Despre remunerarea dublă a muncii în zilele de odihnă
09.10.2013 7.638 views
Liuba Mursa, manager serviciul personalSe încarcă...
Despre remunerarea dublă a muncii în zilele de odihnă
Intrebare: Se achită angajaților zilele de sîmbătă și duminică DUBLU, în cazul daca numărul de oare lucrate nu depaseste 40 ore pe saptamina?
În contractul individual de muncă este scris că angajatul lucreaza de marți pînă sîmbătă 7 ore, iar duminică 5 ore, luni este zi de odihnă.
Raspuns:
Potrivit art. 98 al Codului Muncii “Repartizarea timpului de muncă în cadrul săptămînii
(1) Repartizarea timpului de muncă în cadrul săptămînii este, de regulă, uniformă şi constituie 8 ore pe zi, timp de 5 zile, cu două zile de repaus.
(2) La unităţile unde, ţinîndu-se cont de specificul muncii, introducerea săptămînii de lucru de 5 zile este neraţională, se admite, ca excepţie, stabilirea, prin contractul colectiv de muncă şi/sau regulamentul intern, a săptămînii de lucru de 6 zile cu o zi de repaus.”
Astfel putem face concluzia că la entitățile economice unde timpul de muncă este stabilit în Regulament intern și contract individual de muncă, cu specificarea a unei zile de odihnă în cursul săptămănii, iar durata normală a timpului de muncă al angajaților entității economice NU depăşește 40 de ore pe săptămînă, zilele de sîmbăta şi duminică NU se achită dublu.
Comentarii
Lasă un răspuns Anulează răspunsul
top cele mai citite
25.04.2024
25723.04.2024
17324.04.2024
16025.04.2024
15926.04.2024
15926.04.2024
12625.04.2024
12525.04.2024
12229.04.2024
8109.04.2024
469904.04.2024
210525.04.2024
25717.04.2024
25515.04.2024
24901.04.2024
24312.04.2024
23802.04.2024
22212.04.2024
21504.04.2024
21308.04.2024
21116.04.2024
200
Eu o saptamina lucrez 5 zile cu 40 ore si alta saptamina lucrez 6 zile cu 44 ore pe saptamina. Spunet-mi, va rog, in acest caz simbata in care lucrez 4 ore ar trebui sa-mi fie platite obisnuit, sau totusi dupa o alta formula?