37.9k
Home  »  Noutăţi  »  Noutăţi ContabilȘef   »   Cum se va stabili, calcula și plăti indemnizația paternală? Află aici!

Cum se va stabili, calcula și plăti indemnizația paternală? Află aici!

25.11.20164.435 views

3

(Nu există încă evaluări)
Se încarcă...

În Monitorul Oficial de astăzi, 25 noiembrie, a fost publicată Hotărîrea Guvernului nr. 1245 din 15.11.2016 prin care a fost aprobat Regulamentului cu privire la condiţiile de stabilire, modul de calcul şi de plată a indemnizaţiei paternale.

Conform regulamentului menționat, dreptul la indemnizaţie paternală se acordă tatălui asigurat în sistemul public de asigurări sociale, angajat în baza contractului individual de muncă sau aflat în raport de serviciu în baza actului administrativ, pentru îngrijirea copilului nou-născut, cu domiciliul sau reşedinţa în Republica Moldova.

Respectiv, salariaţii asiguraţi în sistemul public de asigurări sociale vor avea dreptul la indemnizaţie paternală dacă vor confirma un stagiu total de cotizare de cel puţin 3 ani și un stagiu de cotizare de cel puţin 9 luni, realizat în ultimele 24 de luni premergătoare datei naşterii copilului.

În stagiul de cotizare se vor include perioadele contributive de la prima zi de activitate a salariatului până la data naşterii copilului, conform informaţiei din Registrul de stat al evidenţei individuale în sistemul public de asigurări sociale.

Condiţiile de stabilire a indemnizaţiei paternale sunt următoarele:
a) tatăl copilului nou-născut va solicita concediu paternal în primele 56 de zile de la data naşterii copilului şi se va afla în concediu paternal la unitatea de la locul de muncă de bază;
b) tatăl copilului nou-născut va solicita stabilirea indemnizaţiei paternale în termen de 30 de zile din data acordării concediului paternal;
c) tatăl copilului nou-născut a realizat un venit asigurat la locul de muncă de bază în ultimele 3 luni premergătoare lunii naşterii copilului.

Pentru stabilirea indemnizaţiei paternale se vor prezenta următoarele acte:
a) actul de identitate al tatălui copilului nou-născut, în original și în copie;
b) certificatul de naştere al copilului, înregistrat la oficiul stării civile, în original şi în copie;
c) extrasul din ordinul de acordare a concediului paternal, în original, eliberat la locul de muncă de bază.

Actele pentru stabilirea indemnizaţiei paternale se vor prezenta personal de către tatăl copilului sau de soţia acestuia, cu prezentarea documentelor confirmative, la casa teritorială de asigurări sociale de la locul de domiciliu sau reşedinţă ori la casa teritorială în a cărei rază de deservire se află unitatea de la locul de muncă de bază.

Baza de calcul a indemnizaţiei paternale constituie 100% din venitul mediu lunar asigurat realizat la locul de muncă de bază în ultimele 3 luni premergătoare lunii naşterii copilului, venit din care au fost calculate şi achitate contribuţii de asigurări sociale. Venitul mediu lunar se va determina prin împărţirea venitului asigurat realizat la unitatea de la locul de muncă de bază la numărul de luni în care acesta a fost realizat în ultimele 3 luni calendaristice premergătoare lunii naşterii copilului. Indemnizaţia paternală se va calcula și plăti pentru zile calendaristice. Venitul asigurat pentru o zi calendaristică se va determina prin împărţirea venitului mediu lunar asigurat, calculat în conformitate cu prevederile prezentului Regulament, la numărul de zile calendaristice din luna pentru care se plăteşte indemnizaţia.

Stabilirea, evidenţa şi organizarea plăţii indemnizaţiei paternale se va efectua de către Casa Naţională de Asigurări Sociale. Plata indemnizaţiei paternale se va efectua de către prestatorul de servicii de plată desemnat, prin cerere, de către beneficiar.

Vă reamintim că anterior, prin Legea nr. 71 din 14.04.2016, Codul muncii a fost completat cu articolul 1241 „Concediul paternal”, conform căruia, tatăl copilului nou-născut beneficiază de dreptul la un concediu paternal de 14 zile calendaristice.

Prezenta hotărâre intră în vigoare din data de astăzi, 25 noiembrie, data publicării, iar indemnizaţia paternală se stabileşte pentru copiii nou-născuţi începând cu data de 27 mai 2016.

În Monitorul Oficial de astăzi, 25 noiembrie, a fost publicată Hotărîrea Guvernului nr. 1245 din 15.11.2016 prin care a fost aprobat Regulamentului cu privire la condiţiile de stabilire, modul de calcul şi de plată a indemnizaţiei paternale.

Conform regulamentului menționat, dreptul la indemnizaţie paternală se acordă tatălui asigurat în sistemul public de asigurări sociale, angajat în baza contractului individual de muncă sau aflat în raport de serviciu în baza actului administrativ, pentru îngrijirea copilului nou-născut, cu domiciliul sau reşedinţa în Republica Moldova.

Respectiv, salariaţii asiguraţi în sistemul public de asigurări sociale vor avea dreptul la indemnizaţie paternală dacă vor confirma un stagiu total de cotizare de cel puţin 3 ani și un stagiu de cotizare de cel puţin 9 luni, realizat în ultimele 24 de luni premergătoare datei naşterii copilului.

În stagiul de cotizare se vor include perioadele contributive de la prima zi de activitate a salariatului până la data naşterii copilului, conform informaţiei din Registrul de stat al evidenţei individuale în sistemul public de asigurări sociale.

Condiţiile de stabilire a indemnizaţiei paternale sunt următoarele:
a) tatăl copilului nou-născut va solicita concediu paternal în primele 56 de zile de la data naşterii copilului şi se va afla în concediu paternal la unitatea de la locul de muncă de bază;
b) tatăl copilului nou-născut va solicita stabilirea indemnizaţiei paternale în termen de 30 de zile din data acordării concediului paternal;
c) tatăl copilului nou-născut a realizat un venit asigurat la locul de muncă de bază în ultimele 3 luni premergătoare lunii naşterii copilului.

Pentru stabilirea indemnizaţiei paternale se vor prezenta următoarele acte:
a) actul de identitate al tatălui copilului nou-născut, în original și în copie;
b) certificatul de naştere al copilului, înregistrat la oficiul stării civile, în original şi în copie;
c) extrasul din ordinul de acordare a concediului paternal, în original, eliberat la locul de muncă de bază.

Actele pentru stabilirea indemnizaţiei paternale se vor prezenta personal de către tatăl copilului sau de soţia acestuia, cu prezentarea documentelor confirmative, la casa teritorială de asigurări sociale de la locul de domiciliu sau reşedinţă ori la casa teritorială în a cărei rază de deservire se află unitatea de la locul de muncă de bază.

Baza de calcul a indemnizaţiei paternale constituie 100% din venitul mediu lunar asigurat realizat la locul de muncă de bază în ultimele 3 luni premergătoare lunii naşterii copilului, venit din care au fost calculate şi achitate contribuţii de asigurări sociale. Venitul mediu lunar se va determina prin împărţirea venitului asigurat realizat la unitatea de la locul de muncă de bază la numărul de luni în care acesta a fost realizat în ultimele 3 luni calendaristice premergătoare lunii naşterii copilului. Indemnizaţia paternală se va calcula și plăti pentru zile calendaristice. Venitul asigurat pentru o zi calendaristică se va determina prin împărţirea venitului mediu lunar asigurat, calculat în conformitate cu prevederile prezentului Regulament, la numărul de zile calendaristice din luna pentru care se plăteşte indemnizaţia.

Stabilirea, evidenţa şi organizarea plăţii indemnizaţiei paternale se va efectua de către Casa Naţională de Asigurări Sociale. Plata indemnizaţiei paternale se va efectua de către prestatorul de servicii de plată desemnat, prin cerere, de către beneficiar.

Vă reamintim că anterior, prin Legea nr. 71 din 14.04.2016, Codul muncii a fost completat cu articolul 1241 „Concediul paternal”, conform căruia, tatăl copilului nou-născut beneficiază de dreptul la un concediu paternal de 14 zile calendaristice.

Prezenta hotărâre intră în vigoare din data de astăzi, 25 noiembrie, data publicării, iar indemnizaţia paternală se stabileşte pentru copiii nou-născuţi începând cu data de 27 mai 2016.

Comentarii

  1. Elena Gheorghe spune:

    Dar cum ramâne cu îndemnizaţia pentru îngrijirea copilului pâna la atingerea vârstei copilului de 3 ani? O poate solicita mama , sau cine solicita îndemnizaţia unica/ de maternitate (paternitate)/ acela poate solicita şi îndemnizaţia pentru îngrijirea copilului?

  2. Stefan spune:

    Salut,
    Va rog sa ne spuneti daca aveti vreun raspuns la urmatoare intrebare:
    Concediu paternal trebuie luat integral, doar 14 zile consecutiv?
    Sau concediu poate fi splitat intr-o perioade mai mici pe parcursul celor 56 de zile, de ex. 7 imediat dupa nastere si 7 peste o luna de la nastere.
    Sau daca tatal are nevoie si vrea sa ia doar 7 zile din concediu paternal, iar celelalte 7 nu le ia, e posibil?
    Multumesc.

  3. Alexei spune:

    Buna ziua,puteti va rog să-mi raspundeti daca am luat concediu paternal numai la locul de baza dar prin cumul nu am luat se achita concediu?

Înregistrare

Restabilirea parolei

Se încarcă...