Pe agenda Parlamentului în temeiul prevederilor art. 73 din Constituția Republicii Moldova și art. 47 din Regulamentul Parlamentului adoptat prin Legea nr.797/1996, este inclusă inițiativa legislativă privind modificare și completarea Codului Muncii.

Prezentul proiect de lege este propus în contextul petițiilor adresate de către cetățeni întru asigurarea unor garanții suplimentare viabile salariaților ale cărui contract individual de muncă a încetat în circumstanțe ce nu depinde de voința părților, la stabilirea diferențiată a termenilor de validitate ale sacționilor disciplinare, precum și la reducerea termenului nejustificat de mare de depunere în instanța de judecată a cererii privind soluționarea litigiului individual de muncă.

Potrivit autorilor proiectul are drept scop:

• majorarea indemnizației de eliberare din serviciu pentru salariații care urmează a fi eliberați în legătură cu restabilirea la locul de muncă, conform hotărârii instanței de judecată, a persoanei care a îndeplinit anterior munca respectivă (la momentul actual acesția beneficiază de o indemnizație de eliberare din serviciu în mărimea unui salariu mediu pe 2 săptămâni - o garanție net inferioară în raport cu consecințele pentru salariat);
• stabilirea termenului de validitate a sancțiunilor desciplinare în funcție de tipul sancțiunii, luând în considerare faptul că acestea se aplică în dependență de gravitatea faptei comise (în prezent CM prevede un termen unic de validitate pentru toate tipurile de sancțiuni disciplinare-un an din ziua aplicării);
• reducerea rezonabilă a termenului nejustificat de mare de depunere în instanța de judecată a cererii privind soluționarea litigiului individual de muncă în cazul în care obiectivul litigiului constă în plata unor drepturi salariale sau de altă natură, ce i se cuvine salariatului (deocamdată acest termen constituie 3 ani de la data apariției dreptului respectiv al salariatului);
• asigurarea respectării drepturilor și intereselor atât ale salariaților, cât și ale angajatorului.