Inspectoratul de stat al muncii (ISM) a efectuat în lunile ianuarie – iunie ale anului 2022, de către inspectorii de muncă din cadrul Inspectoratului de Stat al Muncii au fost supuse controlului 1 090 unități. Conform datelor publicate în domeniul raporturilor de muncă au fost controlate 396 unități, 67 – în domeniul securității și sănătății în muncă, 617 – complex: în domeniul raporturilor de muncă și securității și sănătății în muncă și 10 – în domeniul migrației de muncă.
Potrivit datelor ISM, din numărul total de verificări 754 constituie controale planificate (din care 358 în sectorul public și 396 în sectorul real) şi 336 inopinate (din care 87 în sectorul public, 241 în sectorul real și 8 la angajatori persoane fizice). Cu deplasarea în teren la agentul economic au fost efectuate 841 controale (în sectorul public 393 vizite de control și 448 – în sectorul real), iar 249 – din oficiu (în sectorul public 65 controale și 184 – în sectorul real).
Ca rezultat al acțiunilor de inspecție au fost întocmite procese–verbale de control, în care au fost stabilite și consemnate 12 165 încălcări şi abateri de la prevederile actelor legislative şi normative, din care 6 355 în domeniul raporturilor de muncă și 5 810 în domeniul securității și sănătății în muncă. Activităţile de inspecție întreprinse scot în evidenţă faptul, că angajatorii cel mai frecvent comit încălcări ale normelor legale referitoare la stabilirea salariului și respectarea termenilor de plată a acestuia și admit lacune în organizarea activității de protecție și prevenire la nivel de unitate.
Urmare a activității de inspecție, inspectorii de muncă au efectuat controlul modului şi termenilor de achitare a salariilor. Astfel, au fost constatat, că 201 unități au admis restanţe și neachitarea altor plăți salariale în sumă de peste 73 mil. lei față de 9 596 angajați. Inspectorii de muncă au înaintat prescripții de remediere a încălcărilor consemnate în procesele-verbale de control și au întocmit planuri de remediere, stabilind termeni de lichidare a restanţelor salariale. Totodată, pentru admiterea restanțelor salariale au fost încheiate 10 procese-verbale cu privire la contravenție în temeiul art.57 al.1 din Codul contravențional pentru încălcarea termenelor de plată a salariilor, indemnizaţiilor şi altor plăţi cu caracter permanent, stabilite prin lege, care au fost înaintate spre examinare instanței de judecată.
Sub aspectul realizării obiectivului „Intensificarea controlului în scopul depistării evaziunilor fiscale şi contracarării fenomenului „muncii la negru” din Planul de acţiuni privind minimizarea practicii de achitare a salariilor „în plic” şi muncii la negru, la 20 angajatori persoane juridice și 11 angajatori persoane fizice au fost depistate 47 lucrători, ce activau fără forme legale de angajare.