Conform Monitorului Oficial din 31 martie 2021, a fost publicată Legea pentru modificarea unor acte normative nr. 2 din data de 04.03.2021.

Potrivit legii, capitolul II din Legea salarizării nr. 847/2002, s-a completetat cu articolul 15¹ cu următorul cuprins:

„Articolul 15¹. Sporul de compensare pentru munca prestată în condiții de risc sporit pentru sănătate

(1) Pentru munca prestată în condiții de risc sporit pentru sănătate în perioada stării de urgență, de asediu sau de război ori în perioada stării de urgență în sănătate publică, salariații pot beneficia de spor de compensare pentru munca prestată în condiții de risc sporit pentru sănătate.

(2) Sporul de compensare pentru munca prestată în condiții de risc sporit pentru sănătate se stabilește în mărime de până la 100% din salariul de bază pe unitate de timp (oră sau zi), în funcție de volumul de lucru și de nivelul de pregătire profesională ale salariatului, pentru fiecare oră sau zi de muncă prestată în condiții de risc sporit pentru sănătate.

(3) Categoriile de salariați implicați în prestarea muncii în condiții de risc sporit pentru sănătate în perioada stării de urgență, de asediu sau de război ori în perioada stării de urgență în sănătate publică se stabilesc de Comisia pentru Situații Excepționale a Republicii Moldova sau, după caz, de Comisia națională extraordinară de sănătate publică.”

Totodată, în capitolul Capitolul III al titlului V din Codul muncii a fost adăugat articolul 139¹ cu denumirea „Retribuirea muncii prestate în condiții de risc sporit pentru sănătate”. Textul articolului dat este alcătuit din trei alineate și este identic cu cel al articolului 15¹ din LP 847/2002 (menționat mai sus).

Prezenta lege a intrat în vigoare la data de 31 martie 2021.