Privitor la plata indemnizaţiei pentru concediul nefolosit de muncă lucrătorilor prin cumul
17.02.2009 4.837 views
Se încarcă...
Răspuns: Da, desigur că trebuie.
Lucrătorilor prin cumul, ca şi celor de bază, li se cuvine o compensaţie pentru concediul nefolosit la locul de muncă prin cumul. Deoarece concediul lucrătorilor prin cumul li se oferă concediu în aceleaşi condiţii ca şi celorlalţi lucrători.
Din această cauză, la concedierea lucrătorului întreprinderea trebuie să achite compensaţia pentru tot concediul nefolosit, inclusiv şi pentru cel oferit lucrătorilor prin cumul.
Conform articolului 272 din Codul Muncii al Republicii Moldova: “(3) Plata indemnizaţiei de concediu sau a compensaţiei pentru concediul nefolosit se efectuează pornindu-se de la salariul mediu pentru funcţia sau specialitatea cumulată, determinat în modul stabilit de Guvern”.
Comentarii
Dă-i un răspuns lui cristina Anulează răspunsul
top cele mai citite
25.04.2024
18823.04.2024
15822.04.2024
15024.04.2024
14125.04.2024
12425.04.2024
10325.04.2024
8426.04.2024
6909.04.2024
467904.04.2024
208715.04.2024
24317.04.2024
24201.04.2024
23612.04.2024
22902.04.2024
21312.04.2024
20804.04.2024
20508.04.2024
20210.04.2024
19216.04.2024
192
Daca lucratorul lucreaza doar 8 luni ce i se cuvine la eloberare?. Daca aparatul de casa se foloseste doar o data pe luna,se intimpla nici odata,cum, se procedeaza?Spun ca trebuie in toata ziua de scos z-dare da seama.
compensatia data se acorda in baza cererii salariatului. in cazul in care nu exista aceasta cerere si entitatea nu achita compensatia data ce se poate intimpla??