Potrivit Dispoziţiei nr. 17 din 13 aprilie 2020 a Comisiei pentru Situaţii Excepţionale a Republicii Moldova, ziua de 27 aprilie 2020 a fost declarată zi lucrătoare, iar ziua de 08 iunie 2020, va fi zi de odihnă.
Totodată, cabinetul de miniștri a aprobat la data de 3 iunie în cadrul ședinței de guvern, modul de recuperare a zilelor declarate libere prin Dispozițiile Comisiei pentru Situații Excepționale, emise în perioada stării de urgență (17 martie-15 mai 2020).
Astfel, 12 din cele 22 zile declarate libere, vor fi recuperate de către salariații cu durata normală a timpului de muncă în următoarele zile, stabilite ca lucrătoare pe parcursul anului 2020: 13 iunie, 27 iunie, 4 iulie, 18 iulie, 1 august, 15 august, 5 septembrie, 19 septembrie, 3 octombrie, 17 octombrie, 31 octombrie și 14 noiembrie, cu un regim de muncă de la ora 8:00 până la ora 16:30, cu pauza de masă între orele 12:00-12:30.
Concomitent, începând cu 1 iulie 2020, se vor recupera orele de lucru echivalente cu 10 zile libere, prin majorarea a timpului de muncă cu o oră și reducerea pauzei de masă cu 30 min, în zilele de luni până vineri. Regimul zilnic de muncă pentru salariații cu durata normală a timpului de muncă se stabilește de la ora 8:00 până la 17:30, cu pauza de masă între orele 12:30-13:00, pentru instituțiile/autoritățile publice aflate în subordinea Guvernului și de către conducătorul entității, pentru alte instituții și autorități publice.
Nu vor recupera zilele declarate libere de către Comisia pentru Situații Excepționale, salariații care au activat în baza dispozițiilor Comisiei pentru Situații Excepționale (salariații instituțiilor medico-sanitare, serviciilor de salvare, urgență, asistență socială, apărării naționale, ordinii publice și securității naționale), cei care nu se aflau în raporturi de muncă cu unitatea în cauză sau aveau suspendate contractele individuale de muncă/raporturile de serviciu, salariații care s-au aflat în concediu medical, concediu paternal, concediu de odihnă anual, concediu neplătit, precum și salariații care au activat la decizia angajatorului (la distanță sau cu prezența în oficiu).