37.9k
Home  »  Noutăţi  »  Noutăţi ContabilȘef   »   Se propun modificări în modul de concediere a salariaților membrilor de sindicat

Se propun modificări în modul de concediere a salariaților membrilor de sindicat

05.05.2020485 views
(1 voturi, medie: 5,00 din 5)
Se încarcă...

Proiectul Legii pentru modificarea unor acte legislative elaborat de către Ministerul Sănătății, Muncii și Protecției Sociale și are drept scop excluderea dreptului de veto al organelor sindicale în procedura de concediere a salariaților aleși în organele sindicale și neeliberați de la locul de muncă de bază.

Proiectul prevede că, tragerea la răspundere disciplinară, transferul la o altă muncă sau concedierea salariaților membrilor de sindicat, a salariaților aleși în componența organelor sindicale și neeliberați de la locul de muncă de bază sau a conducătorilor organizațiilor sindicale primare neeliberați de la locul de muncă de bază se va efectua cu consultarea organelor sindicale respective.

Excluzînd obligativitarea acordului organului sindical la concediere a salariaților membrilor de sindicat, a salariaților aleși în componența organelor sindicale bază sau a conducătorilor organizațiilor sindicale primare neeliberați de la locul de muncă de bază, li se păstrează, în continuare, suficiente garanții legale care le vor asigura protecția drepturilor și intereselor. În acest sens, Codul muncii prevede că concedierea salariaților membri de sindicat se admite cu consultarea prealabilă a organului sindical din unitate. De asemenea,  activitățile funcționarilor sindicali care își îndeplinesc obligațiile orientate spre apărarea drepturilor și intereselor de muncă, profesionale, economice și sociale ale angajaților membri de sindicat, nu pot servi pentru angajator drept temei de concediere a acestora ori de aplicare a altor sancțiuni ce le-ar afecta drepturile și interesele ce decurg din raporturile de muncă. Funcționarii sindicali beneficiază de dreptul de acces în justiție, pentru a-și apăra drepturile lor în eventualitatea unor abuzuri care au stat la originea concedierii lor, iar la examinarea litigiului individual de muncă de către instanța de judecată, angajatorul este obligat să demonstreze legalitatea și să indice temeiurile eliberării din serviciu a salariatului. Prin urmare, în Codul muncii sunt instituite garanții împotriva concedierii abuzive de către angajator de care pot beneficia salariații funcționari sindicali.

Prin proiectul de lege dat se propune și excluderea normei juridice prin care, actualmente, nu se admite concedierea salariaților care au fost aleși în organele sindicale timp de 2 ani după expirarea mandatului.

Proiectul și Nota Informativă.

Data limită pentru comentarii: 15.05.2020

Persoane responsabile:
Alexandru Ghețu,
Direcția Politici în Domeniul Raporturilor de Muncă și Parteneriatului Social,
Tel.: +373 22 262 175,
Email: alexandru.ghetu@msmps.gov.md

Proiectul Legii pentru modificarea unor acte legislative elaborat de către Ministerul Sănătății, Muncii și Protecției Sociale și are drept scop excluderea dreptului de veto al organelor sindicale în procedura de concediere a salariaților aleși în organele sindicale și neeliberați de la locul de muncă de bază.

Proiectul prevede că, tragerea la răspundere disciplinară, transferul la o altă muncă sau concedierea salariaților membrilor de sindicat, a salariaților aleși în componența organelor sindicale și neeliberați de la locul de muncă de bază sau a conducătorilor organizațiilor sindicale primare neeliberați de la locul de muncă de bază se va efectua cu consultarea organelor sindicale respective.

Excluzînd obligativitarea acordului organului sindical la concediere a salariaților membrilor de sindicat, a salariaților aleși în componența organelor sindicale bază sau a conducătorilor organizațiilor sindicale primare neeliberați de la locul de muncă de bază, li se păstrează, în continuare, suficiente garanții legale care le vor asigura protecția drepturilor și intereselor. În acest sens, Codul muncii prevede că concedierea salariaților membri de sindicat se admite cu consultarea prealabilă a organului sindical din unitate. De asemenea,  activitățile funcționarilor sindicali care își îndeplinesc obligațiile orientate spre apărarea drepturilor și intereselor de muncă, profesionale, economice și sociale ale angajaților membri de sindicat, nu pot servi pentru angajator drept temei de concediere a acestora ori de aplicare a altor sancțiuni ce le-ar afecta drepturile și interesele ce decurg din raporturile de muncă. Funcționarii sindicali beneficiază de dreptul de acces în justiție, pentru a-și apăra drepturile lor în eventualitatea unor abuzuri care au stat la originea concedierii lor, iar la examinarea litigiului individual de muncă de către instanța de judecată, angajatorul este obligat să demonstreze legalitatea și să indice temeiurile eliberării din serviciu a salariatului. Prin urmare, în Codul muncii sunt instituite garanții împotriva concedierii abuzive de către angajator de care pot beneficia salariații funcționari sindicali.

Prin proiectul de lege dat se propune și excluderea normei juridice prin care, actualmente, nu se admite concedierea salariaților care au fost aleși în organele sindicale timp de 2 ani după expirarea mandatului.

Proiectul și Nota Informativă.

Data limită pentru comentarii: 15.05.2020

Persoane responsabile:
Alexandru Ghețu,
Direcția Politici în Domeniul Raporturilor de Muncă și Parteneriatului Social,
Tel.: +373 22 262 175,
Email: alexandru.ghetu@msmps.gov.md

Comentarii

Înregistrare

Restabilirea parolei

Se încarcă...