Introducerea măsurilor de transparentizare a sistemului de salarizare și a obligativității față de toți angajatorii de a utiliza un sistem de evaluarea echitabilă a funcțiilor precum și definirea principiului plată egală pentru muncă egală sau muncă de valoare egală, sunt principalele prevederi ale inițiativei legislative înregistrate în Parlamentul RM.
Potrivit proiectului, cadrul legal naţional nu prevede măsuri de asigurare a transparenţei salariate. Totodată, legislaţia naţională are lacune şi la definirea principiului plată egală pentru muncă de valoare egală între femei şi bărbaţi, nefiind prevăzută o serie de condiţii legale pentru compararea unor munci dacă sunt sau nu de valoare egală.
Adiţional, principiul plată egală pentru muncă egală sau pentru muncă de valoare egală între bărbaţi şi femei nu este prevăzut într-o serie de documente importante care reglementează domeniul muncii.
Documentul mai prevede că, natura muncii (atribuţiile funcţiei, volumul lucrului, efortul etc.), formarea profesională a salariatului (experienţa, aptitudinile etc) și condițiile de muncă sunt factorii care vor fi luați în considerare pentru a evalua dacă salariaţii prestează o muncă de valoare egală.
Totodată, angajatorul este obligat să informeze periodic, dar nu mai rar decât o dată în 2 ani (cel târziu în primul semestru al anului următor celui de gestiune), salariaţii şi/sau reprezentanţii salariaţilor cu privire la remuneraţia medie pe categorie de salariaţi sau de funcţii, defalcată în funcţie de gen. Cât despre principiul de plată egală, acesta se va aplica fiecărei componente a salariului de bază, a salariului suplimentar şi alte plăți de stimulare şi compensare.