5.117 views
Правовое регулирование приема на работу руководителя предприятия
При оформлении кадровых документов на руководителя предприятия возникает много вопросов. А уж если речь идет о ситуациях, когда руководитель одновременно является еще и единственным учредителем предприятия или является одним из учредителей предприятия, то многие кадровые работники или бухгалтера оказываются просто в патовой ситуации. Действительно, как в таком случае оформлять индивидуальные трудовые договора и приказы, кто их подписывает? 1. Начнем с вопроса о заключении Индивидуального трудов...
Această informație este protejata
Pentru a vizualiza vă rugăm să vă autentificați
Comentarii
Adauga un comentariu
Lasă un răspuns
Articole similare
Reguli noi de calculare a taxei pentru ambalaje aplicabile din 01.10.2023
În Monitorul Oficial din 01 septembrie 2023 a fost publicată Legea nr. 247/2023 prin care au fost operate modificări la Legea nr. 1540/1998 privind plata pentru poluarea mediului. Noile prevederi pri...
La fiecare instituție este necesar să fie desemnată minim o persoană responsabilă de securitatea și sănătatea în muncă
În conformitate cu prevederile art. 9 din Legea securității și sănătății în muncă nr. 186 din 10.07.2008, angajatorul este obligat să asigure securitatea şi sănătatea lucrătorilor sub toate aspectele...
Particularitățile programării concediilor de odihnă anuale pentru anul 2023
Nu mai târziu de 17 decembrie, angajatorii trebuie să întocmească, să completeze și să aprobe programarea concediilor de odihnă anuale pentru următorul an calendaristic. Programarea este obligatorie ...
Cum calculăm durata concediului de odihnă anual? Prevederi noi
Prin Legea Nr. 243 din 28.07.2022 pentru modificarea unor acte normative au fost efectuate un șir de ajustări și completări în Codul Muncii al RM (în continuare – CM), care au intrat în vigoare la da...
Право работника на отпуск и отпускное пособие
Право на годовой оплачиваемый отпуск является частью правового статуса любого работника. Работники не могут отказаться от прав, предусмотренных Трудовым кодексом, Коллективными соглашениями на отрасл...
Прекращение трудовых отношений в период ЧП
Versiunea în limba română Прекращение трудовых отношений в РМ в зависимости от оснований, может иметь место по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 82 ТК), по письменному согласию сто...
Încetarea raporturilor juridice de muncă în perioada Stării de urgență
Versiunea în limba rusă Încetarea rapoartelor de muncă în RM se execută din motivul invocat: în temeiul ce nu depinde de voința părților (art. 82 Codul muncii), acordul părților (art. 821 Co...
Виды отпусков: основной, дополнительный и прочие отпуска
Одним из видов времени отдыха работника, который трудится по индивидуальному трудовому договору, является отпуск. Условно отпуска можно разделить на следующие виды: ежегодные оплачиваемые отпуска;...
Particularitățile programării concediilor de odihnă anuale
Nu mai târziu de 17 decembrie, angajatorii trebuie să întocmească, să completeze și să aprobe programarea concediilor de odihnă anuale pentru următorul an calendaristic. Programarea este obligatorie ...
Оформляем трудовые отношения
В процессе трудоустройства возникает немало вопросов и необходимость соблюсти все нормы и правила трудового законодательства. Казалось бы, прием на работу очередного работника не составляет особого т...
Работник хочет уволиться, как правильно оформить?
В последнее время бытует мнение среди работников, что можно написать заявление об увольнение по собственному желанию и в тоже день работодатель ОБЯЗАН рассчитать его и уволить. Работники ссылаю...
Modificarea timpului de muncă
În perioada de situație exepțională în țară angajatorii sau confruntat cu probleme economico-financiare care au adus la micșorarea volumului de muncă și problema în ce condiții să mențină colectivul....
Restabilirea parolei
Buna ziua! Spuneti-mi va rog, cum ramine cu conducatorii de unitate care au coeficientul 4 conform Anexei nr. 4 la Hotărîrea Guvernului Republicii Moldova nr.743 din 11 iunie 2002. Care este diferenta in acest caz?