Poarta-te corect la interviul online!
Astăzi
poţi să participi la un interviu pentru un post stând acasă, în fotoliu, cu
laptopul în faţă. Şi asta pentru că, în ultimul timp, multe companii folosesc
tot mai des o astfel de metodă de recrutare, mai ales ca o primă triere a
candidaţilor.
Firmele utilizează interviul online fie în cadrul anunţurilor de pe site-urile
profesionale de joburi, fie în aplicaţia internă, ca primă metodă de
departajare a aplicanţilor. Această metodă este cel mai des uzitată pentru
posturile de telemarketing, call-center operator, operator la un help desk.
Cum se procedează
În afară de întrebările la care trebuie să răspunzi atunci când aplici pe un
site de joburi, te poate aştepta şi un dialog online cu recrutorul. Camere web,
microfoane, căşti, chat - iată “ingredientele” necesare pentru o astfel de
întâlnire “pe fir”.
Dacă interviul se desfăşoară în timp real şi există chiar şi posibilitatea ca
recrutorul şi candidatul să se vadă, prin intermediul unei camere, atunci
discuţia on-line poate suplini interviul faţă în faţă. “Aşadar, contează şi
aici cum te îmbraci, cum te porţi, cum te mişti”, subliniază experţii în limbaj
nonverbal.
Experţii în resurse umane atrag însă atenţia că şi în acest caz, pentru
reuşită, se aplică aceleaşi metode. Principala, spun ei, este dată de dovedirea
seriozităţii. Dacă pentru întâlnirea virtuală s-a fixat o oră, este indicat să
o respecţi la secundă.
De asemenea, nu te baza pe faptul că “pe net” discuţiile sunt, de regulă,
informale. Eşti totuşi în cadrul unui interviu, iar eticheta trebuie
respectată! Nu folosi prescurtări şi nu scrie cu litere mari (asta înseamnă ca
ţipi). Răspunde corect şi concis.
În cazul în care eşti solicitată să trimiţi documente ataşate, ai grijă să nu
dai angajatorului vreun virus! Asta dă dovadă de neseriozitate, nepăsare şi
neştiinţă.
La ce foloseşte
De cele mai multe ori, în scrisoarea de intenţie ataşată CV-ului, multe dintre
răspunsurile la întrebările care ar urma să fie adresate în cadrul interviului
online nu sunt prezente. De aceea, este necesara organizarea unei astfel de
întâlniri virtuale.
În felul acesta, mai spune Cristina Dumitru, angajatorul îşi poate construi un
profil mai complet al candidatului şi poate minimiza numărul celor eligibili.
De asemenea, şi candidatul are posibilitatea să-şi analizeze mult mai bine
motivaţia şi de cele mai multe ori trebuie să se intereseze în detaliu despre
postul la care aplică.
“Se evită astfel şi aplicaţiile în masă, mai ales în această perioadă de criză
financiară, când mulţi candidaţi aplică oriunde, doar-doar se vor alege cu un
job”, subliniază specialiştii. Un alt avantaj al candidatului este dat de
faptul că multe dintre emoţiile unei întâlniri reale dispar. El este mai
relaxat, iar stresul şi blocajul dispar.
Mai puţine cheltuieli
Interviul online este şi o modalitate de a scădea costul procesului de
recrutare, în special dacă locul de muncă nu este în acelaşi oraş sau, în cazul
companiilor multinaţionale, dacă departamentul de resurse umane este
centralizat pe o anumită zonă. Se economisesc astfel timp şi bani pentru
transportul potenţialilor angajaţi.