Увольнение по статье!
Увольнение по статье!Вопрос:Человек не вышел на работу в течении 5 дней без уважительной причины. Как правильно уволить по статье? Ответ: Если человек не вышел на работу, вы увольняете его за прогул. Отсутствие на работе без уважительной причины в течение 4-х часов считается прогулом. При этом вы должны на основании докладной записки непосредственного руководителя и табеля рабочего времени:1. Написать письмо с просьбой прийти на работу с объяснением причин отсутствия на работе, или что бы позвон...
Această informație este protejata
Pentru a vizualiza vă rugăm să vă autentificați
Comentarii
Adauga un comentariu
Lasă un răspuns
Articole similare
Privind termenul-limită de eliberare a bonului de casă din momentul încasării numerarului
Întrebare: La entitatea „X” (restaurant) a fost efectuat un control fiscal la faţa locului prin metoda verificării operative. În rezultat, la efectuarea cumpărăturii de control, bonul de casă nu a fo...
Vorbește internetul. Întrebări – Răspunsuri. Octombrie 2020
În urma discuțiilor cu mai mulți reprezentanți ai profesiei contabile, echipa paginii Contabilsef.md a hotărât să publice pentru toți cititorii o nouă rubrică – „Vorbește Internetul”, care se bazează...
Garanţii şi compensaţii la încetarea contractului individual de muncă
Aș avea rugamintea să mă ajutați cu o informație: Conform legislației din Republica Moldova, există posibilitatea ca, la încetarea contractului individual de muncă prin ...
Garanţii şi compensaţii pentru salariaţii care îmbină munca cu studiile
Angajatul unității noastre a depus cerere de acordarea concediului de studii plătit anexînd chemarea eliberată de Universitatea de Stat din Moldova în care se menționează...
Prezentarea informației privind incapacitatea temporară de muncă a angajatului dacă perioada depășește 30 de zile
Angajatul și-a pierdut incapacitatea temporară de muncă pe o perioadă de 45 de zile. Astfel, angajatul a prezentat buletinul de boală la data de 16 iulie 2018, pentru perioada 1 iunie 2018 &ndash...
Beneficierea de indemnizația pentru incapacitate temporară de muncă în perioada concediului de îngrijire a copilului
Persoana X, se află în concediul de îngrijire a copilului până la vârsta de 3 ani. Ulterior, aceasta decide să revină la muncă cu program parțial. În urma pierderii te...
La angajare, salariatul nu deține polița de asigurare medicală. Acțiunile angajatorului
Persoana X, în momentul angajării nu deține polița de asigurare medicală, din diverse motive (pierdere, furt, deteriorare, etc.). Care sunt acțiunile angajatorului în acest sens, pentru...
Concediul de odihnă anual solicitat imediat după concediul de maternitate
9.927 views
Irina Rabovilă, Contabil
9.927 views
Irina Rabovilă, Contabil
Întrebări-Răspunsuri
Întrebare: Poate beneficia femeia salariat de concediul anual, imediat după concediul de maternitate, înainte de concediul de îngrijire a copilului până la 3 ani? ...
Data transmiterii în exploatare a mijlocului fix
Întrebarea: În noiembrie 2017, a fost importat un camion pentru utilizarea lui în activitatea de bază a entității (servicii de transport). Toate cheltuielile legate de intrarea mijl...
Aspecte privind acordarea compensației pentru concediul anual nefolosit în cazul demisionării
9.927 views
Irina Rabovilă, Contabil
9.927 views
Irina Rabovilă, Contabil
Întrebări-Răspunsuri
Întrebare: Un angajat a activat jumătate de an în cadrul unei entități. După această perioadă, angajatul scrie cerere de demisie. Va beneficia angajatul de compensarea concediil...
Stabilirea duratei de utilizare utilă a mijloacelor fixe care au fost în exploatare
Întrebare:Societatea noastră a procurat un mijloc fix care a fost în exploatare (second-hand). Care va fi durata de utilizare în scopul calculării amortizării pentru acest mijloc fix...
Concediu paternal: Când poate fi luat acest concediu și ce documente sunt necesare?
Întrebare:Drepturile proaspetelor mămici sunt, în mare parte cunoscute, dar ce cunoaștem despre drepturile tăticului copilului nou-născut? Când poate fi luat concediu paternal și ce ...
Instruire
Seminar ONLINE „Închiderea anului 2020 – modul de întocmire a noilor formate de situaţii financiare”
Restabilirea parolei
Din care moment se concediaza si pina cind se plateste?
a) din ziua ce nu a mai iesit la lucru
b) sau din ziua cind expira termenul acordat p/u explicatii?
Ordinul de concediere il facem cu prima zi de absenta la serviciu, in tabelul de pontaj prezentam AN (absenta nemotivata, pina in ziua explicatiei, sau pina in ziua cind trebuia sa se prezinte si nu s-a prezentat) de obicei asa persoane nu se mai prezinta decit peste ceva timp, sau deloc… lor le este mai usor sa zica la 31 ani ca nu au carnet si nu au lucrat niciodata, sau au lucrat neof…sau ca au pierdut carnetul..ce bine ar fu daca ar fi posibila o baza de date a deschiderii carnetul, compania, anul data etc
Buna ziua. Spuneti-mi va rog ce se intimpla cu salariul persoanei care nu sa prezentat la serviciu si a fost eliberata pe articol de incalcare?
Conform situatiei create salariul ne ridicat se pastreaza la deponenti, conform Codul Civil art 267 al. 1 pina la 3 ani de zile. In acest timp trebuie sal ridicati, indiferent care nu ar fi eliberarea salariul muncitorului nimeni nu are drept sa agoniseasca in alte interese.
Здравствуйте!я устроилась на работу 2010 году временно на период декрета основного работника.пока основной работник была по уходу за детьми,я тоже родила 2013 году.в январе 2016 года основной работник вышел на работу.а меня не уволили в тот день когда постоянный работник вышел на работу.мне позвонили в мае и заявили,чтобы я написала заявление по собственному желанию или уволят по статье.имеют ли они право меня сейчас увольнять?и еще я в сентябре опять выхожу в декрет.после рождения второго ребенка и оформления на пособие по уходу ,если я напишу по собственному желанию заявления не отберут ли детские пособия?фактически же я стану незастрахованным лицом.как поступить в этом случае?
Могут ли уволить по статье 86 k имея одно нарушение
pe 1 septembrie nu vor sa im i de liber de la servici eu am copil clasa 1 au dreptul sa puie lipsa nemotivata daca nu merg la serviciu
Daca am scris cerere de eliberare, 14 zile trebu sa lucrez dar daca no sa vin indeopste la lucru,ma vor concedia mai devreme sau cum? Am vrut deodata sa ma concediez dar au spus 14 zile sa lucrez. Plus nau vrut sami dae copia contractului si au spus ca nu pot gasi oameni in locul meu. Ce sa fac dar vreau deodata sa ma concidiez