37.9k
Home  »  Noutăţi  »  Noutăţi ContabilȘef   »   Transferul unor zile de odihnă în 2019

Transferul unor zile de odihnă în 2019

26.11.20181.143 views
(Nu există încă evaluări)
Se încarcă...

Zilele de 30 aprilie, 10 mai și 26 august 2019 vor fi considerate zile de odihnă, iar zilele de 13 aprilie, 18 mai și 17 august 2019 – zile lucrătoare.

Proiectul hotărîrii Guvernului „Cu privire la transferul unor zile de odihnă în anul 2019” elaborat de către Ministerul Sănătății, Muncii și Protecției Sociale, în colaborare cu Confederația Națională a Patronatului și Confederația Națională a Sindicatelor, va fi prezentat în cadrul ședinței Guvernului din 28.11.2018.

Proiectul de hotărâre, este elaborat în baza prevederilor art.111 alin.(5) din Codul muncii, care stipulează că în scopul utilizării optime de către salariaţi a zilelor de repaus şi de sărbătoare nelucrătoare, Guvernul este în drept să transfere zilele de repaus (de lucru) în alte zile. Salariaţii care în ziua declarată zi de odihnă încă nu se aflau în raporturi de muncă cu unitatea în cauză, salariaţii ale căror contracte individuale de muncă erau suspendate la data respectivă, precum şi salariaţii care în ziua respectivă s-au aflat în concediu medical, în concediu de maternitate, în concediu parţial plătit pentru îngrijirea copilului pînă la vîrsta de 3 ani, în concediu suplimentar neplătit pentru îngrijirea copilului în vîrstă de la 3 la 4 ani, în concediu de odihnă anual, în concediu neplătit şi în concediu de studii nu au obligaţia de a se prezenta la serviciu în ziua declarată zi lucrătoare.

Zilele de 30 aprilie, 10 mai și 26 august 2019 vor fi considerate zile de odihnă, iar zilele de 13 aprilie, 18 mai și 17 august 2019 – zile lucrătoare.

Proiectul hotărîrii Guvernului „Cu privire la transferul unor zile de odihnă în anul 2019” elaborat de către Ministerul Sănătății, Muncii și Protecției Sociale, în colaborare cu Confederația Națională a Patronatului și Confederația Națională a Sindicatelor, va fi prezentat în cadrul ședinței Guvernului din 28.11.2018.

Proiectul de hotărâre, este elaborat în baza prevederilor art.111 alin.(5) din Codul muncii, care stipulează că în scopul utilizării optime de către salariaţi a zilelor de repaus şi de sărbătoare nelucrătoare, Guvernul este în drept să transfere zilele de repaus (de lucru) în alte zile. Salariaţii care în ziua declarată zi de odihnă încă nu se aflau în raporturi de muncă cu unitatea în cauză, salariaţii ale căror contracte individuale de muncă erau suspendate la data respectivă, precum şi salariaţii care în ziua respectivă s-au aflat în concediu medical, în concediu de maternitate, în concediu parţial plătit pentru îngrijirea copilului pînă la vîrsta de 3 ani, în concediu suplimentar neplătit pentru îngrijirea copilului în vîrstă de la 3 la 4 ani, în concediu de odihnă anual, în concediu neplătit şi în concediu de studii nu au obligaţia de a se prezenta la serviciu în ziua declarată zi lucrătoare.

Comentarii

Înregistrare

Restabilire

Se încarcă...