Potrivit unui proiect prezentat spre dezbateri publice, Codul muncii ar putea fi completat cu noi prevederi, ce vizează garanțiile salariaților în caz de concedieri colective.
Atragem atenția, că legislația națională deja cuprinde un șir de prevederi care pun în aplicare principiile promovate de Directiva 98/59/CE, dar folosește pentru concedierile colective un alt termen - "reducerea în masă a locurilor de muncă". De aceea, norma cuprinsă în art. 88 al Codului muncii urmează a fi adusă în concordanță cu prevederile Directivei și a asigura legătura cu articolul 1851 nou-introdus.
Concedierile colective - sunt concedierile efectuate de angajator din motive ce nu depind de persoana salariatului, dacă numărul lor constituie, într-o perioadă de 30 de zile:
- cel puțin 10 salariați în unitățile care încadrează în mod normal mai mult de 20 și mai puțin de 100 de salariați;
- cel puțin 10 % din numărul salariaților în unitățile care încadrează în mod normal cel puțin 100, dar nu mai mult de 300 de salariați;
- cel puțin 30 de salariați în unitățile care încadrează în mod normal cel puțin 300 de salariați.
Angajatorul care intenționează să efectueze concedieri colective, este obligat să inițieze consultări cu reprezentanții salariaților, în conformitate cu art. 421 al Codului muncii, în vederea identificării posibilităților de a evita concedierile colective sau de a reduce numărul salariaților afectați și atenuării consecințelor concedierilor, prin recurgerea la măsuri sociale de suport, cum ar fi redistribuirea sau recalificarea salariaților concediați.
Cu cel puțin 30 de zile calendaristice înainte de declanșarea procedurilor de concedieri colective, angajatorul va informa în scris reprezentanții salariaților cu privire la:
a) motivele concedierilor preconizate;
b) numărul și categoriile de salariați care vor fi concediați;
c) numărul și categoriile de salariați încadrați în mod normal;
d) perioada în cursul căreia vor avea loc concedierile preconizate;
e) criteriile de selectare a salariaților care urmează a fi concediați, prevăzute de lege, convențiile colective sau contractele colective de muncă;
f) metoda de calcul a oricăror indemnizații aferente concedierii, cu excepția celor prevăzute de legislația în vigoare.
Despre concedierile colective preconizate, angajatorul este obligat să remită în adresa agenției pentru ocuparea forței de muncă o notificare scrisă, cu cel puțin 30 de zile calendaristice înainte de declanșare. Obligația notificării vizează fiecare concediere preconizată.
Respectiv pe durata acestei perioade, Agenția pentru ocuparea forței de muncă va căuta soluții de depășire a problemelor ridicate și a acorda, împreună cu angajatorul și reprezentanții salariaților, asistență în vederea încadrării în câmpul muncii a salariaților ce urmează a fi concediați, prezentându-le oportunitățile de angajare și recalificare.
În cazul neexistenței sindicatelor sau reprezentanților aleși, informația se aduce la cunoștința salariaților printr-un anunţ public plasat pe un panou informativ cu acces general la sediul unităţii (inclusiv la fiecare din filialele sau reprezentanţele acesteia), precum şi, după caz, prin intermediul paginii web sau al mesajelor electronice.