37.9k
Home  »  Noutăţi  »  Noutăţi ContabilȘef   »   Salariații ar putea beneficia de un nou tip de concediu

Salariații ar putea beneficia de un nou tip de concediu

13.02.2024474 views
(1 voturi, medie: 5,00 din 5)
Se încarcă...

Ministerul Muncii și Protecției Sociale a elaborat proiectul de lege cu privire la modificarea unor acte normative și anume: Codul muncii și Codul contravențional.

Astfel, Codul muncii (CM) urmează a fi completat cu noțiunile „muncă în schimburi” și „muncii ușoare”. Astfel, munca în schimburi va reprezenta modul de organizare a lucrului la unitate, în conformitate cu care salariații se succed la aceleași locuri demuncă în conformitate cu un anumit regim de muncă, inclusiv prin rotație, și care poate fi de flux continuu sau discontinuu, iar munca ușoară - toate muncile care, prin natura proprie sarcinilor pe care le presupun și a condițiilor specifice în care acestea sunt efectuate nu pot aduce atingere securității, sănătății sau dezvoltării copiilor și nu sunt de natură să aducă atingere instruirii și pregătirii profesionale ale acestora.

În vederea oferirii unei oportunități mai mari de activitate în cîmpul muncii și asigurării unei flexibilități normative privind munca femeilor gravide, femeilor care au născut de curând și a celor care alăptează se propune completarea articolelor 103, 110 și 111 din CM. Respectiv, femeile gravide, femeile care au născut de curând și cele care alăptează, vor putea să desfășoare munca de noapte/în zilele de repaus/în zilele de sărbătoare nelucrătoare doar din propria inițiativă, în baza unei cereri scrise, cu prezentarea concluziei medicale privind starea de sănătate, eliberată de către instituția medico-sanitară pe a cărei listă este înregistrată, și de comun acord cu angajatorul.

De asemenea, se propune completarea Codului muncii cu un articol nou - 1231 „Concediul pentru îngrijirea unei rude sau a unei persoane care locuiește în aceeași locuință cu salariatul”, care va prevedea că salariații care au o rudă bolnavă sau un membru bolnav din gospodărie, vor putea beneficia de un concediu neplătit cu o durată de 5 zile lucrătoare într-un an calendaristic.

Proiectul de lege mai prevede expunerea în redacție nouă a art. 551 din Codul contravențional. Mai exact, utilizarea muncii nedeclarate se va sancționa cu amendă de la 60 la 90 de unități convenționale aplicată persoanei fizice, cu amendă de la 150 la 210 de unități convenționale aplicată persoanei cu funcție de răspundere, cu amendă de la 210 la 300 de unități convenționale aplicată persoanei juridice.

Aceeași acțiune săvârșită asupra unui minor se va sancționa cu amendă de la 120 la 150 de unități convenționale aplicată persoanei fizice, cu amendă de la 200 la 300 de unități convenționale aplicată persoanei cu funcție de răspundere, cu amendă de la 300 la 400 de unități convenționale aplicată persoanei juridice.

Acțiunile menționate supra săvârșite asupra a două sau mai multor persoane vor fi sancționate cu amendă de la 210 la 1200 de unități convenționale aplicată persoanei fizice, cu amendă de la 360 la 1300 de unități convenționale aplicată persoanei cu funcție de răspundere, cu amendă de la 460 la 1500 de unități convenționale aplicată persoanei juridice.

Ministerul Muncii și Protecției Sociale a elaborat proiectul de lege cu privire la modificarea unor acte normative și anume: Codul muncii și Codul contravențional.

Astfel, Codul muncii (CM) urmează a fi completat cu noțiunile „muncă în schimburi” și „muncii ușoare”. Astfel, munca în schimburi va reprezenta modul de organizare a lucrului la unitate, în conformitate cu care salariații se succed la aceleași locuri demuncă în conformitate cu un anumit regim de muncă, inclusiv prin rotație, și care poate fi de flux continuu sau discontinuu, iar munca ușoară - toate muncile care, prin natura proprie sarcinilor pe care le presupun și a condițiilor specifice în care acestea sunt efectuate nu pot aduce atingere securității, sănătății sau dezvoltării copiilor și nu sunt de natură să aducă atingere instruirii și pregătirii profesionale ale acestora.

În vederea oferirii unei oportunități mai mari de activitate în cîmpul muncii și asigurării unei flexibilități normative privind munca femeilor gravide, femeilor care au născut de curând și a celor care alăptează se propune completarea articolelor 103, 110 și 111 din CM. Respectiv, femeile gravide, femeile care au născut de curând și cele care alăptează, vor putea să desfășoare munca de noapte/în zilele de repaus/în zilele de sărbătoare nelucrătoare doar din propria inițiativă, în baza unei cereri scrise, cu prezentarea concluziei medicale privind starea de sănătate, eliberată de către instituția medico-sanitară pe a cărei listă este înregistrată, și de comun acord cu angajatorul.

De asemenea, se propune completarea Codului muncii cu un articol nou - 1231 „Concediul pentru îngrijirea unei rude sau a unei persoane care locuiește în aceeași locuință cu salariatul”, care va prevedea că salariații care au o rudă bolnavă sau un membru bolnav din gospodărie, vor putea beneficia de un concediu neplătit cu o durată de 5 zile lucrătoare într-un an calendaristic.

Proiectul de lege mai prevede expunerea în redacție nouă a art. 551 din Codul contravențional. Mai exact, utilizarea muncii nedeclarate se va sancționa cu amendă de la 60 la 90 de unități convenționale aplicată persoanei fizice, cu amendă de la 150 la 210 de unități convenționale aplicată persoanei cu funcție de răspundere, cu amendă de la 210 la 300 de unități convenționale aplicată persoanei juridice.

Aceeași acțiune săvârșită asupra unui minor se va sancționa cu amendă de la 120 la 150 de unități convenționale aplicată persoanei fizice, cu amendă de la 200 la 300 de unități convenționale aplicată persoanei cu funcție de răspundere, cu amendă de la 300 la 400 de unități convenționale aplicată persoanei juridice.

Acțiunile menționate supra săvârșite asupra a două sau mai multor persoane vor fi sancționate cu amendă de la 210 la 1200 de unități convenționale aplicată persoanei fizice, cu amendă de la 360 la 1300 de unități convenționale aplicată persoanei cu funcție de răspundere, cu amendă de la 460 la 1500 de unități convenționale aplicată persoanei juridice.

Comentarii

Înregistrare

Restabilirea parolei

Se încarcă...