Întrebarea: Unul din lucrătorii prin cumul trece la întreprinderea noastră la locul de muncă de bază. Cum este mai bine de întocmit aşa transfer? Trebuie în acest caz să plătim lucrătorului indemnizaţia pentru concediul nefolosit de muncă?
Răspuns: Transferul lucrătorului prin cumul la locul de muncă de bază la întreprindere se poate de efectuat prin două metode.
Prima – prin concediere: în primul rînd, lucrătorul trebuie să se concedieze din calitate de lucrător prin cumul, iar pe urmă să se angajeze la lucru în calitate de lucrător de bază. În acest caz, indemnizaţia pentru concediul nefolosit i se cuvine (art. 272 CM RM).
Aşa transfer se poate de întocmit şi în alt mod – ca transfer de la lucru în cumul la lucru de bază. În aşa caz lucrătorul nu se concediază iniţial. Iar indemnizaţia pentru concediul nefolosit de muncă trebuie să i-o plătească întreprinderea, la care el se afla la lucru de bază, de unde, înainte de transferul la DVS, el trebuie să se concedieze.