37.9k
Home  »  Articole  »  Întrebări-Răspunsuri   »   Aspecte privind acordarea compensației pentru concediul anual nefolosit în cazul demisionării

Aspecte privind acordarea compensației pentru concediul anual nefolosit în cazul demisionării

19.09.201710.519 views Irina Rabovilă, Contabil

Întrebare: Un angajat a activat jumătate de an în cadrul unei entități. După această perioadă, angajatul scrie cerere de demisie. Va beneficia angajatul de compensarea concediilor de odihnă anuale nefolosite în urma demisiei? Cum se calculează această compensație? Răspuns: Modul de acordarea a concediului de odihnă anual este reglementat de art. 115 din Codul muncii. În perioada primului an de activare a salariatului în cadrul unității, co...

Această informație este protejata

Pentru a vizualiza vă rugăm să vă autentificați

Inregistrare Autentificare

Comentarii

  1. Igor Goreacii spune:

    Respect, pu un nou inceput

  2. Ana spune:

    Foarte utila si concisa informatia!

    1. Irina spune:

      Mersi p/u apreciere!

  3. Tornea Sergiu spune:

    NU am inteles rotunjirea de 7 luni (6 luni zi 24 zile)
    Dar daca a lucrat 6 luni si 3 zile.??? tot 7 luni se va considera?

    1. Irina spune:

      6 luni și 3 zile se consideră ca 6 luni, 6 luni si 15 zile(și mai mult) se consideră 7 luni.

  4. Anonim spune:

    Buna ziua. Spuneti-mi va rog daca are dreptul la plata concediului nefolosit la demisionare, angajatul care conform contractului individual de munca primeste salariul doar in forma % din vinzari, iar in ultimele 6 luni de activitate el nu a avut nici o vinzare.

    Va multumesc.

  5. Vitalii spune:

    Buna ziua daca ma puteti indruma cu asa o situatie daca angajatorul nu vrea sami plateasca concediul anual nefolosit timp de 4 ani meam luat concediu cite o saptamina in fiecare din anii lucratii dar nam depus nici o cerere de concediu.cerea de concediu este obligatoriu de a depune sau se face tot verbal..si cum angajatorul imi demonstraza ca meam luat concediu anual ms anticipat

    1. Adrian spune:

      Plecare in concediu anual de odihna se face prin cererea scrisa de angajat si prin ordin emis de conducator si adus la cunostinta angajatul prin semnatura. Totodata compensarea cu bani a concediului anual nefolosit nu se permite prin lege. Trebuie sa plecati in concediu.

  6. Vitalii spune:

    Un moment am scapat vreau sa demisionez si angajatorul refuza sa-mi achite concediul nefolosit timp de 4 ani. Este o soluție de rezolvare pentru aceeasta problema? Unde pot apela?

Articole similare

Înregistrare

Restabilirea parolei

Se încarcă...