Membrii Comisiei securitate națională, apărare și ordine publică au avizat pozitiv, în cadrul ședinței de ieri, 01 martie 2022, proiectul de lege pentru modificarea și completarea Codului muncii.
Conform autorilor, se propune majorarea indemnizației de eliberare din serviciu pentru salariații care urmează a fi eliberați în legătură cu restabilirea la locul de muncă, conform hotărârii instanței de judecată, a persoanei care a îndeplinit anterior munca respectivă. În prezent aceștia beneficiază de o indemnizație de eliberare din serviciu în mărimea unui salariu mediu pe 2 săptămâni.
În același timp, proiectul prevede stabilirea termenului de validitate a sancțiunii disciplinare în funcție de tipul sancțiunii:
- 6 luni din ziua aplicării – în cazul avertismentului;
- 9 luni din ziua aplicării – în cazul mustrării;
- 12 luni din ziua aplicării – în cazul mustrării aspre.
Urmarea acestei modificări, va fi asigurată de diferențierea termenelor de validitate a sancțiunilor disciplinare și, prin, urmare, individualizarea sancțiunilor disciplinare și asigurarea respectării principilui echității.
Totodată, proiectul relatează despre reducerea termenului de depunere în instanța de judecată a cererii privind soluționarea litigiului individual de muncă de la 3 ani la 1 an.