Aspecte privind acordarea compensației pentru concediul anual nefolosit în cazul demisionării
Întrebare: Un angajat a activat jumătate de an în cadrul unei entități. După această perioadă, angajatul scrie cerere de demisie. Va beneficia angajatul de compensarea concediilor de odihnă anuale nefolosite în urma demisiei? Cum se calculează această compensație? Răspuns: Modul de acordarea a concediului de odihnă anual este reglementat de art. 115 din Codul muncii. În perioada primului an de activare a salariatului în cadrul unității, co...
Această informație este protejata
Pentru a vizualiza vă rugăm să vă autentificați
Comentarii
Dă-i un răspuns lui Vitalii Anulează răspunsul
Întrebare: Persoana fizică cetățean al Republicii Moldova transmite în arendă un apartament unui reprezentant al misiunii diplomatice. Este obligată persoana fizică să achite impozitul pe venit și să...
Întrebare: Suntem un ONG beneficiari ai unui proiect de asistență tehnică, care cade sub incidența tratatelor internaționale la care Republica Moldova este parte. La procurarea abonamentului anual ZO...
Întrebare: O persoană fizică plecată la muncă peste hotare a transmis în arendă agentului economic un teren agricol. Este obligată persoana fizică să declare venitul obţinut din darea în arendă a ter...
Întrebare: Referitor la cheltuielile de reparație a mijloacelor fixe contract de comodat: s-a instalat parchet/laminat în sumă de 43 290 lei. Conform Codului fiscal se permite spre deducere 15% din v...
Întrebare: Cum se calculează uzura obiectelor de mică valoare și scurtă durată şi care sunt înregistrările contabile care se întocmesc pentru toate etapele de la intrarea omvsd până la scoaterea lor ...
Întrebare: Ce acte se întocmesc, ca să reflectăm în contabilitate vânzări în numerar către persoane fizice care nu desfășoară activitate de întreprinzător? (Eliberarea facturii fiscale este obligator...
Întrebare 1: Întreprinderea achiziționează imobil cu destinația locativă, situat în afara locului ei de reşedinţă de bază cu scop de a fi ulterior vândut. Referindu-ne la faptul, că impoz...
Întrebare: Valoarea contabilă a mijlocului fix la tranziția la metoda nouă de amortizare în scopuri fiscale a constituit 0.00 lei și, respectiv, acest mijloc fix nu a fost inclus în Registrul mijloac...
Întrebare: Un mijloc fix camion la data 01.01.2023 are o valoare contabilă de 0.00 lei, valoarea neamortizata fiscală – 0.00 lei și nu este inclus în Registru privind evidența și calcularea amortizăr...
Întrebare: În cazul în care gospodăria țărănească este pe zero cum întocmim darea de seamă? Răspuns: În conformitate cu prevederile Legii privind gospodăriile ţărăneşti (de fermier) nr. 1353/2000...
Întrebare: Compania X acordă companiei Y un împrumut fără dobândă, fiind părți interdependente. În contextul modificărilor din anul 2023, intrare în vigoare a prevederilor art.21 alin.(6) din Codul f...
Întrebare: Referitor la dreptul de deducere a sumei TVA conform art.102 alin.(10) lit. (d) din CF pentru procurările achitate prin intermediul cardului de plată de afaceri, cum realizăm înregistrarea...
Respect, pu un nou inceput
Mulțumesc!
Foarte utila si concisa informatia!
Mersi p/u apreciere!
NU am inteles rotunjirea de 7 luni (6 luni zi 24 zile)
Dar daca a lucrat 6 luni si 3 zile.??? tot 7 luni se va considera?
6 luni și 3 zile se consideră ca 6 luni, 6 luni si 15 zile(și mai mult) se consideră 7 luni.
Buna ziua. Spuneti-mi va rog daca are dreptul la plata concediului nefolosit la demisionare, angajatul care conform contractului individual de munca primeste salariul doar in forma % din vinzari, iar in ultimele 6 luni de activitate el nu a avut nici o vinzare.
Va multumesc.
Buna ziua daca ma puteti indruma cu asa o situatie daca angajatorul nu vrea sami plateasca concediul anual nefolosit timp de 4 ani meam luat concediu cite o saptamina in fiecare din anii lucratii dar nam depus nici o cerere de concediu.cerea de concediu este obligatoriu de a depune sau se face tot verbal..si cum angajatorul imi demonstraza ca meam luat concediu anual ms anticipat
Plecare in concediu anual de odihna se face prin cererea scrisa de angajat si prin ordin emis de conducator si adus la cunostinta angajatul prin semnatura. Totodata compensarea cu bani a concediului anual nefolosit nu se permite prin lege. Trebuie sa plecati in concediu.
Un moment am scapat vreau sa demisionez si angajatorul refuza sa-mi achite concediul nefolosit timp de 4 ani. Este o soluție de rezolvare pentru aceeasta problema? Unde pot apela?