Увольнение по статье!
Увольнение по статье!Вопрос:Человек не вышел на работу в течении 5 дней без уважительной причины. Как правильно уволить по статье? Ответ: Если человек не вышел на работу, вы увольняете его за прогул. Отсутствие на работе без уважительной причины в течение 4-х часов считается прогулом. При этом вы должны на основании докладной записки непосредственного руководителя и табеля рабочего времени:1. Написать письмо с просьбой прийти на работу с объяснением причин отсутствия на работе, или что бы позвон...
Această informație este protejata
Pentru a vizualiza vă rugăm să vă autentificați
Comentarii
Lasă un răspuns Anulează răspunsul
Întrebare: Cum se calculează uzura obiectelor de mică valoare și scurtă durată şi care sunt înregistrările contabile care se întocmesc pentru toate etapele de la intrarea omvsd până la scoaterea lor ...
Întrebare: Ce acte se întocmesc, ca să reflectăm în contabilitate vânzări în numerar către persoane fizice care nu desfășoară activitate de întreprinzător? (Eliberarea facturii fiscale este obligator...
Întrebare 1: Întreprinderea achiziționează imobil cu destinația locativă, situat în afara locului ei de reşedinţă de bază cu scop de a fi ulterior vândut. Referindu-ne la faptul, că impoz...
Întrebare: Valoarea contabilă a mijlocului fix la tranziția la metoda nouă de amortizare în scopuri fiscale a constituit 0.00 lei și, respectiv, acest mijloc fix nu a fost inclus în Registrul mijloac...
Întrebare: Un mijloc fix camion la data 01.01.2023 are o valoare contabilă de 0.00 lei, valoarea neamortizata fiscală – 0.00 lei și nu este inclus în Registru privind evidența și calcularea amortizăr...
Întrebare: În cazul în care gospodăria țărănească este pe zero cum întocmim darea de seamă? Răspuns: În conformitate cu prevederile Legii privind gospodăriile ţărăneşti (de fermier) nr. 1353/2000...
Întrebare: Compania X acordă companiei Y un împrumut fără dobândă, fiind părți interdependente. În contextul modificărilor din anul 2023, intrare în vigoare a prevederilor art.21 alin.(6) din Codul f...
Întrebare: Referitor la dreptul de deducere a sumei TVA conform art.102 alin.(10) lit. (d) din CF pentru procurările achitate prin intermediul cardului de plată de afaceri, cum realizăm înregistrarea...
Întrebare: Întreprinderea a eliberat cu titlu gratuit unei biserici mijloace fixe în mărime de 200,000 lei. În declarația VEN12 cum reflectăm această operațiune? Răspuns: Pentru a prezenta un răsp...
Întrebare: Urmează a fi achitat impozitul pe avere de către persoanele fizice nerezidente care dețin bunuri imobile în Republica Moldova? Răspuns: Conform prevederilor art. 2871 din Codul fiscal (...
Întrebare: Societatea intenționează să doneze unui ONG un mijloc fix în scopuri filantropice. Care vor fi consecințele fiscale? Răspuns: În conformitate cu art. 1 alin. (1) din Legea cu priv...
Întrebare: Care este modul de impozitare a compensației privind eliberarea din funcție a salariatului în legătură cu reducerea funcției? Răspuns: Potrivit art. 86 alin. (1) lit. c) din Codul munci...
Din care moment se concediaza si pina cind se plateste?
a) din ziua ce nu a mai iesit la lucru
b) sau din ziua cind expira termenul acordat p/u explicatii?
Ordinul de concediere il facem cu prima zi de absenta la serviciu, in tabelul de pontaj prezentam AN (absenta nemotivata, pina in ziua explicatiei, sau pina in ziua cind trebuia sa se prezinte si nu s-a prezentat) de obicei asa persoane nu se mai prezinta decit peste ceva timp, sau deloc… lor le este mai usor sa zica la 31 ani ca nu au carnet si nu au lucrat niciodata, sau au lucrat neof…sau ca au pierdut carnetul..ce bine ar fu daca ar fi posibila o baza de date a deschiderii carnetul, compania, anul data etc
Buna ziua. Spuneti-mi va rog ce se intimpla cu salariul persoanei care nu sa prezentat la serviciu si a fost eliberata pe articol de incalcare?
Conform situatiei create salariul ne ridicat se pastreaza la deponenti, conform Codul Civil art 267 al. 1 pina la 3 ani de zile. In acest timp trebuie sal ridicati, indiferent care nu ar fi eliberarea salariul muncitorului nimeni nu are drept sa agoniseasca in alte interese.
Здравствуйте!я устроилась на работу 2010 году временно на период декрета основного работника.пока основной работник была по уходу за детьми,я тоже родила 2013 году.в январе 2016 года основной работник вышел на работу.а меня не уволили в тот день когда постоянный работник вышел на работу.мне позвонили в мае и заявили,чтобы я написала заявление по собственному желанию или уволят по статье.имеют ли они право меня сейчас увольнять?и еще я в сентябре опять выхожу в декрет.после рождения второго ребенка и оформления на пособие по уходу ,если я напишу по собственному желанию заявления не отберут ли детские пособия?фактически же я стану незастрахованным лицом.как поступить в этом случае?
Могут ли уволить по статье 86 k имея одно нарушение
pe 1 septembrie nu vor sa im i de liber de la servici eu am copil clasa 1 au dreptul sa puie lipsa nemotivata daca nu merg la serviciu
Daca am scris cerere de eliberare, 14 zile trebu sa lucrez dar daca no sa vin indeopste la lucru,ma vor concedia mai devreme sau cum? Am vrut deodata sa ma concediez dar au spus 14 zile sa lucrez. Plus nau vrut sami dae copia contractului si au spus ca nu pot gasi oameni in locul meu. Ce sa fac dar vreau deodata sa ma concidiez