Home » Articole » Întrebări-Răspunsuri » Privind plata indemnizaţiei de maternitate pentru perioada în care angajata se află in concediu de maternitate dar continue să lucreze
Privind plata indemnizaţiei de maternitate pentru perioada în care angajata se află in concediu de maternitate dar continue să lucreze
18.10.2011 
14.550 views
Liuba Mursa, manager serviciul personal
(Nu există încă evaluări)
Se încarcă... Privind plata indemnizaţiei de maternitate pentru perioada în care angajata se află in concediu de maternitate dar continue să lucreze
Salariata fiind în a 31-a săptămînă de
sarcină, a prezentat certificatul de concediu medical pentru a primi indemnizaţiei
de maternitate pe o perioadă de 126 zile. Totodată salariata doreşte să lucreze
în continuare. Trebuie sa fie achitat concediul de maternitate pentru 126 zile
sau pentru zilele efective de aflare în concediu ?
Potrivit art. 124 din Codul Muncii femeilor salariate şi ucenicelor, precum şi soţiilor aflate la întreţinerea salariaţilor, li se acordă un concediu de maternitate ce include concediul prenatal cu o durată de 70 de zile calendaristice şi concediul postnatal cu o durată de 56 de zile calendaristice (în cazul naşterilor complicate sau naşterii a doi sau mai mulţi copii – 70 de zile calendaristice), cu achitarea pentru această perioadă a indemnizaţiei de maternitate în modul prevăzut de legislaţia în vigoare.
Reieşind din conţinutul art. 16 al Legii privind indemnizaţiile pentru incapacitate temporară de muncă şi alte prestaţii de asigurări sociale nr. 289-XV din 22.07.2004, indemnizaţia de maternitate se acordă, începînd cu săptămîna a 30-a de sarcină.
Cuantumul indemnizaţiei de maternitate este de 100% din baza de calcul a indemnizaţiilor şi constituie venitul mediu lunar realizat în ultimele 6 luni calendaristice premergătoare lunii producerii riscului asigurat, venit din care au fost calculate contribuţiile de asigurări sociale.
Venitul mediu lunar asigurat, luat în calcul la determinarea mărimii indemnizaţiilor, nu poate depăşi 5 salarii medii lunare pe ţară prognozate. Limita de 5 salarii medii lunare a fost introdusă recent, anterior fiind o limită de 3 salarii medii, aceste modificări vizează Regulamentului cu privire la condiţiile de stabilire, modul de calcul şi de plată a indemnizaţiilor pentru incapacitate temporară de muncă şi altor prestaţii de asigurări sociale.
Indemnizaţia de maternitate se plăteşte o singură dată pentru întreaga perioadă de concediu de maternitate si se achită în contul cotelor de asigurări sociale aferente.
Astfel femeia (salariata) aflată în concediu de maternitate din punct de vedere a legislaţiei R.M., nu îi este permis de a lucra în temeiul contractului individual de munca la locul de bază, cît şi la orice altă unitate. În cazul de faţă angajatorul este în drept/dator să nu admită activitatea salariatei aflate în concediu de maternitate începînd cu prima zi de concediu, indiferent de natura pretextelor sau circumstanţelor apărute ori presupuse.
Deci, angajatorul nu trebuie să admită asemenea cazuri, ca salariata să lucreze în timp ce este în concediu de maternitate, respectiv acesteia i se plătesc toate 126 de zile.
Comentarii
Adauga un comentariu
Lasă un răspuns
top cele mai citite
7
/
30
NOU
NOU
NOU
NOU
NOU
NOU
NOU
NOU
NOU
Modificări în legislația fiscală 2022, scurte comentarii
3928
13.01.2022
3928
Webinar ”Modificări în legislația fiscală 2022”
2068
05.01.2022
2068
Modificarea formularului dării de seamă – IPC21
1342
03.01.2022
1342
Stabilim politici contabile pentru anul 2022
876
03.01.2022
876
Salariul mediu lunar pe economie pentru 2022, aprobat
785
29.12.2021
785
NOU
NOU
Noile formulare de citație SFS
292
10.01.2022
292
Indemnizația de maternitate: prevederi legale
276
29.12.2021
276
e-Factura: Respingerea facturii fiscale de către Cumpărător
262
19.01.2022
262
Restabilirea parolei
Se încarcă...
Daca patronul tare vrea sa mai lucreze femeia, in tabel de pontaj pune concediu medical si plateste toate 126 zile si ea lucreaza, iar salariu pentru aceste zile le plateste sub alte forme ca de exemplu prima unica sau ajutor material.
spunetimi va rog;daca eu nu lucrez,sotul poate sa primiasca concediul medical de maternitate ,si ce documente trebuuesc?
Sotul poate primi concediu pentru ingrijire a copilului timp de 3 ani. dar Dvs. sunteti considerata in concediu si documentele necesare sunt certificatul de casatorie si buletinul de identitate al dvs. si al sotului.
Spuneti va rog: sotia a lucrat inainte si se afla in concediu de maternitate cu primul copil si e insarcinata cu al doilea, cum primeste indemnizatile, care ar fi modalitatea sa primeasca si pe al doilea copil?
Spunetimi va rog, sint insarcinata dar nu lucrez , sotul lucreaza in organele MAI ,el poate sa primeasca concediul de maternitate sau nu?? mersi mult
Buna, dati va rog raspuns la intrebarea lui Ion, daca se poate mai detaliat!
Raspuns la intrebarea lui Ion este ca daca sotia se mai afla in concediu de maternitate la serviciu la care a lucrat, se adreseaza acolo pentru a primi concediu de maternitate pentru al 2 copil. Conform instructiunii daca nu sint lucrate nici o luna deplina atunci se plateste conform salariului de functie stabilite in contractul de munca. Sotia va trebuie sa primeasca de la seviciu un ordin ca iese in concediu de maternitate si pentu al 2 copil si sa se duca la Casa nationala asigurari sociale ca sa primeasca si pentru al 2 copil indeminizatie pentru ingrijirea copilului. Daca sotia este demisionata de la serviciu, atuci puteti opta pentru primirea concediului de maternitate de la serviciul sotului.
Buna seara,raspundetimi va rog la urmatoarea intrebare:pe data de 26.11.2012 am iesit din concediu de 3 ani cu primul copil si tot din data de 26.11.2012 am intrat in concediu de maternitate cu al doilea copil…o sa mi se plateasca la fel ca cu primul sau mai putin(mai mult)?
Victoria, vi se plati reiesind din salriu de functie din contract. Daca in timpul cind ati lucrat ati primit numai salariu de functie, atunci se va plati ca la primul copil, daca ati mai avut alte sporuri in afara de salariu de functie atunci veti primi mai putin
am asha o intrebare, sotia a lucrat cu 2 ani in urma, are carnet de munca. acum avem primul copil shi trebue sa primim indemnizatii, ele vor fi pe baza la salariul care la primit sau nu.
Am o intrebare. Daca sotia in ultemele 6 luni inainte de a iesi in concediu de maternitate are doar o luna lucrata complet si restul 5 incomplete pe motiv de boala, cum/in baza la care luni se va calcula indemnizatiile pentru ingrijirea copilului pina la 3 ani?
spuneti-mi va rog,sunt insarcinata cu primul copil,ce acte trebuiesc la serviciu p-u concediu de maternitate?
Spuneti-mi va rog, este adevarat ca in concediu pentru ingrijirea copilului poate sta un parinte, iar calculul indemnizatiei sa fie facut din salariul celuilalt. Multumesc anticipat pentru raspuns.
am o situatie similara, dar cu element de extranietate. sunt in concediu pt ingrijirea copilului pina la virsta de 3 ani si am nascut inca unul peste hotare. Copilul are certificat de nastere a R Moldova. Intreprinderea refuza sa achite indemnizatia de maternitate deoarece nu am certificat medical din RM, insa CNAS acorda indemnizatie pt copiii nascuti peste hotare. Puteti sa-mi spune , in baza carui document ar putea intreprinderea sa achite indemnizata de maternitate
Salut, imi cer scuze. As dori daca ii posibil sa cunosc raspunsul la asa o intrebare: eu nu pot lua indemnizatia deoarece nu lucrez. Sotului la lucru i-au zis ca nu-i pot plati deoarece nu are 6 luni lucrate oficial. O cunoscuta mi-o sugerat sa ma interesez ca mai este asa o posibilitate de a primi indemnizatia : DACA CINEVA DIN BUNEI LUCREAZA OFICIAL ATUNCI EL POATE BENEFICIA DE ACEASTA INDEMNIZATIE PENTRU GRAVIDE. Este posibil asa ceva? ( mersi )
salutare,am si eu o mica problema legata de concediu de maternitate; lucrez la o intreprindere cu capital strain in baza unui contract de munca,la o luna de la angajare am aflat ca is insarcinata si acum intrebarea e: Pot sa sper la un concediu de maternitate?
spunetimi va rog ce vechime in lucru trebue pentru a primi concediu de maternitate
spuneti-mi va rog daca ies din concediu maternal cu cateva luni mai devreme pana a implini 3 ani copilul, si optez pentru regim de munca prescurtat, cat la suta din salariu voi primi? multumesc
spuneți-mi vă rog: vreau ca bunica sa iasa în concediu pru ingr copilului, ea lucreaza, dar eu nu, șeful are dreptul sa-i refuze
raspuns p/Oxana in caz ca lucrezi cu regim redus salariul il vei primi conform orelor lucrate pe deplin,dar e necesar sa prezinti la CTAS certificat precum ca lucrezi cu asa regim
sint acum in concediu de maternitate , copilul are 2 ani si sint insarcinata cu al 2-lea copil. Spuneti-mi va rog , o sa mai primesc acelasi concediu de maternitate ca la 1-ul copil sau nu?
as dori sa stiu …am auzit ka daca nu lukrezi si am kopil de doi ani e drept ca pot primi indemnizatii pin la 3 ani
oxana daca nu ati lucrat atunci aveti dreptul la indemnizatii pina la 1.5
daca pina la concediul de maternitate am lucrat numai 4 luni cum o sa fie caculat daca trebuie 6 luni
???
Salut.Am si eu o intrebare, lucrez la o intreprindere cu capital strain si sunt pe program de lucru redus deoarece primesc indemnizatia. Uniori se intimpla ca ramin peste program, intrebarea mea este, risc sa pierd indemnizatia deoarece ramin peste program ?
У меня тоже вопрос. Я уволилась за два месяца до беременности. Могу ли я получить декретные, если я до беременности работала 3 года.
Marina puteti primi numai la CNAS, doar ca somer dar nu ca angajat
E O LEGE IMPOTRIVA MAMELOR SI A COPILULUI E IMPOTRIVA TINERILOR CE ISI CREAZA O FAMILIE .. SPER CA TOTI CONTABILII VOR PRIMI O ESIRE DIN SITUATIE CORECTA -MAI PUTIN SALARIU MAI PUTINE TRANSFERRUI -ORIKUM NU PRIMESTI NIMIC DE LA STAT .. CA SA PRIMESTI CEI AI DREPTUL CONFORM LEGII APAR ALTE LEGI CONTARE L;A PRIMA
ASA CA DATIVA SAMA VRETI SA AVETI SALARII MARI .. NU CRED MAI PUTINE TRANSFERURI IN BUGETUL DE STAT SI NERVII SUNT PROTEJATI ..
daca eu lucrez si am un salariu mic dar sotul are salariu mai mare iesind in concediu de maternitate pot lua indemnizatia sotului?
?
spuneti va rog,in cazul kind salariul sotiei este mai mik dekit a sotului,sotul poate lua indemnizatia pentru kopil multumim mult.
am auzit ca se poate plati pt. a lua prenatal.. pt cine nu lucreaza …stie cineva ceva ?
ma aflu intr-o dilema, va rog sa ma ajutati!
eu m-am angajat peste 3 luni dupa nastere (din 03.02,2014) acum sunt iarasi insarcinata, pot lua concediu de maternitate pe numele sotului , dar sa stau acasa eu? eu activez doar pe 0,5 salariu, ( 593lei )
buna ziua.as vrea sa va intreb daca eu stau in concediu de maternitate cu al 2-lea copil pina la 6 ani dar in perioada cind copilul are 3 ani jum sunt insarcinata cu al 3-lea copil pot beneficia de indemnizatii si de concediu de maternitate?va multumesc anticipat
spuneti-mi va rog ce dokumente trebuiesc pentru a primi concediul de maternitate si unde tre sal primesc daca lukrez oficial in or. Chisinau dar sunt pusa la propisca in raionul in care mam nascut
buna ziua pot afla cum se achita andemnizatia pentru copil dupa nastere am primit pentru operatia cezariana am primit pentru nastere si as vrea sa aflu pe copil de cand se ancepe plata lunara odata ce mi sa terminat concediu de maternitate la 30 iunie si am nascut pe 4 mai multumesc
spunetimi va rog dar cind achita indemnizatiea de maternitate inainte sau dupa nastere si in cit timp
Buna,spuneti-mi va rog ,daca se poate sa-mi iau concediu pentru ingrijirea copilului mai mult de 6 ani.Acum sint in concediu pina la 6 ani.Multumesc
Daca eu lucrez si am un salariu mic dar sotul are salariu mai mare iesind in concediu de maternitate pot lua indemnizatia sotului? ?raspundetimi va rog mult
Buns seara am o intrebare daca am nascut in octombrie cind pot sa primesc banii pentru concediu de matetnitate si unde pot sa ma adresez