În ședința din 6 iulie curent Guvernul s-a expus asupra proiectului de lege cu privire la flexibilizarea muncii și a raporturilor de muncă. Astfel, documentul presupune modificarea unor acte normative, și anume Codul muncii și Legea nr.289/2004 privind indemnizațiile pentru incapacitate temporară de muncă și alte prestații de asigurări sociale.

Potrivit proiectului, prin formule flexibile de muncă se subînțeleg programele de muncă care le oferă posibilitatea salariaților să-și adapteze programul de lucru, inclusiv prin utilizarea muncii la distanță, a regimului flexibil de muncă, timpului de muncă parțial sau a săptămânii de lucru comprimată.

Formule flexibile de muncă se vor stabili în contractul individual de muncă sau în acordul adițional la contractul individual de muncă. Potrivit autorilor acestea se instituie prin acordul dintre salariat și angajator, la solicitarea salariatului sau a angajatorului, atât la momentul angajării, cât și după încheierea contractului individual de muncă. În opinia Guvernului dreptul de a solicita instituirea programului flexibil trebuie să fie acordat doar salariatului.

Inițiativa mai prevede că salariatul poate solicita cel mult o dată pe an, ajustarea rezonabilă a programului de muncă în scris printr-o cerere care va include informații cu privire la: data depunerii cererii,  aranjamentul de muncă pe care îl dorește și când ar dori ca modificarea programului de muncă să intre în vigoare, impactul sau motivul acestor modificări în programul de muncă. În avizul său Guvernul menționează, că prin proiect se urmărește flexibilizarea muncii și a raporturilor de muncă, considerându-se inoportun limitarea dreptului salariatului de a cere ajustare rezonabilă a programului de muncă doar o dată pe an. Ajustarea rezonabilă a programului de muncă poate fi dispusă ori de câte ori este necesar, iar aceasta ține de competența părților (salariat, angajator).

Totodată, conform avizului, se propune ca cerearea de ajustare a programului de muncă să se efectueze de către angajator în termen de 30 de zile din momentul depuneri. De asemenea, se prevede ca refuzul angajatorului privind ajustarea rezonabilă a programului de muncă să se întocmească în formă scrisă.