37.9k
Home  »  Noutăţi  »  Noutăţi ContabilȘef   »   Facilități mai ample pentru salariații care au copii cu dizabilități

Facilități mai ample pentru salariații care au copii cu dizabilități

20.07.20171.067 views
(Nu există încă evaluări)
Se încarcă...

Un proiect de lege vizat pozitiv de către Guvern ar putea să le asigure părinților care au copii cu dizabilități, un concediu de îngrijire a acestuia, cu o durată de până la 2 ani.

În acest sens, s-a propus modificarea art. 77 și 78 alin. (1) din Codul muncii. Menționăm faptul că în prezent concediul pentru îngrijirea unui membru bolnav al familiei are o durata de până la un an.

Prezentul proiect de Lege are la bază intenţia de a proteja interesele copiilor bolnavi şi ale copiilor cu dizabilităţi, precum şi ale părinţilor acestora, prin oferirea unor oportunităţi legale suplimentare, care nu implică cheltuieli distincte, dar care le pot fi de un real folos în abordarea realităţilor cu care se confruntă.

Drept scop principal soluţionarea parţială a problemelor invocate de părinţii (în special mamele) copiilor bolnavi şi celor cu dizabilităţi şi anume:
    •Imposibilitatea desfăşurării activităţii de muncă, datorită faptului că aceşti copii au nevoie de supraveghere permanentă;
    •Veniturile mici, care nu permit părinţilor angajaţi să recurgă la serviciile bonelor sau infirmierelor;
    •Nedorinţa potenţialelor bone sau infirmiere de a-şi asuma îngrijirea unui copil grav bolnav sau cu dizabilităţi severe etc.

Potrivit autorului proiectului, acesta va avea ca efect ameliorarea situaţiei părinţilor care îngrijesc copii bolnavi sau copii cu dizabilităţi, permiţîndu-le să-şi păstreze locul de muncă pentru o anumită perioadă în care starea sănătăţii copiilor ar putea cunoaşte îmbunătăţiri şi ulterior să se reîncadreze în muncă.

După intrarea în vigoare a modificărilor propuse, salariatul care are un copil bolnav sau un copil cu dizabilităţi va putea solicita angajatorului suspendarea contractului individual de muncă pe o perioadă de pînă la 2 ani în temeiul art. 78 alin. (1) lit. b) sau b1) din Codul muncii, iar angajatorul va fi obligat să accepte. Având această oportunitate, părinţii care îngrijesc copii bolnavi sau copii cu dizabilităţi îşi vor putea distribui mai bine timpul şi eforturile şi, prin urmare, vor fi mai eficienţi în realizarea sarcinilor ce le revin.

Un proiect de lege vizat pozitiv de către Guvern ar putea să le asigure părinților care au copii cu dizabilități, un concediu de îngrijire a acestuia, cu o durată de până la 2 ani.

În acest sens, s-a propus modificarea art. 77 și 78 alin. (1) din Codul muncii. Menționăm faptul că în prezent concediul pentru îngrijirea unui membru bolnav al familiei are o durata de până la un an.

Prezentul proiect de Lege are la bază intenţia de a proteja interesele copiilor bolnavi şi ale copiilor cu dizabilităţi, precum şi ale părinţilor acestora, prin oferirea unor oportunităţi legale suplimentare, care nu implică cheltuieli distincte, dar care le pot fi de un real folos în abordarea realităţilor cu care se confruntă.

Drept scop principal soluţionarea parţială a problemelor invocate de părinţii (în special mamele) copiilor bolnavi şi celor cu dizabilităţi şi anume:
    •Imposibilitatea desfăşurării activităţii de muncă, datorită faptului că aceşti copii au nevoie de supraveghere permanentă;
    •Veniturile mici, care nu permit părinţilor angajaţi să recurgă la serviciile bonelor sau infirmierelor;
    •Nedorinţa potenţialelor bone sau infirmiere de a-şi asuma îngrijirea unui copil grav bolnav sau cu dizabilităţi severe etc.

Potrivit autorului proiectului, acesta va avea ca efect ameliorarea situaţiei părinţilor care îngrijesc copii bolnavi sau copii cu dizabilităţi, permiţîndu-le să-şi păstreze locul de muncă pentru o anumită perioadă în care starea sănătăţii copiilor ar putea cunoaşte îmbunătăţiri şi ulterior să se reîncadreze în muncă.

După intrarea în vigoare a modificărilor propuse, salariatul care are un copil bolnav sau un copil cu dizabilităţi va putea solicita angajatorului suspendarea contractului individual de muncă pe o perioadă de pînă la 2 ani în temeiul art. 78 alin. (1) lit. b) sau b1) din Codul muncii, iar angajatorul va fi obligat să accepte. Având această oportunitate, părinţii care îngrijesc copii bolnavi sau copii cu dizabilităţi îşi vor putea distribui mai bine timpul şi eforturile şi, prin urmare, vor fi mai eficienţi în realizarea sarcinilor ce le revin.

Comentarii

Înregistrare

Restabilirea parolei

Se încarcă...