În contextul temperaturilor ridicate prognozate în această perioadă, Confederația Națională a Sindicatelor din Moldova (CNSM) face apel către toți angajatorii din Republica Moldova să respecte cu strictețe prevederile legislației privind securitatea și sănătatea în muncă și să întreprindă toate măsurile necesare pentru protejarea salariaților de efectele negative ale caniculei.
CNSM subliniază că, atunci când temperatura aerului depășește +30°C, angajatorii au obligația legală de a adopta măsuri de prevenire a riscurilor generate de stresul termic, precum șocul termic, insolația sau deshidratarea, astfel încât activitatea profesională să se desfășoare în condiții sigure.
În acest sens, sindicatele recomandă organizarea eficientă a programului de muncă și adaptarea acestuia la condițiile meteorologice, inclusiv prin reducerea intensității efortului fizic în intervalele cu temperaturi extreme, introducerea pauzelor de odihnă în spații umbrite sau climatizate, asigurarea ventilației în încăperile de lucru și, după caz, modificarea programului de lucru ori suspendarea temporară a activităților desfășurate în aer liber în orele de vârf, în consultare cu reprezentanții salariaților sau ai organizațiilor sindicale.
De asemenea, angajatorii trebuie să asigure salariaților acces permanent la apă potabilă, între 2 și 4 litri pentru fiecare persoană pe durata unui schimb de muncă, să ofere echipamente individuale de protecție adecvate sezonului cald pentru lucrătorii care activează în exterior și să pună la dispoziție spații pentru odihnă și igienă. Totodată, locurile de muncă trebuie să fie dotate cu truse medicale și mijloace de comunicare pentru intervenția rapidă în situații de urgență.
CNSM atrage atenția că nerespectarea obligațiilor privind securitatea și sănătatea în muncă constituie o încălcare a legislației și poate atrage sancțiuni contravenționale pentru angajatori.
Confederația Națională a Sindicatelor din Moldova îndeamnă angajatorii să trateze cu maximă responsabilitate această perioadă, iar salariații să sesizeze reprezentanții sindicali sau autoritățile competente în cazul în care dreptul la un mediu de muncă sigur și sănătos nu este respectat. Protejarea vieții și sănătății lucrătorilor trebuie să reprezinte o prioritate pentru fiecare angajator.