Privitor la plata indemnizaţiei pentru concediul nefolosit de muncă lucrătorilor prin cumul
17.02.2009 4.836 views
Se încarcă...
Răspuns: Da, desigur că trebuie.
Lucrătorilor prin cumul, ca şi celor de bază, li se cuvine o compensaţie pentru concediul nefolosit la locul de muncă prin cumul. Deoarece concediul lucrătorilor prin cumul li se oferă concediu în aceleaşi condiţii ca şi celorlalţi lucrători.
Din această cauză, la concedierea lucrătorului întreprinderea trebuie să achite compensaţia pentru tot concediul nefolosit, inclusiv şi pentru cel oferit lucrătorilor prin cumul.
Conform articolului 272 din Codul Muncii al Republicii Moldova: “(3) Plata indemnizaţiei de concediu sau a compensaţiei pentru concediul nefolosit se efectuează pornindu-se de la salariul mediu pentru funcţia sau specialitatea cumulată, determinat în modul stabilit de Guvern”.
Comentarii
Dă-i un răspuns lui milles milles Anulează răspunsul
top cele mai citite
25.04.2024
16423.04.2024
15722.04.2024
14824.04.2024
13825.04.2024
12125.04.2024
8425.04.2024
7309.04.2024
467804.04.2024
208715.04.2024
24117.04.2024
24001.04.2024
23612.04.2024
22902.04.2024
21312.04.2024
20804.04.2024
20508.04.2024
20210.04.2024
19116.04.2024
190
Daca lucratorul lucreaza doar 8 luni ce i se cuvine la eloberare?. Daca aparatul de casa se foloseste doar o data pe luna,se intimpla nici odata,cum, se procedeaza?Spun ca trebuie in toata ziua de scos z-dare da seama.
compensatia data se acorda in baza cererii salariatului. in cazul in care nu exista aceasta cerere si entitatea nu achita compensatia data ce se poate intimpla??