Ministerul Finanțelor a elaborat și propune pentru consultare publică proiectul de lege pentru modificarea unor prevederi din Legea nr. 270/2018 privind sistemul unitar de salarizare în sectorul bugetar, elaborat în vederea creșterii și echivalării nivelului salarial pentru unele categorii de angajați din sectorul bugetar.
Documentul prevede ajustarea tabelului nr.2 din Anexa nr.3 la Lege, în acest sens se propune majorarea claselor de salarizare în cazul unor funcționari publici din cadrul Consiliului Superior al Magistraturii, Curtea Supremă de Justiție, Curțile de apel, Judecătorii, Curții Constituționale. De asemenea, în note la punctul 2 din Anexa citată supra se propune excluderea celor 6 clase succesive față de cele prevăzute în tabel pentru funcţiile de specialist principal, specialist superior și specialist din cadrul oficiilor teritoriale ale Cancelariei de Stat în contextul propunerii de aplicare și majorare a valorii de referință de la 1900 lei la 3000 lei.
Adițional, în note la pct. 13 se propune excluderea claselor succesive de salarizare față de cele prevăzute în tabel pentru unele funcții publice de conducere și funcţiile publice de execuție „specialist principal”, „specialist superior”, „specialist” precum și pentru funcţiile publice de execuție „inspector principal”, „inspector superior”, „inspector”, în contextul aplicării și majorării valorii de referință de la 1900 lei la 3000 lei pentru unele funcții de conducere și, de la 1900 lei la 2500 lei pentru funcțiile publice de execuție.
O altă modificare se referă la diminuarea sporului cu caracter specific pentru personalul din autoritatea responsabilă de controlul constituţionalităţii, de la 60% din suma anuală a salariilor de bază pentru personalul cu drept de a beneficia de spor cu caracter specific, la 40%.
De asemenea, documentul mai prevede majorarea cuantumului plății compensatorii de la 4000 lei la 5000 lei, în cazul în care, pentru unii salariați din unitățile bugetare, salariul lunar calculat pentru o funcție cu durata normală a timpului de muncă, este mai mic decât 5000 de lei, aceștia vor beneficia de plăți compensatorii.