37.9k
Home  »  Noutăţi  »  Noutăţi ContabilȘef   »   Nou! Tații copiilor nou-născuți pot beneficia de un concediu paternal de 14 zile calendaristice

Nou! Tații copiilor nou-născuți pot beneficia de un concediu paternal de 14 zile calendaristice

27.05.201618.582 views

15

(Nu există încă evaluări)
Se încarcă...

Potrivit Legii nr. 71 din 14.04.2016, publicată în Monitorul Oficial de astăzi, 27 mai 2016, a fost modificat și completat Codul muncii al Republicii Moldova nr. 154-XV din 28 martie 2003.

Prin urmare, a fost introdus un nou articol, „1241 Concediul paternal", conform căruia, concediul paternal se va acorda în condiţiile prevăzute de prezentul articol pentru a asigura participarea efectivă a tatălui la îngrijirea copilului nou-născut.

Tatăl copilului nou-născut va beneficia de dreptul la un concediu paternal de 14 zile calendaristice, care se va acorda în baza unei cereri în formă scrisă, în primele 56 de zile de la naşterea copilului. La cerere se va anexa o copie a certificatului de naştere al copilului.

Pe perioada concediului paternal, salariatul va beneficia de o indemnizaţie paternală care nu poate fi mai mică decât mărimea salariului mediu cuvenit pentru perioada respectivă și care va fi achitată din fondul de asigurări sociale.

Angajatorii vor fi obligați să încurajeze salariaţii în vederea beneficierii de concediu paternal. Cazurile în care angajatorii vor crea situații cu efect de dezavantajare a angajaţilor care iau concediu paternal vor fi considerate cazuri de discriminare din partea angajatorilor şi se vor sancționa conform legii.

Totodată, articolul 124, alineatul (4) va avea un nou cuprins conform căruia, concediul parţial plătit pentru îngrijirea copilului se va acorda, în baza unei cereri în formă scrisă, tatălui copilului ori unuia din bunici sau unei alte rude care se ocupă nemijlocit de îngrijirea copilului, precum şi tutorelui, în cazul în care persoanele indicate la alin. (1) (femeilor salariate şi ucenicelor, precum şi soţiile aflate la întreţinerea salariaţilor), nu utilizează concediul parţial plătit pentru îngrijirea copilului până la vârsta de 3 ani, cu achitarea indemnizaţiei din bugetul asigurărilor sociale de stat. Anterior, concediul parţial plătit pentru îngrijirea copilului poate fi folosit opţional.

Articolul 329 „Repararea prejudiciului material şi a celui moral cauzat salariatului", la alineatul (1) a suferit modificări de redacție, respectiv angajatorul va fi obligat să repare integral prejudiciul material şi cel moral cauzat salariatului în legătură cu îndeplinirea de către acesta a obligaţiilor de muncă, în cazul discriminării salariatului la locul de muncă sau ca rezultat al privării ilegale de posibilitatea de a munci, dacă prezentul cod sau alte acte normative nu prevăd altfel. Anterior lipsea sintagma „, în cazul discriminării salariatului la locul de muncă".

Articolul 386 „Drepturile organelor sindicale la efectuarea controlului asupra respectării legislaţiei muncii" va avea un alineat nou, (41), conform căruia, la depistarea în unităţi a cazurilor de discriminare după criteriul de sex şi a condiţiilor ce le favorizează, organele sindicale vor înainta conducătorilor acestor unităţi, autorităţilor publice competente recomandări concrete de eliminare a acestora.

În acest context, la articolul 113, alineat (1) din Legea nr. 140-XV din 10 mai 2001 privind  Inspectoratul de Stat al Muncii, a fost adăugat un punct nou k), conform căruia, la efectuarea controlului de stat asupra respectării actelor legislative şi a altor acte normative din domeniul muncii, securităţii şi sănătăţii în muncă, inspectorul de muncă va verifica respectarea prevederilor legale referitoare la prevenirea şi eliminarea cazurilor de discriminare după orice criteriu şi de hărţuire sexuală la locul de muncă.

Prezenta lege intră în vigoare din data de astăzi, 27 mai, data publicării.

Potrivit Legii nr. 71 din 14.04.2016, publicată în Monitorul Oficial de astăzi, 27 mai 2016, a fost modificat și completat Codul muncii al Republicii Moldova nr. 154-XV din 28 martie 2003.

Prin urmare, a fost introdus un nou articol, „1241 Concediul paternal", conform căruia, concediul paternal se va acorda în condiţiile prevăzute de prezentul articol pentru a asigura participarea efectivă a tatălui la îngrijirea copilului nou-născut.

Tatăl copilului nou-născut va beneficia de dreptul la un concediu paternal de 14 zile calendaristice, care se va acorda în baza unei cereri în formă scrisă, în primele 56 de zile de la naşterea copilului. La cerere se va anexa o copie a certificatului de naştere al copilului.

Pe perioada concediului paternal, salariatul va beneficia de o indemnizaţie paternală care nu poate fi mai mică decât mărimea salariului mediu cuvenit pentru perioada respectivă și care va fi achitată din fondul de asigurări sociale.

Angajatorii vor fi obligați să încurajeze salariaţii în vederea beneficierii de concediu paternal. Cazurile în care angajatorii vor crea situații cu efect de dezavantajare a angajaţilor care iau concediu paternal vor fi considerate cazuri de discriminare din partea angajatorilor şi se vor sancționa conform legii.

Totodată, articolul 124, alineatul (4) va avea un nou cuprins conform căruia, concediul parţial plătit pentru îngrijirea copilului se va acorda, în baza unei cereri în formă scrisă, tatălui copilului ori unuia din bunici sau unei alte rude care se ocupă nemijlocit de îngrijirea copilului, precum şi tutorelui, în cazul în care persoanele indicate la alin. (1) (femeilor salariate şi ucenicelor, precum şi soţiile aflate la întreţinerea salariaţilor), nu utilizează concediul parţial plătit pentru îngrijirea copilului până la vârsta de 3 ani, cu achitarea indemnizaţiei din bugetul asigurărilor sociale de stat. Anterior, concediul parţial plătit pentru îngrijirea copilului poate fi folosit opţional.

Articolul 329 „Repararea prejudiciului material şi a celui moral cauzat salariatului", la alineatul (1) a suferit modificări de redacție, respectiv angajatorul va fi obligat să repare integral prejudiciul material şi cel moral cauzat salariatului în legătură cu îndeplinirea de către acesta a obligaţiilor de muncă, în cazul discriminării salariatului la locul de muncă sau ca rezultat al privării ilegale de posibilitatea de a munci, dacă prezentul cod sau alte acte normative nu prevăd altfel. Anterior lipsea sintagma „, în cazul discriminării salariatului la locul de muncă".

Articolul 386 „Drepturile organelor sindicale la efectuarea controlului asupra respectării legislaţiei muncii" va avea un alineat nou, (41), conform căruia, la depistarea în unităţi a cazurilor de discriminare după criteriul de sex şi a condiţiilor ce le favorizează, organele sindicale vor înainta conducătorilor acestor unităţi, autorităţilor publice competente recomandări concrete de eliminare a acestora.

În acest context, la articolul 113, alineat (1) din Legea nr. 140-XV din 10 mai 2001 privind  Inspectoratul de Stat al Muncii, a fost adăugat un punct nou k), conform căruia, la efectuarea controlului de stat asupra respectării actelor legislative şi a altor acte normative din domeniul muncii, securităţii şi sănătăţii în muncă, inspectorul de muncă va verifica respectarea prevederilor legale referitoare la prevenirea şi eliminarea cazurilor de discriminare după orice criteriu şi de hărţuire sexuală la locul de muncă.

Prezenta lege intră în vigoare din data de astăzi, 27 mai, data publicării.

Comentarii

  1. Alexei spune:

    In forma bas cum se reflecta ?

    1. Super contabil spune:

      Simplu. Concediu ordinar.

  2. Ana spune:

    Unde ne adresam pentru a fi achitat concediul, in cazul in care de concediu am beneficiat dar la achitare angajatul ridica din umeri.

    1. Victor spune:

      Nicaieri 🙂 Am telefonat la CNAS si ei au spus ca in lege nu e stipulat concret cine trebuie sa achite si pina cand nu se va face o modificare sau completare la lege, banii nimeni nu ii da.

  3. Denis spune:

    Articolul 1241. Concediul paternal
    (1) Concediul paternal se acordă în condiţiile prevăzute de prezentul articol pentru a asigura participarea efectivă a tatălui la îngrijirea copilului nou-născut.
    (2) Tatăl copilului nou-născut beneficiază de dreptul la un concediu paternal de 14 zile calendaristice.
    (3) Concediul paternal se acordă în baza unei cereri în formă scrisă, în primele 56 de zile de la naşterea copilului. La cerere se anexează o copie a certificatului de naştere al copilului.
    (4) Pe perioada concediului paternal, salariatul beneficiază de o indemnizaţie paternală care nu poate fi mai mică decît mărimea salariului mediu cuvenit pentru perioada respectivă și care este achitată din fondul de asigurări sociale.
    (5) Angajatorul este obligat să încurajeze salariaţii în vederea beneficierii de concediu paternal.
    (6) Cazurile în care angajatorul creează situații cu efect de dezavantajare a angajaţilor care iau concediu paternal sînt considerate cazuri de discriminare din partea angajatorilor şi se sancţionează conform legii.”
    3. La articolul 329 alineatul (1), după cuvintele „a obligaţiilor de muncă” se introduc cuvintele „ , în cazul discriminării salariatului la locul de muncă”.
    4. Articolul 386 se completează cu alineatul (41) cu următorul cuprins:
    „(41) La depistarea în unităţi a cazurilor de discriminare după criteriul de sex şi a condiţiilor ce le favorizează, organele sindicale înaintează conducătorilor acestor unităţi, autorităţilor publice competente recomandări concrete de eliminare a acestora.”

  4. Vladimir spune:

    Fetita mea fost nascuta pe 26.05.16 timp de 56 zile am depus cerere la concediu. Concediu l-am primit in baza ordinului pe intreprindere, am depus cererea la CNAS in decembrie 2016 dupa ce sa hotarit cine achita, de unde am primit raspuns ca concediul nu va fi platit fiindca legea este valabila din 27.05.16. Cum ramin eu ?

  5. Tatiana Andrievici spune:

    buna , spuneti-mi va rog acum sunt in concediu de maternitate si sunt insarcinata din nou cum mi se va calcula concediul deoarece nu am iesit la serviciu mi se va calcula din salariul de la primul concediu?

  6. Tatiana spune:

    Cum poate beneficia tatal de concediu pentru ingrijirea copilului pana la 3 ani, sa lucreze pastrand indemnizatia lunara daca ziua lui de lucru nu e normata?

  7. Viorel spune:

    Poate oare tata ieși în concediul de îngrijire a copilului dacă mama nu este angajată în cîmpul de muncă? Adică mama să rămîne șomeră, dar tatăl să stea cu copilul pînă la 3 ani?

  8. clopot gheorghi spune:

    Mi sa nascut un baietel si mi sa acordat concediul paternal ne platit la locu de munca mi sa so spus ca statu plateste am scos extras si am dus la casa teritoriala si acolo tot refce? d de ce

  9. Strimbul Nicole spune:

    Spun VA rog daca sotiiea a iesit in concediu dar eu lukrez si copilul are 3 saptamini eu pot iesi in concediu pe 14 zile paternal

  10. nicolae pocitari spune:

    Poate tatal primi ajutorul pentru cresterea copilului pina la 3 ani lukrind mai departe???? 

    1. Rabovila Irina spune:

      Poate, cu program redus desigur! 

  11. Mihai spune:

    Un model de cerere pentru angajator la concediul paternal, dacă e posibil. Mulțumesc anticipat. 

Înregistrare

Restabilirea parolei

Se încarcă...