În Monitorul Oficial nr. 494-497 din 2 octombrie 2026 a fost publicată Legea nr. 201 din 3 septembrie 2026 cu privire la modificarea unor acte normative (aplicarea principiului egalității de tratament între bărbați și femei în domeniul securității sociale). Legea transpune Directiva 79/7/CEE.
În Legea nr. 156/1998 privind sistemul public de pensii, în Legea nr. 489/1999 privind sistemul public de asigurări sociale și în Legea nr. 756/1999 a asigurării pentru accidente de muncă se introduce principiul egalității între bărbați și femei. Același principiu se introduce în Legea nr. 289/2004 și în Legea nr. 133/2008 cu privire la ajutorul social. Discriminarea directă și indirectă după criteriul de sex este interzisă la stabilirea, acordarea și plata prestațiilor. Legea nr. 5/2006 primește definiții noi ale discriminării directe și indirecte după criteriul de sex, aplicabile inclusiv în domeniul securității sociale.
Modificările cu impact direct pentru salarizare se aplică de la 1 ianuarie 2028. Art. 124 alin. (1) din Codul muncii extinde dreptul la concediu de maternitate și la femeile necăsătorite al căror copil are un tată salariat. Durata concediului rămâne aceeași: 70 de zile prenatal (112 zile la sarcini cu 3 și mai mulți feți) și 56 de zile postnatal (70 de zile la nașteri complicate sau multiple). Femeile care nu au dreptul la indemnizația de maternitate în baza propriului stagiu o vor primi pe baza stagiului de cotizare al tatălui copilului. Indemnizația se stabilește după naștere, pentru întreaga perioadă a concediului, din venitul mediu lunar asigurat al tatălui. În celelalte cazuri prevăzute de lege, indemnizația se calculează din venitul asigurat al părintelui care asigură un cuantum mai mare. Dacă indemnizația a fost calculată din venitul mamei în lipsa datelor tatălui, ea poate fi revizuită. Condiția este ca datele de identitate ale tatălui să fie înregistrate în sistemul CNAS în 12 luni de la expirarea concediului.
Regula părintelui cu venitul asigurat mai mare se aplică și la indemnizația lunară pentru creșterea copilului. Dacă instanța stabilește domiciliul copilului la celălalt părinte, indemnizația se suspendă. La cerere, ea se acordă părintelui la care locuiește copilul.
Legea intră în vigoare la data publicării, 2 octombrie 2026. Excepție fac modificările din Codul muncii și din Legea nr. 289/2004 (art. IV și V), care intră în vigoare la 1 ianuarie 2028. Legea face parte din același pachet cu Legea nr. 179/2026 privind egalitatea de tratament pentru persoanele care desfășoară activitate independentă, publicată în aceeași ediție.