Ministerul Muncii și Protecției Sociale a elaborat proiectul de lege care vizează modificarea unor acte normative, inclusiv a Codului muncii, în scopul alinierii cadrului normativ național la prevederile Directivei 94/33/CE privind protecția tinerilor la locul de muncă. Modificările propuse se concentrează în special pe includerea unor norme suplimentare cu privire la regimul de muncă, de repaus, durata maximă a muncii în perioada anului școlar și a vacanțelor pentru salariații în vârstă de până la 18 ani.
Astfel, se propune includerea unei serii de noi noțiuni, cum ar fi: program de muncă, perioadă de repaus, salariat de noapte. De asemenea, se propune completarea cadrului legal cu noțiunea de „repaus suficient” . Potrivit proiectului, în legislația națională nu este definită expres noțiunea de repaus suficient, dar sunt reglementate prevederi privind pauzele și odihna salariaților. Prin urmare, situațiile în care salariatul beneficiază de timp de odihnă urmează a fi încadrate sub noțiunea de „repaus suficient”.
Astfel, noțiunea de repaus suficient va fi definită drept perioade de repaus regulate de care dispun salariații, a căror durată se exprimă în unități de timp și care sunt suficient de lungi și de continue pentru a se evita ca aceștia să se rănească sau să producă vătămarea colegilor lor sau a altor persoane și că nu își dăunează propriei sănătăți, pe termen lung sau scurt, ca rezultat al oboselii sau al altor ritmuri de lucru neregulate.
În același context, se propune modificarea denumirii Titlului IV „Timpul de muncă și timpul de odihnă” și a Capitolului II „Timpul de odihnă” din Codul muncii, astfel încât să devină „Titlul IV Timpul de muncă și repausul suficient” și „Capitolul II Repausul suficient”. De asemenea, noțiunea de „timp de muncă” va definită ca fiind perioada în care salariatul se află la locul de muncă, la dispoziția angajatorului și își exercită activitatea, funcțiile și obligațiile de muncă, în conformitate cu legislația în vigoare, cu regulamentul intern al unității, dacă este elaborat și aprobat de angajator și cu contractul individual şi cu cel colectiv de muncă.
Potrivit noilor reglementări, se va stabili și durata săptămânală redusă a timpului de muncă pentru salariații minori, care va fi de 24 de ore pentru salariații cu vârste între 15 și 16 ani în perioadele vacanțelor școlare și de 12 ore în perioadele de școală. De asemenea, durata zilnică a timpului de muncă pentru salariații de până la 16 ani nu va depăși 5 ore în perioadele vacanțelor școlare și 2 ore în perioadele de școală. Se va interzice atragerea minorilor cu vârste între 15 și 16 ani la muncă în intervalul orar 20:00 – 06:00.
Pentru salariații cu vârste de până la 18 ani, care au o durată zilnică a timpului de muncă mai mare de 4 ore și jumătate, se va acorda o pauză de masă de cel puțin 30 de minute, dacă este posibil, consecutive. În plus, pentru salariații de până la 16 ani, durata repausului zilnic, care se măsoară între sfârșitul programului de muncă dintr-o zi și începutul programului de muncă din ziua imediat următoare, nu poate fi mai mică de 14 ore consecutive. Pentru salariații cu vârste între 16 și 18 ani, durata repausului zilnic nu va fi mai mică de 12 ore consecutive.
În ceea ce privește limitarea timpului de muncă prin cumul, se prevede ca suma cumulativă a timpului de muncă pentru salariații cu vârste de până la 18 ani, angajați la mai mulți angajatori, să nu depășească numărul de ore și zile de muncă stabilite prin Codul muncii. Angajatorii vor putea solicita o declarație pe proprie răspundere din partea salariatului, prin care acesta va confirma că nu mai prestează o altă muncă sau, în cazul în care o face, durata muncii cumulată nu va depăși numărul de ore și zile stabilite de legislația în vigoare.