Privind acordarea concediului de odihnă acumulat timp de 4 ani
Întreprinderea nu a acordat angajatului concediul de odihnă anual pentru ultimii 4 ani. Se permite în acest caz acordarea unui concediu de odihnă pentru toţi 4 ani?
Conform art.118 (4) din Codul Muncii, este interzisă neacordarea concediului de odihnă anual timp de 2 ani consecutivi. În caz de nerespectare a acestei prevederi, conform art.55 (1) din Codul Contravenţional, persoana cu funcţii de răspundere poate fi sancţionată cu amendă de la 1000 la 1500 lei, iar agentul economic – cu amendă de la 1600 la 2400 lei.
Nerespectarea prevederilor articolului menţionat însă nu dă dreptul de neacordare angajatului a concediilor acumulate din anii precedenţi.
Conform art.118 (5) din Codul Muncii, nu se admite înlocuirea concediului de odihnă anual nefolosit printr-o compensaţie în bani, cu excepţia cazurilor de încetare a contractului individual de muncă al salariatului care nu şi-a folosit concediul. Deci, angajatorul este obligat să acorde toate concediile acumulate din anii nefolosiţi, inclusiv şi prin acordarea unui concediu de odihnă prelungit pe o perioadă de 112 zile calendaristice, pentru toţi anii în care angajatul nu a beneficiat de concediu.
Modul de calculare a indemnizaţiei de concediu este stabilit prin Hotărîrea privind aprobarea Modului de calculare a salariului mediu nr. 426 din 26.04.2004. Astfel, baza de calculare a indemnizaţiei pentru concediul de odihnă va fi salariul şi alte plăţi cu caracter permanent ce ţin nemijlocit de lucru din ultimele 3 luni calendaristice premergătoare perioadei de acordare a concediului.