Indemnizaţia paternală acordată în cadrul concediului paternal este o prestaţie socială relativ nouă în Republica Moldova. Începând cu anul 2016, Casa Naţională de Asigurări Sociale promovează activ concediul şi indemnizaţia paternală şi încurajează persoanele asigurate să le solicite.
Potrivit prevederilor legale, proaspeții sau viitorii tați pot beneficia de un concediu paternal de 14 zile calendaristice, în primele 56 de zile de viață ale copilului. Pentru această perioadă părintele primește o indemnizație, care constituie 100% din venitul lunar mediu asigurat, achitată din bugetul de asigurări sociale.
Pentru a beneficia de concediul paternal, mama sau tatăl copilului trebuie să depună o cerere la casa teritorială de asigurări sociale de la locul de domiciliu sau online pe portalurile: www.servicii.gov.md şi www.cnas.gov.md, în termen de 12 luni de la data nașterii copilului.
Pentru stabilirea indemnizației, tatăl copilului trebuie să aibă un stagiu total de cotizare de cel puțin trei ani sau de cel puțin nouă luni, realizat în ultimele 24 de luni premergătoare datei nașterii copilului și să realizeze un venit asigurat la toate unitățile în care desfășoară activități în ultimele trei luni premergătoare nașterii copilului.
Casa Naţională de Asigurări Sociale reaminteşte că indemnizaţia şi concediul paternal sunt drepturi garantate ale salariaţilor asiguraţi şi angajatorii sunt obligați să le respecte şi să le satasifacă.