37.9k
Home  »  Articole  »  Întrebări-Răspunsuri   »   Privind contactul individual de muncă pe termen scurt și procedura de angajare temporară

Privind contactul individual de muncă pe termen scurt și procedura de angajare temporară

16.05.201415.703 views Popovici Mihai, Contabil

Privind contactul individual de muncă pe termen scurt și procedura de angajare temporară Întrebare: Există contact individual de muncă pe termen scurt? Care este procedura de angajare temporară? Unde putem găsi contract în formă electronică? Răspuns:  Contractul individual de muncă poate fi încheiat şi pe o durată determinată, ce nu depăşeşte 5 ani, conform art.54 alin.(2) al Codului Muncii, numai în vederea executării unor lucrări cu caracter temporar. Acesta se...

Această informație este protejata

Pentru a vizualiza vă rugăm să vă autentificați

Inregistrare Autentificare

Comentarii

  1. Straticiuc Anatolii spune:

    Buna ziua.Am si eu o intrebare referitor la retinerile care se fac de la o persoana cu care am incheiat un contract temporar de prestare a serviciilor.Cum se calculeaza retinerile 4%,6%,7%(impozitul),23%(din contul angajatorului).Care ar fi salariul net,daca salariul brut(calculat) este de 1000 lei(de exemplu)?Multumesc anticipat…

  2. Natalia Godoroja spune:

    Buna ziua! Daca am incheiat un contract de prestare a serviciilor cu durata de un an se face inscriere in carticica de munca? Anul acesta va intra in stagiului total de cotizare? Multumesc

  3. Ciobanu Lilia spune:

    buna ziua!
    am si eu o intrebare sunt incepatoare in domeniu,cum ar fi corect sa fac,deci intreprindera mica ,nu are activitate la moment,din lucratori au ramas doar contabilul- sef care este si administrator,contabil -sef avea salariu cu CIM,cum fac corect ca sa nu concediez contabilul ,dar sa activeze fara salariu?este deajuns sa fac un acord aditional la CIM si sa-si detina functia cu titlu gratuit pe termenul cit nu este activitate?

Articole similare

Înregistrare

Restabilirea parolei

Se încarcă...