37.9k
Home  »  Articole  »  Întrebări-Răspunsuri   »   Privind dreptul angajatului la concediu anul de odihnă indiferent de orarul de muncă

Privind dreptul angajatului la concediu anul de odihnă indiferent de orarul de muncă

Privind dreptul angajatului la concediu anul de odihnă indiferent de orarul de muncă Intrebare: Lucrez de 6 ani la o firma ca deridicatoare si nu am beneficiat de concediu de odihnă. Orarul meu de muncă este 9:00 12:30, 5 zile pe saptămînă. Poate fi orarul de muncă cauza lipsei concediului anual de odihnă    ? Raspuns: Conform Codului Muncii (în continuare CM) al RM dreptul la concediu de odihnă anual plătit este garantat pentru toţi salariaţii indiferent de orarul de muncă al...

Această informație este protejata

Pentru a vizualiza vă rugăm să vă autentificați

Inregistrare Autentificare

Comentarii

  1. Брижатый Дмитрий spune:

    Добрый день.Спасибо за такую огромную полезную информация по труду в РМ Молдова.
    Есть несколько вопросов про условия работы, данные работадателем.
    Работаю в супермаркете.Не буду пока говорить каком имено.Но работаю консультантом-продавцом.
    Работаю там 4 месяца уже.Поначалу было нормально вполне.
    Работа заключаются продавца консультанта в разгрузке товара из машин.И размещение его в торговом зале или на складе.
    Работал предыдущие 3 месяца 2 дня через 2 дня.12 часов в первый день и 14 в следущий день.
    Но теперь работаю по 11 и 13 часов 2 дня и 24 часа отдыхаю.Это последний месяц.
    И работадатель постояно подгоняет не дает даже встать на 5 минут отдохнуть.При это повторяя хорошо стоим.Перерыва есть 4 перерыва по 15 минут на обеды ужины.
    Но все равно не успеваю выкладывать товар на витрины магазина.Потому что надо выполнять работу грузчика на складе.При этом после работы постояно задерживают на час или два часа.
    А 27 августа в день независимости.Покурил сигарету в туалете магазина на что произошло удержание с зарплаты на 200 леев.Это нормально??есть какой то способ не платить эти штрафы??.
    Раньше можно было выходить каждые 3 часа на перекур по 5 минут.А теперь каждые 4 часа только можно на 5 минут.
    Короче подскажите как можно наказать или чем пригрозить работодателям таким наглым.Потому что вообще сели на голову.Постояно твердят вы спите,не работаете.А работу всегда находят.А присесть или постоять вообще не дают.Приговаривая побыстреее быстрее.При то что охрана у них следит за работниками,каждый раз записывает,если кто то просто стоит 15 минут разговаривает все обьяснительная или штраф.
    Вообщем подскажите как можно наказать работадателей таких плохих.И где я прав,а где они не правы.Потому что 5 человек за последние 2 месяца,уже уволились.
    Это отдельный такой плохой магазин,в плане администраций.
    Заранее за ответы большое спасибо.

  2. lain flavius spune:

    daca am fost convins sa imi semnez lichidarea fara sa stiu ce semnez si am fost dat de ei afara mai am dreptul da contestez pentru a primi somaj?

  3. Anastasia spune:

    buna ziua,spuneti va rog daca eu plec in viitorul apropiat in concediu de maternitate, si am concediu anual de odihna nefolosit,pot cere sa mi se plateasca concediul anual in cazul in care nu il folosesc pana a pleca in concediu de maternitate? va multumesc

    1. alina spune:

      dupa doua luni iti ei si cel anual concediu dupa ce ti lei cel de maternitate si apoi til dau cel de intretinere pina la 3 ani

  4. Tatiana Martalog spune:

    Dupa care formula sau cum se calculează plata(suma)concedialelor si pînă la cîte zile concediale maxim se oferă anual?

    1. Super contabil spune:

      Lenea ucide pe om de a citi cite zile de concediu are )))

  5. Negru Anastasia spune:

    Am asa o intrebare pe 5 ianuarie 2015 am revenit din concediu de maternitate,in mai 2015 mi-am luat 2 saptamini de concediu,deoarece nu mi sa permis sa-mi iau luna intreaga,apoi in octombrie mi-am luat restul concediului.Am dreptul la concediu anual platit,in luna martie,daca pe 1.04.2016 trebuie sa ies deja in concediu de maternitate?

    1. Super contabil spune:

      Daaa

  6. Ecaterina spune:

    Bună ziua.
    Întrebare: Salariatul a depus cerere pentru eliberare de la locul de muncă, din anul 2008 nu a solicitat niciodată cele 4 zile de concediu de odihnă anual suplimentar (avind 2 copii pina la virsta de 14 ani), acum el vrea ca să i se calculeze toate zilele de concediu suplimentar începînd cu anul 2008 pînă în prezent și să i se achite. În ce acte este stipulat că Angajatorul este obligat să-i achite Salariatului?

Articole similare

Înregistrare

Restabilire

Se încarcă...