În Republica Moldova, femeile câștigă cu 11-15% mai puțin decât bărbații. În anumite categorii, decalajul depășește și 20%, cum ar fi: femeile între 25 și 34 de ani (diferență de 23,3%); persoanele care activează în economia informală (18,5%); persoanele care nu fac parte din sindicate (peste 12%).
Datele se regăsesc în studiul „Disparitatea salarială între femeie între femei și bărbați în Moldova: tendințe recente și recomandări de politici”, elaborat de Organizația Internațională a Muncii (OIM). Subiectul respectiv a fost analizat astăzi, 28 ianuarie, în cadrul emisiunii „Spațiul Public”, la postul de radio Radio Moldova, la care au participat mai mulți invitați, inclusiv vicepreședintele Confederației Naționale a Sindicatelor din Moldova (CNSM).
Potrivit vicepreședintelui CNSM, deși în ultimii ani au fost înregistrate progrese importante în domeniul combaterii disparităților salariale în bază de gen, astfel de practici discriminatorii există în continuare și necesită a fi combătute prin eforturi conjugate ale partenerilor sociali și societății în ansamblu.
Vicepreședintele CNSM, a accentuat că situația în domeniul dat este mai bună în sectorul bugetar, unde există un grad mai mare de cuprindere cu contracte colective de muncă, sindicalizare, negocieri colective. Situația este mai problematică în sectorul real unde avem o cuprindere de circa 20% cu contracte colective de muncă.
În cadrul emisiunii, vicepreședintele CNSM a subliniat că pentru a îmbunătăți situația este necesar să se asigure implementarea corespunzătoare a legislației, inclusiv a Directivei UE privind salariile minime adecvate, o mai bună cunoaștere a drepturilor femeilor pentru a negocia condiții de muncă mai bune, creșterea constantă a salariului minim, necesitatea de a crește gradul de implicare a bărbaților în îngrijirea copiilor, programe flexibile de muncă, crearea de spații pentru supravegherea copiilor, de tipul celui creat în incinta Casei Sindicatelor la finele anului 2024, reintegrarea femeilor la locul de muncă după revenirea din concediul de maternitate, precum și alte măsuri.
Potrivit studiului elaborat de OIM, cu participarea specialiștilor CNSM, diferența de salarizare între femei și bărbați reprezintă una dintre cele mai mari nedreptăți sociale. Diferența salarială între femei și bărbați are multiple forme, directe și indirecte: prin salarii mai mici oferite femeilor pentru aceeași muncă și prin practici care limitează accesul femeilor la poziții de conducere sau prin salarii mai mici în domenii dominate de femei, precum sănătatea și educația.
Studiul „Disparitatea salarială între femeie între femei și bărbați în Moldova: tendințe recente și recomandări de politici” poate fi accesat aici.