Inițiativa legislativă privind transparentizarea sistemului de salarizare și asigurarea egalității de remunerare între salariați, indiferent de gen, pentru o muncă de valoare egală a fost susținută, în ședința de ieri, de către membrii Comisiei protecție socială, sănătate și familie.
Proiectul vizează modificarea Codului muncii, a Legii cu privire la asigurarea egalității de șanse între femei și bărbați și a Legii cu privire la asigurarea egalității.
Drept urmare, se propune introducerea măsurilor de transparentizare a sistemului de salarizare și a obligativității față de toți angajatorii de a utiliza un sistem de evaluarea echitabilă a funcțiilor.
Printre pricipalele prevederi ale proiectului se enumeră și definirea principiului de plată egală pentru muncă de valoare egală între femei și bărbați, prin introducerea, în Legea cu privire la asigurarea egalității, a noțiunilor de remunerare, muncă egală și muncă de valoare egală.
Angajații vor avea posibilitatea de a solicita și obține informații cu privire la nivelurile de remunerare, în funcție de gen, pentru prestarea muncii egale sau muncii de valoare egală. Această informație trebuie să includă pe lângă salariul de bază, orice plăți în natură sau bonusuri sau plăți complementare sau variabile care se adaogă salariului de bază.
La rândul lor, angajatorii vor avea obligația să informeze salariații sau reprezentanții lor, despre remunerația medie pe categorii de salariați sau de funcții, defalcată în funcție de gen.
Proiectul urmărește transpunerea, în legislația națională, a angajamentelor asumate de țara noastră prin Acordul de asociere Republica Moldova – Uniunea Europeană, privind punerea în aplicare a principiului egalității de șanse și al egalității de tratament între bărbați și femei în materie de încadrare în muncă și de muncă.
Proiectul va fi supus examinării în plenul Parlamentului.