37.9k
Home  »  Noutăţi  »  Noutăţi generale   »   Sistemul unitar de salarizare: Ce reprezintă valoarea de referință și cât constituie

Sistemul unitar de salarizare: Ce reprezintă valoarea de referință și cât constituie

21.01.2019525 views BizLaw
(Nu există încă evaluări)
Se încarcă...

Valoare de referință la stabilirea salariului în baza sistemului unitar este definită ca valoare corespunzătoare coeficientului de salarizare 1,00 din grila de salarizare.

Aceasta este stabilită în legea bugetului de stat pentru anul respectiv. Pentru luna decembrie 2018 și pentru anul 2019 valoarea de referință (de bază) este de 1.500 de lei, cu câteva excepții.

În cadrul sistemului unitar, salariul de bază se calculează prin înmulțirea valorii de referință stabilite cu coeficientul de salarizare corespunzător clasei de salarizare pentru funcția respectivă, determinată de lege, cu rotunjire până la 10 lei în favoarea salariatului.

Legea mai prevede că, valoarea de referință se reexaminează anual în funcție de condițiile economice din țară și de posibilitățile bugetului public național, cel puțin la nivelul prognozat al ratei inflației.

Totuși, valoarea de referință aprobată anual nu poate fi mai mică decât cuantumul stabilit în anul precedent.

Trebuie menționat că Legea bugetului de stat pentru anul 2019 stabilește următoarele valori de referință distincte pentru unele categorii de funcționari:

  • 1.100 de lei – pentru șefii de cabinet și consilierii din cadrul cabinetului Președintelui Parlamentului, al Președintelui Republicii Moldova și al Prim-ministrului;
  • 1.300 de lei – pentru persoanele cu funcții de demnitate publică din cadrul autorităților/instituțiilor finanțate de la bugetul de stat, cu excepția persoanelor cu funcții de demnitate publică din cadrul Parlamentului, a judecătorilor, a procurorilor și a inspectorilor-judecători;
  • 1.600 de lei – pentru personalul didactic și personalul de conducere din instituțiile de învățămînt;
  • 1.600 de lei – pentru personalul care, conform anexelor la Legea privind sistemul unitar de salarizare în sectorul bugetar, se încadrează în clasele de salarizare de la 1 până la 25;
  • 2.000 de lei – pentru personalul Serviciului de Informații și Securitate, al Centrului Național Anticorupție, al Autorității Naționale de Integritate, al Serviciului Prevenirea și Combaterea Spălării Banilor și al Autorității Aeronautice Civile;
  • 2.500 de lei – pentru judecători (cu excepția judecătorilor din cadrul Curții Constituționale, al Consiliului Superior al Magistraturii și al Curții Supreme de Justiție), procurori, inspectori-judecători, inspectori din cadrul Inspecției procurorilor;
  • 2.600 de lei – pentru judecătorii din cadrul Curții Constituționale, al Consiliului Superior al Magistraturii și al Curții Supreme de Justiție.

Aceste valori derogatorii au fost stabilite în contextul în care, Legea privind sistemul unitar prevede că, în primii ani de implementare a noului sistem de salarizare, pentru unele categorii de angajați, se aplică valori de referință derogatorii de la valoarea generală. Acestea nu pot fi reexaminate anual în funcție de condițiile economice din țară și de posibilitățile bugetului public național, cel puțin la nivelul prognozat al ratei inflației. În același timp, nici acestea nu pot fi mai mici, decât cuantumul stabilit în anul precedent.

Comentarii

Înregistrare

Restabilire

Se încarcă...