Увольнение по статье!
Увольнение по статье!Вопрос:Человек не вышел на работу в течении 5 дней без уважительной причины. Как правильно уволить по статье? Ответ: Если человек не вышел на работу, вы увольняете его за прогул. Отсутствие на работе без уважительной причины в течение 4-х часов считается прогулом. При этом вы должны на основании докладной записки непосредственного руководителя и табеля рабочего времени:1. Написать письмо с просьбой прийти на работу с объяснением причин отсутствия на работе, или что бы позвон...
Această informație este protejata
Pentru a vizualiza vă rugăm să vă autentificați
Comentarii
Adauga un comentariu
Lasă un răspuns
Articole similare
Forum Antreprenorial – Contabil 09/18. Tema: ,,Organizarea alimentaţiei salariaţiilor”, 26.07.2018
În activitatea economică, entităţile, în calitatea sa de plătitori de impozite şi care asigură locuri de muncă pentru societate, se confruntă provocări continuie. În aces...
Prim-ministrul îndeamnă directorii autorităților reorganizate să atragă o atenție deosebită la calitatea deservirii cetățenilor
Acțiunile pentru eficientizarea activității autorităților administrative centrale reorganizate au fost discutate ieri, de premierul Pavel Filip și directorii entităților subordonate Guvernului. Pri...
A fost aprobată o nouă dare de seamă – ISCITIL 19. Cine va prezenta?
8.836 views
8.836 views
Noutăţi ContabilȘef
În Monitorul Oficial de astăzi a fost publicat Ordinul SFS nr. 376 din 10 iulie 2018, cu privire la aprobarea Informației privind impozitul pe bunurile imobiliare, impozitul funciar și taxele...
Secretarii generali și secretarii de stat instruiți în sfera controlului intern managerial și a auditului intern
Secretarii generali și secretarii de stat ai autorităţilor publice centrale din țară, au fost instruiţi în cadrul unui atelier de lucru cu genericul “Utilizarea eficientă a resurselor b...
Baza generalizată a practicii fiscale
8.836 views
8.836 views
Noutăţi ContabilȘef
Stimaţi cititori, vă informăm că SFS a plasat o actualizare a Bazei generalizate a practicii fiscale privind reflectatea în Darea de seamă (forma IPC18) a sumelor achitate în favoarea n...
Baza generalizată a practicii fiscale Ordinul SFS nr. 383 din 19.07.2018
8.836 views
8.836 views
Ordine
1. (29.4.29) Persoana fizică nerezident acordă servicii unei entități în baza unui contract cu caracter civil. Cum vor fi reflectate în Darea de seamă (forma IPC18)...
Instruire de nivel internațional pentru angajații Serviciului Fiscal de Stat
Angajații Serviciului Fiscal de Stat ce activează în domeniul recuperării restanțelor beneficiază de instruiri în domeniul comunicării cu contribuabilii. Cursurile cu genericul „A...
Atenţie! Miercuri, 25 iulie expiră termenul de prezentare a unor declaraţii fiscale
8.836 views
8.836 views
Noutăţi ContabilȘef
Miercuri, 25.07.2018, expiră termenul de prezentare a Dării de seamă privind Impozitul pe venit, TVA, Accize, Contribuții de asigurări sociale de stat obligatorii, taxele locale, taxele rutiere, im...
Evoluţia preţurilor producţiei industriale în Republica Moldova în luna iunie 2018
Biroul Naţional de Statistică relatează, că în luna iunie 2018 preţurile producătorului în industrie față de mai curent s-au majorat cu 0,1% , față de iunie 2017 – cu 0,2%, iar fa...
Baza generalizată a practicii fiscale
8.836 views
8.836 views
Noutăţi ContabilȘef
Stimaţi cititori, vă informăm că SFS a plasat mai multe actualizări ale Bazei generalizate a practicii fiscale privind termenul de achitare a impozitului pe bunurile imobiliare de către persoanele ...
Baza generalizată a practicii fiscale Ordinul SFS nr. 382 din 18.07.2018
8.836 views
8.836 views
Ordine
1. (6.2.6.9) Apare obligația contribuabilului de a prezenta darea de seamă fiscală privind taxa pentru amenajarea teritoriului în cazul în care, acesta nu dispune d...
Baza generalizată a practicii fiscale Ordinul SFS nr. 381 din 17.07.2018
8.836 views
8.836 views
Ordine
1. (5.7.2.1) Cînd se achită impozitul pe bunurile imobiliare de către persoanele juridice și fizice care desfășoară activitate de întreprinzător, pentru clădirile ș...
Instruire
Restabilire
Din care moment se concediaza si pina cind se plateste?
a) din ziua ce nu a mai iesit la lucru
b) sau din ziua cind expira termenul acordat p/u explicatii?
Ordinul de concediere il facem cu prima zi de absenta la serviciu, in tabelul de pontaj prezentam AN (absenta nemotivata, pina in ziua explicatiei, sau pina in ziua cind trebuia sa se prezinte si nu s-a prezentat) de obicei asa persoane nu se mai prezinta decit peste ceva timp, sau deloc… lor le este mai usor sa zica la 31 ani ca nu au carnet si nu au lucrat niciodata, sau au lucrat neof…sau ca au pierdut carnetul..ce bine ar fu daca ar fi posibila o baza de date a deschiderii carnetul, compania, anul data etc
Buna ziua. Spuneti-mi va rog ce se intimpla cu salariul persoanei care nu sa prezentat la serviciu si a fost eliberata pe articol de incalcare?
Conform situatiei create salariul ne ridicat se pastreaza la deponenti, conform Codul Civil art 267 al. 1 pina la 3 ani de zile. In acest timp trebuie sal ridicati, indiferent care nu ar fi eliberarea salariul muncitorului nimeni nu are drept sa agoniseasca in alte interese.
Здравствуйте!я устроилась на работу 2010 году временно на период декрета основного работника.пока основной работник была по уходу за детьми,я тоже родила 2013 году.в январе 2016 года основной работник вышел на работу.а меня не уволили в тот день когда постоянный работник вышел на работу.мне позвонили в мае и заявили,чтобы я написала заявление по собственному желанию или уволят по статье.имеют ли они право меня сейчас увольнять?и еще я в сентябре опять выхожу в декрет.после рождения второго ребенка и оформления на пособие по уходу ,если я напишу по собственному желанию заявления не отберут ли детские пособия?фактически же я стану незастрахованным лицом.как поступить в этом случае?
Могут ли уволить по статье 86 k имея одно нарушение
pe 1 septembrie nu vor sa im i de liber de la servici eu am copil clasa 1 au dreptul sa puie lipsa nemotivata daca nu merg la serviciu
Daca am scris cerere de eliberare, 14 zile trebu sa lucrez dar daca no sa vin indeopste la lucru,ma vor concedia mai devreme sau cum? Am vrut deodata sa ma concediez dar au spus 14 zile sa lucrez. Plus nau vrut sami dae copia contractului si au spus ca nu pot gasi oameni in locul meu. Ce sa fac dar vreau deodata sa ma concidiez