37.9k
Home  »  Noutăţi  »  Noutăţi ContabilȘef   »   Soțiile aflate la întreținerea soțului au motiv de bucurie. Află de ce

Soțiile aflate la întreținerea soțului au motiv de bucurie. Află de ce

31.03.20173.597 views

6

(Nu există încă evaluări)
Se încarcă...

În Monitorul Oficial nr. 92-102din 31.3.2017 a fost publicată Hotărârea Curții Constituționale prin care se declară neconstituțional articolul 16 alin. (5)  din Legea nr. 289 din 22 iulie 2004 privind indemnizațiile pentru incapacitate temporară de muncă și alte prestații de asigurări sociale și punctul 49 din Regulamentul cu privire la condițiile de stabilire, modul de calcul și de plată a indemnizațiilor pentru incapacitate temporară de muncă, aprobat prin Hotărârea Guvernului nr. 108 din 3 februarie  2005.

Conform articolului susmenționat se consideră că soția se află la întreținerea soțului asigurat dacă pe parcursul a 9 luni consecutive premergătoare lunii acordării concediului de maternitate nu a fost încadrată în niciuna dintre situațiile prevăzute la art. 4 al Legii privind sistemul public de asigurări sociale sau dacă și-a pierdut statutul de asigurat în această perioadă din motive ce nu i se pot imputa (art.86, alin.(1), lit. b), c), d), f), x) și y) din Codul muncii), fapt confirmat prin carnetul de muncă și prin declarația scrisă pe propria răspundere că nu este persoană asigurată."

Respectiv potrivit prevederilor legale femeia care a activat doar parțial în perioada enunțată și s-a eliberat din propria inițiativă nu este considerată la întreținerea soțului asigurat și nu beneficiază de indemnizație de maternitate calculată din mărimea salariului soțului.

Curtea menționează că această condiție creează un tratament discriminatoriu între soțiile care nu au participat la sistemul public de asigurări sociale, dar sunt considerate a fi la întreținerea soțului salariat și beneficiază de indemnizație de maternitate calculată din mărimea salariului acestuia, și soțiile care au lucrat parțial în ultimele 9 luni premergătoare concediului de maternitate, au contribuit prin plăti la fondul asigurărilor sociale de stat, dar nu beneficiază de aceste garanții.

Curtea reține că rațiunea stabilirii indemnizației de maternitate este acordarea acesteia pentru pierderea capacității de muncă, iar la momentul producerii riscului asigurat ambele persoane - și cea care nu a contribuit la sistemul public de asigurări sociale, și cea care a contribuit parțial - și-au pierdut capacitatea de muncă și se află de fapt la întreținerea soțului salariat.

În urma acestei hotărâri autoritățile de stat urmează să efectueze modificările necesare în Legea nr. 289 din 22 iulie 2004 privind indemnizațiile pentru incapacitate temporară de muncă și alte prestații de asigurări sociale și în Regulamentul cu privire la condițiile de stabilire, modul de calcul și de plată a indemnizațiilor pentru incapacitate temporară de muncă.

În Monitorul Oficial nr. 92-102din 31.3.2017 a fost publicată Hotărârea Curții Constituționale prin care se declară neconstituțional articolul 16 alin. (5)  din Legea nr. 289 din 22 iulie 2004 privind indemnizațiile pentru incapacitate temporară de muncă și alte prestații de asigurări sociale și punctul 49 din Regulamentul cu privire la condițiile de stabilire, modul de calcul și de plată a indemnizațiilor pentru incapacitate temporară de muncă, aprobat prin Hotărârea Guvernului nr. 108 din 3 februarie  2005.

Conform articolului susmenționat se consideră că soția se află la întreținerea soțului asigurat dacă pe parcursul a 9 luni consecutive premergătoare lunii acordării concediului de maternitate nu a fost încadrată în niciuna dintre situațiile prevăzute la art. 4 al Legii privind sistemul public de asigurări sociale sau dacă și-a pierdut statutul de asigurat în această perioadă din motive ce nu i se pot imputa (art.86, alin.(1), lit. b), c), d), f), x) și y) din Codul muncii), fapt confirmat prin carnetul de muncă și prin declarația scrisă pe propria răspundere că nu este persoană asigurată."

Respectiv potrivit prevederilor legale femeia care a activat doar parțial în perioada enunțată și s-a eliberat din propria inițiativă nu este considerată la întreținerea soțului asigurat și nu beneficiază de indemnizație de maternitate calculată din mărimea salariului soțului.

Curtea menționează că această condiție creează un tratament discriminatoriu între soțiile care nu au participat la sistemul public de asigurări sociale, dar sunt considerate a fi la întreținerea soțului salariat și beneficiază de indemnizație de maternitate calculată din mărimea salariului acestuia, și soțiile care au lucrat parțial în ultimele 9 luni premergătoare concediului de maternitate, au contribuit prin plăti la fondul asigurărilor sociale de stat, dar nu beneficiază de aceste garanții.

Curtea reține că rațiunea stabilirii indemnizației de maternitate este acordarea acesteia pentru pierderea capacității de muncă, iar la momentul producerii riscului asigurat ambele persoane - și cea care nu a contribuit la sistemul public de asigurări sociale, și cea care a contribuit parțial - și-au pierdut capacitatea de muncă și se află de fapt la întreținerea soțului salariat.

În urma acestei hotărâri autoritățile de stat urmează să efectueze modificările necesare în Legea nr. 289 din 22 iulie 2004 privind indemnizațiile pentru incapacitate temporară de muncă și alte prestații de asigurări sociale și în Regulamentul cu privire la condițiile de stabilire, modul de calcul și de plată a indemnizațiilor pentru incapacitate temporară de muncă.

Comentarii

  1. aaa spune:

    De ce duceti lumea in eroare, puteti sa mi spuneti? ce inseamna: Soțiile aflate la întreținerea soțului au motiv de bucurie, Asta a fost un caz unde s-a adresat un om cu asa situatie si a cistigat procesul, dar nu s-a modificat in lege, cind v-a fi abrogata legea, sau v-a fi anuntata neconstitutionala la general atunci v-a fi motiv de bucurie, Duceti lumea in eroare.Urit

    1. Admin spune:

      Nu ducem in eroare, in cazul cind Curtea Constitutionala a emis hotarirea, aceasta nu poate fi atacata nici intr-o instanta, si este definitiva. Legile o sa le modifica ulterior, insa este cert ca prevederea data este nula din momentul adoptarii deciziei.

  2. aaa spune:

    Prevederea este nula pentru persoana data dar nu pentru toti. precis ca o sa apara inca sute de vorbe si intrebari pe cazul dat, v-a fi fix epopeea ca si in cazul zilei de sarbatoare platita sau nu. Asta se numeste confuzie totala a societatii pentru ca CNAS sau cine au elaborat legea 289 o sa se ascunda in Popusoi si nici nu vor reactiona intr-un fel sau altul

    1. Adrian spune:

      NU este pentru cazul a unei persoane, este valabila pentru toti!!!! SI trebuie sa ne invatam sa ne aparam drepturile, ca daca asa o sa ne plingem si nu o sa facem nimic, si nu o sa batem cu pumnul in masa nu se va intimpla in tara asta nimic! Bravo contabilsef.md ca ne spuneti despre toate aceste aspecte ca sa le cunoastem

  3. Petru spune:

    aaa, Curtea Constituționala declară neconstituțional articolul 16 alin. (5) din Legea nr. 289 din 22 iulie 2004 privind indemnizațiile pentru incapacitate temporară de muncă și alte prestații de asigurări sociale , respectiv este hotarit deja. Totul e ok, deja restul sint niste chestii tehnice de modificare a legislatiei, dar dupa cite eu cunosc legislatia rezulta ca deja este valabil. Poate cineva din juristi se vor expune?

  4. aaa spune:

    Ar fi bine, vedem deja. ce a ma fi, bine ca cineva totui a sesizat, a dat in judecata…..

Înregistrare

Restabilirea parolei

Se încarcă...