Societățile cotate la bursă sunt obligate prin lege să asigure echilibrul de gen în organele de conducere. Un proiect de lege care prevede acest lucru a fost votat în lectura a doua de Parlament.
Proiectul, elaborat de Ministerul Muncii și Protecției Sociale, are ca obiectiv armonizarea legislației Republicii Moldova cu cea a Uniunii Europene, în contextul procesului de aderare.
Potrivit documentului, până la 1 ianuarie 2028, fiecare societate ale cărei acțiuni sunt admise spre tranzacționare pe o piață reglementată trebuie să realizeze cel puțin unul dintre următoarele două praguri prevăzute de directivele europene. Este vorba despre minimum 33% reprezentare a sexului subreprezentat în totalul membrilor organelor de conducere (executivi sau neexecutivi) sau minimum 40% reprezentare a sexului subreprezentat în rândul administratorilor neexecutivi. De asemenea, societățile vor fi obligate să publice anual informații despre structura de gen a organelor de conducere și despre progresele înregistrate.
Societățile vor decide cota pentru atingerea echilibrului de gen, pentru a asigura o flexibilitate sporită în ceea ce privește conformarea cu cerințele de echilibru de gen. Selecția candidaților pentru numirea sau alegerea în funcția de membru al consiliului societății ori al organului executiv se va realiza ținând cont de profesionalismul, competența şi rezultatele obținute. În situația în care doi sau mai mulți candidați prezintă calificări şi performanțe echivalente, va avea prioritate candidatul care aparține sexului subreprezentat.
Potrivit proiectului de lege, fiecare societate va trebui să asigure o reprezentare de femei sau de bărbați cât mai aproape de 40% sau 33%, adică să fie un echilibru real, nu strict matematic, adaptat dimensiunii fiecărei structuri de conducere. De exemplu, dacă sunt 5 oameni în consiliu, 40% înseamnă 2. Dacă sunt 7 oameni, 40% înseamnă 2,8, deci vor fi necesare 3 persoane. Ministerul Muncii și Protecției Sociale va promova aplicarea politicilor privind echilibrul de gen și va elabora un raport anual despre implementarea acestora. Comisia Națională a Pieței Financiare va publica anual lista societăților care au atins obiectivele de echilibru de gen și a celor care nu le-au atins, cu motivele și măsurile corective.
Nerespectarea prevederilor poate atrage sancțiuni contravenționale, civile sau administrative. Pentru lectura a doua, proiectul a fost completat cu un amendament care prevede modificarea Codului contravențional. Astfel, societățile pe acțiuni care nu vor stabili obiective cantitative individuale privind îmbunătățirea echilibrului de gen riscă amenzi de până la 75 000 de lei. De asemenea, lipsa transparenței în procedura de selectare și desemnare a membrilor organelor de conducere poate fi sancționată cu amenzi de până la 50 000 de lei.
După adoptare, Guvernul, în termen de 12 luni de la data publicării legii, va ajusta cadrul normativ și va asigura aplicarea noilor reguli.
Noile prevederi legislative intră în vigoare la data publicării în Monitorul Oficial, cu excepția articolelor care se referă la raportarea privind echilibrul de gen și sancțiunile pentru neîndeplinirea obligațiilor. Aceste prevederi vor intra în vigoare la 1 ianuarie 2028.
În prezent, în țara noastră sunt 12 societăți cotate la bursă. Datele Bursei de Valori a Moldovei arată că 60% dintre ele respectă deja cel puțin unul dintre obiectivele prevăzute de directivele europene.