804.04.2024
20508.04.2024
20210.04.2024
19216.04.2024
192