Contract tip cu privire la răspunderea materială colectivă deplină
Contract Tip
cu privire la răspunderea materială
colectivă (de brigadă) deplină
Nr._______________
"___"_________200_
În
scopul asigurării integrităţii__________________________________________________şi
conform
(denumirea valorilor transmise)
art.340 din Codul muncii (Legea nr.154-XV din
28 martie 2003), ____________________________ ,
(denumirea unităţii)
denumit în continuare Angajator, în persoana _____________________________________________
,
(numele, prenumele, funcţia)
acţionînd în numele unităţii, pe de o parte, şi membrii colectivului (brigăzii)________________________
__________________________________________________________________________________
,
(denumirea secţiei, direcţiei, departamentului, altei subdiviziuni)
denumiţi în continuare Colectiv (brigadă), în persoana _______________________________________
,
(numele, prenumele, funcţia)
pe de altă parte, au încheiat prezentul Contract
cu privire la următoarele:
I. Obiectul contractului
Colectivul (brigada) îşi asumă răspunderea materială colectivă (de brigadă) deplină pentru neasigurarea integrităţii valorilor transmise lui de către Angajator, iar Angajatorul se obligă să creeze Colectivului (brigăzii) condiţii normale pentru muncă şi pentru asigurarea integrităţii valorilor ce i-au fost transmise.
II. Dispoziţii generale
1.
Hotărîrea Angajatorului privind instituirea răspunderii materiale colective
(de brigadă) depline se perfectează prin ordin (dispoziţie, decizie,
hotărîre) şi se aduce la cunoştinţă Colectivului (brigăzii).
Ordinul (dispoziţia, decizia, hotărîrea)
Angajatorului privind instituirea răspunderii materiale
colective (de brigadă) se anexează la prezentul Contract.
2. Colectivul (brigada) se completează
în baza principiului liberului
consimţămînt. La includerea în componenţa
Colectivului (brigăzii) a salariaţilor nou-angajaţi se ia
în considerare părerea
Colectivului (brigăzii).
3. Conducerea Colectivului (brigăzii) este
exercitată de către conducătorul Colectivului (brigadierul).
Conducătorul Colectivului (brigadierul) se desemnează prin ordinal (dispoziţia,
decizia, hotărîrea) Angajatorului, după
consultarea prealabilă cu Colectivul (brigada).
În cazul cînd conducătorul Colectivului
(brigadierul) lipseşte temporar, îndeplinirea
obligaţiilor lui se pune de către Angajator în sarcina unuia dintre
membrii Colectivului (brigăzii).
4. În cazul schimbării conducătorului Colectivului (brigadierului) sau
a ieşirii din Colectiv (brigadă) a mai mult de 50% din membrii lui, prezentul
Contract urmează a fi reîncheiat.
5. Prezentul Contract nu se reîncheie
în cazul ieşirii din componenţa
Colectivului (brigăzii) a unor salariaţi aparte
sau al primirii în Colectiv (brigadă) a unor noi salariaţi. În
aceste cazuri, în dreptul semnăturii membrului Colectivului
(brigăzii) care a ieşit se indică data ieşirii lui, iar
salariatul care a fost primit semnează Contractul şi indică data
intrării în Colectiv (brigadă).
III. Drepturile şi obligaţiile Colectivului (brigăzii) şi ale Angajatorului
6.
Colectivul (brigada) are dreptul:
a) să participe la recepţionarea valorilor transmise şi să
efectueze controlul reciproc asupra păstrării, prelucrării,
vînzării (livrării), transportării sau folosirii în procesul muncii
a valorilor ce i-au fost transmise;
b) să participe la inventarierea, revizia, la alte
controale asupra integrităţii şi stării valorilor ce i-au fost transmise;
c) să ia cunoştinţă de dările de seamă cu privire la
circulaţia şi soldurile valorilor transmise;
d) să ceară de la Angajator, în
caz de necesitate, efectuarea inventarierii valorilor
transmise;
e) să înainteze Angajatorului propuneri de recuzare a
conducătorului Colectivului (brigadierului), precum şi a unor
membri ai Colectivului (brigăzii), care, după
părerea lui, nu pot asigura integritatea valorilor
transmise.
7. Colectivul (brigada) este obligat:
a) să aibă o atitudine gospodărească faţă de valorile
ce i-au fost transmise şi să ia măsuri de prevenire a prejudiciului;
b) să ţină la evidenţă, să întocmească şi
să prezinte, în modul stabilit, dările de
seamă cu privire la circulaţia şi soldurile
valorilor ce i-au fost transmise;
c) să informeze la timp Angajatorul despre toate
circumstanţele care ameninţă integritatea valorilor transmise.
8. Angajatorul este obligat:
a) să creeze Colectivului (brigăzii)
condiţiile necesare pentru asigurarea integrităţii valorilor
transmise;
b) să ia la timp măsuri de depistare şi înlăturare a
cauzelor care împiedică asigurarea de către
Colectiv (brigadă) a integrităţii valorilor ce
i-au fost transmise, să identifice persoanele vinovate de
cauzarea prejudiciului şi să le tragă la răspundere, conform legislaţiei în
vigoare;
c) să aducă la cunoştinţă Colectivului (brigăzii) actele
legislative în vigoare cu privire la răspunderea materială a
salariaţilor pentru prejudiciul cauzat Angajatorului,
precum şi regulamentele de ordine
interioară referitoare la modul de
păstrare, prelucrare, vînzare (livrare), transportare,
folosire în procesul muncii şi efectuare a altor operaţiuni
cu valorile ce i-au fost transmise;
d) să creeze Colectivului (brigăzii)
condiţiile necesare pentru ţinerea evidenţei şi prezentarea
la timp a dărilor de seamă cu privire la circulaţia şi soldurile
valorilor transmise;
e) să examineze chestiunea privind temeinicia
cererii Colectivului (brigăzii) de a efectua inventarierea valorilor ce
i-au fost transmise;
f) să examineze, în prezenţa
salariatului, recuzarea înaintată acestuia şi, dacă ea este
motivată, să excludă salariatul respectiv din componenţa
Colectivului (brigăzii) şi să decidă, în conformitate
cu
legislaţia în vigoare, asupra activităţii lui ulterioare;
g) să examineze comunicările Colectivului (brigăzii)
cu privire la circumstanţele care ameninţă
integritatea valorilor ce i-au fost transmise şi să ia
măsuri pentru înlăturarea lor.
IV. Modul de ţinere a evidenţei şi de prezentare a dărilor de seamă
9. Recepţionarea valorilor transmise,
ţinerea evidenţei şi prezentarea dărilor de seamă
cu privire la circulaţia acestor valori se efectuează, în modul stabilit, de
conducătorul Colectivului (brigadier).
10. Inventarierea planificată a valorilor
transmise Colectivului (brigăzii) se efectuează în termenele prevăzute de
legislaţia în vigoare.
Inventarierea neplanificată se
efectuează în cazul schimbării conducătorului
Colectivului (brigadierului), în cazul ieşirii
din Colectiv (brigadă) a mai mult de 50% din membrii
lui, precum şi la
cererea a cel puţin 1/3 din membrii Colectivului (brigăzii).
11. Dările de seamă cu privire la circulaţia şi
soldurile valorilor transmise Colectivului
(brigăzii) sînt semnate de conducătorul Colectivului
(brigadierul) şi, în ordinea de succesiune, de un membru al
Colectivului (brigăzii).
Conţinutul dării de seamă se aduce la cunoştinţă
tuturor membrilor Colectivului (brigăzii).
V. Repararea prejudiciului
12. Motiv pentru tragerea la răspunderea
materială a membrilor Colectivului (brigăzii)
serveşte prejudiciul cauzat Angajatorului nemijlocit de
către Colectiv (brigadă).
13. Colectivul (brigada) şi/sau un membru al Colectivului
(brigăzii) se eliberează de răspunderea materială dacă se stabileşte că prejudicial
nu s-a produs din vina membrilor (membrului) Colectivului
(brigăzii), precum şi în cazul existenţei circumstanţelor prevăzute de
art.334 din Codul muncii.
14. Stabilirea mărimii prejudiciului cauzat
Angajatorului de către Colectiv (brigadă) şi repararea acestuia se
efectuează în modul stabilit de legislaţia în vigoare.
15. Prezentul Contract îşi produce efectele din
data semnării şi acţiunea lui se extinde asupra
întregii perioade în care Colectivul (brigada) lucrează cu valorile
transmise lui de către Angajator.
16. Prezentul Contract este întocmit
în două exemplare, avînd aceeaşi putere juridică, unul dintre
care se păstrează la Angajator, iar cel de-al doilea - la conducătorul
Colectivului (brigadier).
17. Modificarea condiţiilor prezentului
Contract, completarea sau rezilierea lui se efectuează printr-un acord
scris semnat de părţi, care este parte integrantă a prezentului Contract.
Angajator |
Colectiv (brigadă) |
Adresa______________ |
Adresa______________ |
Semnătura___________ |
Semnătura___________ |
|
|
L.Ş.
Adresele
membrilor Colectivului (brigăzii)
________________________________________
________________________________________
________________________________________
________________________________________
Semnăturile
membrilor Colectivului (brigăzii)
________________________________________
________________________________________
________________________________________
________________________________________
Modelul Contractului este aprobat prin Hotărîrea Guvernului nr. 449/29.04.2004
despre aprobarea Nomenclatoarelor funcţiilor deţinute şi lucrărilor executate
de către salariaţii cu care angajatorul poate încheia contracte scrise cu
privire
la răspunderea materială individuală sau colectivă (de brigadă) deplină, precum
şi
a contractelor-tip cu privire la răspunderea materială deplină
Descarcă fişierul în format *.doc