Privind neincluderea timpului absenţei nemotivate de la lucru în vechimea în muncă la calcularea concediului de odihnă (nefolosit)
14.01.2010 2.057 views
Se încarcă...
Privind neincluderea timpului absenţei nemotivate de la lucru în vechimea în muncă la calcularea concediului de odihnă (nefolosit)
Se includ zilele absente nemotivat în baza de calcul a numărului de zile pentru concediul nefolosit spre achitare la demisie sau concediere a angajatului?
Răspunsul la această întrebare se conţine în art. 114 ( alineatul 2 a) ) din Codul Muncii, conform căruia în vechimea în muncă, care dă dreptul la concediul de odihnă anual, nu se include timpul absenţei nemotivate de la lucru.
La fel nu se includ în vechimea în muncă:
b) perioada aflării în concediu pentru îngrijirea copilului pînă la vîrsta de 6 ani;
c) perioada aflării în concediu neplătit cu o durată mai mare de 14 zile calendaristice;
d) perioada suspendării contractului individual de muncă, cu excepţia cazurilor prevăzute la art.76 lit.a)-d) (concediu de maternitate, boală sau traumatism, carantină) şi la art.77 lit.b) (urmarea unui curs de formare profesională sau de stagiere cu scoaterea din activitate pe o perioadă mai mare de 60 de zile calendaristice).
Comentarii
Lasă un răspuns Anulează răspunsul
top cele mai citite
29.04.2024
14430.04.2024
13002.05.2024
10430.04.2024
10303.05.2024
7803.05.2024
5209.04.2024
472325.04.2024
27717.04.2024
26915.04.2024
26112.04.2024
25312.04.2024
22908.04.2024
22016.04.2024
21210.04.2024
20505.04.2024
20326.04.2024
20218.04.2024
19310.04.2024
19115.04.2024
183
что означает больше 14 дней?
больше 14 дней за один отпуск или в течение всего года?