37.9k
Home  »  Articole  »  Întrebări-Răspunsuri   »   Aspecte privind acordarea compensației pentru concediul anual nefolosit în cazul demisionării

Aspecte privind acordarea compensației pentru concediul anual nefolosit în cazul demisionării

19.09.20179.469 views Irina Rabovilă, Contabil

Întrebare: Un angajat a activat jumătate de an în cadrul unei entități. După această perioadă, angajatul scrie cerere de demisie. Va beneficia angajatul de compensarea concediilor de odihnă anuale nefolosite în urma demisiei? Cum se calculează această compensație? Răspuns: Modul de acordarea a concediului de odihnă anual este reglementat de art. 115 din Codul muncii. În perioada primului an de activare a salariatului în cadrul unității, co...

Această informație este protejata

Pentru a vizualiza vă rugăm să vă autentificați

Inregistrare Autentificare

Comentarii

  1. Igor Goreacii spune:

    Respect, pu un nou inceput

  2. Ana spune:

    Foarte utila si concisa informatia!

    1. Irina spune:

      Mersi p/u apreciere!

  3. Tornea Sergiu spune:

    NU am inteles rotunjirea de 7 luni (6 luni zi 24 zile)
    Dar daca a lucrat 6 luni si 3 zile.??? tot 7 luni se va considera?

    1. Irina spune:

      6 luni și 3 zile se consideră ca 6 luni, 6 luni si 15 zile(și mai mult) se consideră 7 luni.

  4. Anonim spune:

    Buna ziua. Spuneti-mi va rog daca are dreptul la plata concediului nefolosit la demisionare, angajatul care conform contractului individual de munca primeste salariul doar in forma % din vinzari, iar in ultimele 6 luni de activitate el nu a avut nici o vinzare.

    Va multumesc.

Articole similare

Înregistrare

Restabilirea parolei

Se încarcă...