37.9k
Home  »  Articole  »  Întrebări-Răspunsuri   »   О методе вычисления размера компенсации по неиспользованным отпускам

О методе вычисления размера компенсации по неиспользованным отпускам

04.03.2011 26.574 views

Artur Morarenco
(1 voturi, medie: 1,00 din 5)
Se încarcă...

О методе вычисления размера компенсации по неиспользованным отпускам

 

Как правильно вычислить неиспользованные отпускные с 21 февраля 2008 по 23 декабря 2010 года?

Неиспользованные отпускные вычисляются исходя из:

- количества дней годового оплаченного отпуска гарантированного Трудовым Кодексом

- стажа дающего право на отпуск

- количества дней предоставленного отпуска за период работы сотрудника

- и количества дней в году.

Согласно ст.113 Трудового Кодекса, продолжительность гарантированного годового оплаченного отпуска составляет 28 дней. Стаж, дающий право на отпуск, вычисляется согласно ст.114 ТК, исходя из даты принятия на работу сотрудника, даты его увольнения, и периодов, которые не включаются в стаж (исходя из ст.114 ТК). Количество дней в году для расчета можно брать условно 365, так как разница в 1 день для високосных лет не повлияет на расчет.

Расчет неиспользованных отпускных можно показать следующим образом:

Но=(Ду-Дп-Пн)/365 x 28 - По

где, Но – неиспользованный отпуск (в днях)

Ду – дата увольнения

Дп – дата принятия на работу

Пн – сумма периодов, не включающихся в стаж (в днях)

По – предоставленный ранее отпуск (в днях)

Как базу расчета для исчисления компенсации по неиспользованному отпуску, следует использовать среднюю заработную зарплату за последние 3 месяца года, согласно Постановлению Правительства № 426 от 26.04.2004. Согласно пункту 14(1) данного положения, общая сумма средней заработной платы, причитающейся к выплате работнику, определяется для выплаты компенсации по неиспользованному отпуску аналогично выплаты отпускного пособия - путем умножения средней заработной платы за один календарный день, исчисленной в соответствии с пунктами 8, 9 и 10 настоящего порядка исчисления, на количество дней отпуска (в календарных днях).

Согласно пункту 10 положения:

В случае применения трехмесячного расчетного периода средняя заработная плата исчисляется:

1) за один рабочий день - путем деления заработной платы за 3 месяца, включающей все виды заработка и компенсаций, перечисленные в пункте 3 настоящего порядка исчисления, а также сохраненный заработок на время командировок на число фактически отработанных дней за этот период (включая отработанные дни во время отдыха и праздников);

2) за один календарный день - путем умножения средней заработной платы за один рабочий день, исчисленной в соответствии с подпунктом 1 настоящего пункта, на коэффициент, равный соотношению числа рабочих дней в расчетном периоде согласно календарю рабочей недели, установленной на предприятии, и числа календарных дней за тот же период без учета нерабочих праздничных дней, указанных в статье 111 Трудового кодекса;

Если в одном из месяцев 3-месячного расчетного периода работник не работал и не имел заработка, месяц (месяцы) этого периода не исключается из расчетов и не заменяется другим месяцем.

Объясним на примере:

Сотрудник был принят на работу 21.02.2008 и уволен 23.12.2010 года.

За это время сотруднику был предоставлен отпуск продолжительностью 14 дней в 2008 году и 14 дней в 2009 году.

В 2009 году, сотрудник был в отпуске без сохранения заработной платы продолжительностью в 20 дней. В 2010 году, сотруднику был предоставлен отпуск по уходу за ребенком продолжительностью в 6 месяцев (183 дня).

За месяцы сентябрь, октябрь и ноябрь 2010 года, сотрудник получил заработную плату в размере 3500 леев.

Но=((23.12.2010-21.02.2008)*-(183+20))/365 x 28 – (14+14) = (1036-203)/365 x 28 - 28 = 36 дней

* при расчете в ручную, следует считать количество дней с даты приема на работу до даты увольнения, однако Excel выдает количество дней при вычитании наименьшей даты из наибольшей.

Расчет компенсации по неиспользованному отпуску:

Месяц

Заработная плата (все что входит в п.3 ПП № 426 от 26.04.2004)

Календарные дни (за минусом праздничных)

Рабочие дни (по графику)

Рабочие дни (отработанные)

Количество дней неиспользованного отпуска

Сумма компенсации

1

2

3

4

5

6

=2/5x4/3x6

Сентябрь

3500

30

22

22

 

 

Октябрь

3500

30

20

20

 

 

Ноябрь

3500

30

22

22

 

 

Итого

10500

90

64

64

36

4200

 

И так, на дату увольнения, работнику причитается компенсация за 36 дней неиспользованного отпуска,  в размере 4200 лей.

Comentarii

  1. elephunk spune:

    разве, работнику предоставляется 28 дней в случае если он отработает 365 дней?
    насколько я понимаю в году 337 дней (365-28) работник работает и 28 дней отдыхает что в сумме и составляет год…
    и тогда работнику нужно предоставить не за 36 дней компенсацию а за „(1036-203)/337 x 28 – 28 = 41.2 дней” – 4800 лей

    или я не прав?

  2. Admin spune:

    Не правы. Смотрите ст.113, ст.114 ТК. Период нахождения в отпуске входит в стаж дающий право на очередной отпуск.

  3. elena spune:

    а меня больше смущает п.с) ч.(2) ст.114 – это не учитывать все 20 дней отпуска без сохранения з/п, как в случае выше, или только 6 дней, что свыше 14 дней. и что делать, если человек в течение года неоднократно находился в отпуске без сохранения з/п (в феврале 31 день, в апреле 26 дней и в июле 17 дней), а сейчас увольняется. т.е. не учитывать все 31+26+17=74 дня

  4. наталья spune:

    Здраствуите скажите пожалуисто если я устроина на работу 1.06.14(официально) и уволилась 10.04.16 через сколько днём мне должны дать расчёт ,отпуск и компесацыю за неиспользованыи отпуск((( не была в отпуске) и каком будет отпуск если зарплата 2000 леев

    1. Adrian spune:

      conform codului muncii toate platile la demisie: salariu si concediu nefolosit trebuie sa primit in ultima zi de lucru. daca nu ati fost in general in concediu in aceasta perioada ar trebui sa aveti aprox. 50 de zile de concediu si daca salariu mediu calculat este 2000 lei estimativ sar primi calculat 3300 lei pentru zile de concediu nefolosit . Atentie calcule nu sint precise si pot fi diferite deoarece sint multe date necunoscute

  5. аня spune:

    Добрый день! Подскажите пожалуйста, если работник отработал 2 месяца(принят 01.04.16 по 31.05.16) и увольняется по собственному, как правильно рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск.

    1. Petru spune:

      Pentru 2 luni de zile lucrate revine 5 zile de concediu de odihna care trebuie sa fie platit la demisie

  6. Марина spune:

    Добрый день! Должен ли работодатель выплачивать какую – либо компенсацию в связи с сокращением сотрудника? О сокращении было известно 29 июня. Без каких либо уведомлений до этого дня о сокращении.
    Предложили работу 18 августа. Не компетентную моему трудовому договору.

  7. Ainure spune:

    Здравствуйте я устроилась 10.07.2018 уволилась 19.11.2018 подскажите как правильно рассчитать комписацию за не использованный отпуск я многодетная мама 

  8. Anonim spune:

    Работник принят на работу 02.05.2017г. и уволен 12.11.2018г. В 2017г. былав отпуску 38 дней. как ему сделать расчет

     

     

     

     

  9. Аноним spune:

    Здравствуйте скажите пожалуйста я устройлась на работу 1.1.2018 г и уволилась 11.1.2019г и не брала вообще отпуск официальная зарплата 3200 + бонусы работа ночная с 19 до 7 как мне рассчитать свою компенсацию? 

  10. Елена spune:

    Здравствуйте. Подскажите пожалуйста. Если я устроилась на работу 01.09.2016 и хочу уволиться 03.06.2019. могу ли я рассчитывать кроме отпускных ещё на компенсацию за не прогуленные отгулы. Короче, выходила на работу раньше конца отпуска по вызову.

  11. ТАМАРА spune:

    Если человек находился в отпуске по уходу за ребёнком до 3- х лет, включается ли этот период в компенсацию за не использованный отпуск. 

  12. Anonim spune:

    если человек написал заявление на отпуск в октябре  отработал сентябрь . нахадился в отпуске август.июль .Какие мясеца взять для расчета сентябрь,июнь.май

  13. Оксана spune:

    Добрый день! Подскажите пожалуйста, если работник увольняется по собственному желанию 30.06.2020, 30.06 является последним рабочим днем и этим же числом оформлен приказ на увольнение. Какой 3-х месячный период брать для расчета средней з/платы для расчета компенсации за неиспользованный отпуск?

  14. Anonim spune:

    Работник увольняется последним днем месяца (30/06/2020), днем прекращения индивидуального трудового договора считается последний день работы работника (30/06 отработан полностью). Также в последнем рабочем месяце (июнь) была начислена премия. Включается ли заработная плата, начисленная в месяце увольнения (июнь) и премия в расчет среднего дневного заработка при выплате компенсации за неиспользованные дни отпуска?

  15. Anonim spune:

    Добрый день.
    Подскажите пожалуйста как правильно рассчитать компенсацию.
    Человеку в августе 2017 года были выплачены все компенсации за недогулянные дни отпусков.
    Он уволился 28.08.2020 и высчитал себе компенсации за 2017 2018 и 2019 по 28 дней за каждый год, хотя каждый год из этих был в отпуске по 13, 12 и 14 дней.
    Я считаю что компенсация должна быть за остаток неиспользованных дней.
    И ещё один вопрос:
    Компенсация выщитывается за последние 3 месяца 2020 июнь июль август или за каждый год 2017 2018 и 2019 последние 3 месяца?

Înregistrare

Restabilirea parolei

Se încarcă...