Calculul compensaţiei pentru concediul de odihnă nefolosit
În cazul în care în perioada de decontare de 3 luni, luată în calcul la determinarea salariului mediu pentru plata compensaţiei pentru concediul nefolosit, salariatul în una din luni a fost în concediu de odihnă avînd lucrate efectiv 4 zile în luna dată, şi în celelalte 2 luni fiind în concediu fără plată, cum se va determina salariul mediu? Se va include indemnizaţia pentru concediul anual in salariul mediu?
Conform art.119 (1) din Codul Muncii, în caz de suspendare (art.76 lit. e) şi m), art.77 lit. d) şi e) şi art.78 alin.(1) lit.a) şi d)) sau încetare a contractului individual de muncă, salariatul are dreptul la compensarea tuturor concediilor de odihnă anuale nefolosite.
Compensaţia pentru concediul nefolosit se calculează analogic indemnizaţiei de concediu – în baza salariului mediu din ultimele 3 luni premergătoare suspendării sau încetării contractului de muncă.
Salariul mediu se calculează în corespundere cu HG privind aprobarea Modului de calculare a salariului mediu nr. 426 din 26.04.2004.
Astfel, conform prevederilor punctului 10 hotărîrii menţionate, salariul mediu pe o zi lucrătoare se calculează prin împărţirea salariului pe 3 luni, în care se includ toate formele de cîştig şi compensaţii, specificate la pct.3 al prezentului Mod de calculare (salariul, sporurile cu caracter compensatoriu, suplimentele pentru cumularea profesiilor, plăţile cu caracter stimulatoriu, plata pentru munca în zilele de odihnă şi sărbătoare), precum şi salariul păstrat pe durata deplasărilor, la numărul zilelor efectiv lucrate în această perioadă (inclusiv prestaţiile în zilele de odihnă şi cele de sărbătoare);
Salariul mediu pe o zi calendaristică se calculează prin înmulţirea salariului mediu pe o zi lucrătoare cu coeficientul egal cu raportul dintre numărul de zile lucrătoare din perioada de decontare, conform calendarului săptămînii de lucru stabilit la întreprindere, şi numărul de zile calendaristice din aceeaşi perioadă, cu excepţia zilelor de sărbătoare nelucrătoare menţionate la art.111 din Codul muncii.
La calcularea salariului mediu nu se iau în calcul zilele (orele) în care angajatul nu a lucrat la întreprindere, cu excepţia absenţelor imputabile angajatului, precum şi sumele băneşti plătite pentru aceste zile (ore).
Concediul anual de odihnă în care s-a aflat angajatul în decursul unei luni este prevăzut de Codul Muncii şi nu poate fi considerat ca absenţă imputabilă angajatului, deci zilele în care acesta s-a aflat în concediu nu se vor include în calcul şi nici indemnizaţia pentru concediu.
La fel cu concediul fără plată. Acesta se acordă cu acordul ambelor părţi, cît a angajatului, atît şi a angajatorului şi nu poate fi considerat ca absenţă imputabilă angajatului, deci zilele în care acesta se află în concediu fără plată nu se includ în calculul salariului mediu.
Dacă în careva din lunile perioadei de decontare de trei luni angajatul nu a lucrat şi nu a avut cîştig, luna (lunile) în cauză din perioada de decontare nu se exclude şi nu se înlocuieşte cu altă lună. Reieşind din aceasta, cele două luni, în care angajatul s-a aflat în concediu fără plată nu se vor înlocui cu alte luni.
Deci la calculul salariului mediu pentru o zi lucrătoare se vor include doar cele 4 zile efectiv lucrate şi salariul pentru ele.
Iar la calcularea salariului mediu pe zi calendaristică se vor lua în calcul toate zilele lucrătoare şi toate zilele calendaristice (cu excepţia zilelor de sărbătoare conform art.111) din ultimele 3 luni.
Ca exemplu să presupunem că angajatul s-a concediat la data de 1 noiembrie 2010. În luna august, s-a aflat în concediul anual de odihnă de pe 1 pînă pe 23, iar începînd cu 1 septembrie şi pînă la 30 octombrie s-a aflat în concediu fără plată. Respectiv angajatul efectiv a lucrat doar în zilele 24, 25, 26 şi 30 august (27 şi 31 august sunt sărbători conform art.111) şi a primit salariul pentru această perioadă 1000 lei. La situaţia de 1 noiembrie, angajatul nu a beneficiat încă de concediul de odihnă pentru anul 2009 – 28 zile calendaristice.
Astfel calculul compensaţiei pentru concediul de odihnă nefolosit poate fi efectuat în următorul tabel:
|
Luna |
Nr. zile efectiv lucrate |
Suma cîştigurilor |
Salariul pentru o zi lucrătoare |
Nr. zile lucrătoare |
Nr. zile calendarisitice - sărbători |
Coeficient |
Nr. zile concediu nefolosit |
Suma compensaţiei |
|
August |
4 |
1000 |
|
20 |
29 |
|
|
|
|
Septembrie |
0 |
0 |
|
22 |
30 |
|
|
|
|
Octombrie |
0 |
0 |
|
20 |
30 |
|
|
|
|
Total |
4 |
1000 |
250 |
62 |
89 |
0,6966 |
28 |
4876,2 |
Astfel, suma compensaţiei pentru concediul de odihnă nefolosit va constitui 4876,2 lei.
Extras din Codul Muncii:
Articolul 76. Suspendarea contractului individual de muncă în circumstanţe ce nu depind de voinţa părţilor
e) încorporarea în serviciul militar în termen, în serviciul militar cu termen redus sau în serviciul civil;
m) stabilire pe termen determinat a gradului de invaliditate ca urmare a unui accident de muncă sau a unei boli profesionale;
Articolul 77. Suspendarea contractului individual de muncă prin acordul părţilor
d) îngrijire a copilului bolnav în vîrstă de pînă la 10 ani;
e) îngrijire a copilului invalid;
Articolul 78. Suspendarea contractului individual de muncă la iniţiativa uneia dintre părţi
(1) Contractul individual de muncă se suspendă din iniţiativa salariatului în caz de:
a) concediu pentru îngrijirea copilului în vîrstă de pînă la 6 ani;
d) ocupare a unei funcţii elective în autorităţile publice, în organele sindicale sau în cele patronale;