Codul muncii al Republicii Moldova nr. 154/2003 a fost modificat conform Legii Parlamentului nr. 123 din 7 iulie 2017.

Dispozițiile privind carnete de muncă, stabilite în art. 66 din Codul menționat, au fost abrogate. Astfel, obligația deținerii carnetului de muncă va fi anulată.

Angajatorul nu va mai fi obligat să aprobe statele de personal ale unităţii şi să le prezinte (în formă scrisă sau electronică), inspecţiei teritoriale de muncă în a cărui rază de competenţă este amplasată unitatea.

La încheierea contractului individual de muncă, nu va mai fi necesară prezentarea carnetului de muncă. Respectiv, la încetarea raporturilor de muncă, angajatorul va elibera salariatului doar documentele legate de activitatea acestuia în unitate.

Angajatorul nu va mai avea dreptul să rețină din plățile salariale, plata pentru restituirea costului carnetului de muncă, întocmit salariatului la unitate.

Deasemenea, au fost abrogate și prevederile art. 151 al Codului muncii cu privire la răspunderea pentru reţinerea eliberării carnetului de muncă.

Aplicarea stimulărilor, va consemnată într-un ordin (dispoziţie, decizie, hotărîre), și vor fi aduse la cunoştinţa colectivului de muncă, fără a fi înscrise în carnetul de muncă al salariatului, așa cum prevedea legislația până în prezent.

Drept document confirmativ, a muncii prestate angajatorului persoană fizică, va servi contractul individual de muncă încheiat în forma scrisă şi înregistrat conform art.283 alin.(3) din Codul Muncii. Necesitatea perfectării și efectuării înscrierilor în carnetele de muncă de către organul care a înregistrat contractul individual de muncă, pentru persoanele care se angajează pentru prima dată la fel dispare, deoarece alin (2) al art. 289, a fost abrogat.

Nu va mai fi nevoie nici de perfectarea carnetului de muncă pentru salariații angajați în cadrul gospodăriilor țărănești (de fermier), iar neeliberarea în termen a carnetului de muncă, precum și înscrierile incorecte efectuate în acesta, nu vor mai constitui drep cauză de litigiu individual de muncă dintre salariat și angajator.

Subliniem faptul că, prevederile menționate mai sus vor fi puse în aplicare începând cu 1 ianuarie 2019.

Carnetele de muncă eliberate până la data de 1 ianuarie 2019 rămân opozabile terţilor, în condiţiile stabilite de legislaţia aplicabilă, până la data de 1 ianuarie 2019.