37.9k
Home  »  Noutăţi  »  Noutăţi ContabilȘef   »   Atenție, modificari la Regulamentul cu privire la delegarea salariaţilor entităţilor!

Atenție, modificari la Regulamentul cu privire la delegarea salariaţilor entităţilor!

08.05.201412.593 views Contabilsef.md

6

(Nu există încă evaluări)
Se încarcă...

Atenție, modificari la Regulamentul cu privire la delegarea salariaţilor entităţilor!

Conform Hotărîrii Guvernului nr. 305 din 29 aprilie 2014 , pentru modificarea și completarea anexei nr. 1 la Hotărîrea Guvernului nr.10 din 5 ianuarie 2012, anexa nr. 1 ce include Regulamentul cu privire la delegarea salariaţilor entităţilor din Republica Moldova, are următoarele modificări:

  • Noţiunea „deplasare în interes de serviciu” are un nou cuprins: „deplasare în interes de serviciu – delegarea salariatului, conform ordinului (dispoziţiei, deciziei, hotărîrii) angajatorului, pe un anumit termen, pentru executarea  obligaţiilor de muncă în afara locului de muncă permanent”, iar noţiunea de misiune de serviciu se exclude. Această noţiune nu a suferit modificări semnificative.
  • Se exclude noţiunea de misiune de serviciu
  • Se exclude din textul regulamentului  cuvîntul „detaşează/detaşatului” şi se înlocuieşte cu cuvîntul „deleagă/delegatului”, iar cuvîntul „conducătorii” din aliniatul nouă al punctului 9 – cu cuvîntul „şefii”
  • La punctul 9, alineatul 6, după „scopul şi oportunitatea delegării” se introduc şi cuvintele „perioada, localitatea/ţara gazdă”. Adică, coordonarea delegării în străinătate a membrilor Guvernului, a viceminiştrilor, a conducerii Cancelariei de Stat, a directorilor serviciilor, birourilor, altor autorităţi publice centrale de pe lîngă Guvern şi a adjuncţilor acestora se va face şi în baza unei informaţii despre perioada, localitatea/ţara gazdă.
  • La punctul 10 se modifică cuprinsul acestuia, astfel „Termenul delegării salariaţilor se determină de către conducătorii entităţilor în conformitate cu Codul muncii al Republicii Moldova”, așadar dispare informaţia cu privire la termenul  „doi ani – la delegarea peste hotare şi 60 de zile calendaristice – în hotarele Republicii Moldova, fără a lua în calcul timpul aflării în drum” şi se face trimitere la Codul muncii. Potrivit, Articolul 70, trimiterea salariatului în deplasare în interes de serviciu poate fi dispusă pentru o perioadă de cel mult 60 de zile calendaristice.
  • La punctul 24, aliniatul 2 s-a substituit cifra „100” cu cifra „50”,astfel în cazul delegării pentru o singură zi peste hotarele republicii, diurnele se plătesc în mărime de 50 % din norma stabilită.
  • Sa stabilit că în cazurile  deplasării peste hotarele Republicii Moldova durata deplasărilor depăşeşte 30 zile calendaristice, cuantumul diurnei în acest caz se reduce cu 20 % pentru fiecare zi suplimentară, anterior în cazul depăşirii cu 60 de zile calendaristice diurna se reducea cu 30%.
  • Punctul 25 are un cuprins nou: În cazul în care organizatorul acordă delegatului mijloace financiare sub formă de diurnă, burse, alte plăţi pentru compensarea cheltuielilor curente, entitatea care l-a delegat nu achită acestuia diurna stabilită. Dacă mijloacele financiare acordate de organizator pentru o zi sînt mai mici decît normele pentru diurnă stabilite prin prezentul Regulament, entitatea care a delegat va compensa diferenţa la prezentarea documentelor confirmative (demers oficial al organizatorului). Anterior a fost stabilit  că în cazurile în care salariatul plecat în misiune de serviciu în străinătate este asigurat gratuit cu hrană de ţara gazdă, plata diurnei se efectuează în mărime de 30 % din norma diurnei, dacă salariatului i se pune la dispoziţie doar o masă sau două pe zi, acestuia i se poate plăti, suplimentar la sumele menţionate anterior, diferenţa dintre cotele diurnelor, preconizate pentru hrană (70 % din diurnă) şi hrana pusă la dispoziţie, reieşind din calculele: 15 % – dejunul, 50 % – prînzul şi 35 % – cina. Deci acum nu se vor mai face aceste calcule.

Atenție, modificari la Regulamentul cu privire la delegarea salariaţilor entităţilor!

Conform Hotărîrii Guvernului nr. 305 din 29 aprilie 2014 , pentru modificarea și completarea anexei nr. 1 la Hotărîrea Guvernului nr.10 din 5 ianuarie 2012, anexa nr. 1 ce include Regulamentul cu privire la delegarea salariaţilor entităţilor din Republica Moldova, are următoarele modificări:

  • Noţiunea „deplasare în interes de serviciu” are un nou cuprins: „deplasare în interes de serviciu – delegarea salariatului, conform ordinului (dispoziţiei, deciziei, hotărîrii) angajatorului, pe un anumit termen, pentru executarea  obligaţiilor de muncă în afara locului de muncă permanent”, iar noţiunea de misiune de serviciu se exclude. Această noţiune nu a suferit modificări semnificative.
  • Se exclude noţiunea de misiune de serviciu
  • Se exclude din textul regulamentului  cuvîntul „detaşează/detaşatului” şi se înlocuieşte cu cuvîntul „deleagă/delegatului”, iar cuvîntul „conducătorii” din aliniatul nouă al punctului 9 – cu cuvîntul „şefii”
  • La punctul 9, alineatul 6, după „scopul şi oportunitatea delegării” se introduc şi cuvintele „perioada, localitatea/ţara gazdă”. Adică, coordonarea delegării în străinătate a membrilor Guvernului, a viceminiştrilor, a conducerii Cancelariei de Stat, a directorilor serviciilor, birourilor, altor autorităţi publice centrale de pe lîngă Guvern şi a adjuncţilor acestora se va face şi în baza unei informaţii despre perioada, localitatea/ţara gazdă.
  • La punctul 10 se modifică cuprinsul acestuia, astfel „Termenul delegării salariaţilor se determină de către conducătorii entităţilor în conformitate cu Codul muncii al Republicii Moldova”, așadar dispare informaţia cu privire la termenul  „doi ani – la delegarea peste hotare şi 60 de zile calendaristice – în hotarele Republicii Moldova, fără a lua în calcul timpul aflării în drum” şi se face trimitere la Codul muncii. Potrivit, Articolul 70, trimiterea salariatului în deplasare în interes de serviciu poate fi dispusă pentru o perioadă de cel mult 60 de zile calendaristice.
  • La punctul 24, aliniatul 2 s-a substituit cifra „100” cu cifra „50”,astfel în cazul delegării pentru o singură zi peste hotarele republicii, diurnele se plătesc în mărime de 50 % din norma stabilită.
  • Sa stabilit că în cazurile  deplasării peste hotarele Republicii Moldova durata deplasărilor depăşeşte 30 zile calendaristice, cuantumul diurnei în acest caz se reduce cu 20 % pentru fiecare zi suplimentară, anterior în cazul depăşirii cu 60 de zile calendaristice diurna se reducea cu 30%.
  • Punctul 25 are un cuprins nou: În cazul în care organizatorul acordă delegatului mijloace financiare sub formă de diurnă, burse, alte plăţi pentru compensarea cheltuielilor curente, entitatea care l-a delegat nu achită acestuia diurna stabilită. Dacă mijloacele financiare acordate de organizator pentru o zi sînt mai mici decît normele pentru diurnă stabilite prin prezentul Regulament, entitatea care a delegat va compensa diferenţa la prezentarea documentelor confirmative (demers oficial al organizatorului). Anterior a fost stabilit  că în cazurile în care salariatul plecat în misiune de serviciu în străinătate este asigurat gratuit cu hrană de ţara gazdă, plata diurnei se efectuează în mărime de 30 % din norma diurnei, dacă salariatului i se pune la dispoziţie doar o masă sau două pe zi, acestuia i se poate plăti, suplimentar la sumele menţionate anterior, diferenţa dintre cotele diurnelor, preconizate pentru hrană (70 % din diurnă) şi hrana pusă la dispoziţie, reieşind din calculele: 15 % – dejunul, 50 % – prînzul şi 35 % – cina. Deci acum nu se vor mai face aceste calcule.

Comentarii

  1. Mariana spune:

    Punctul 25 l-au complicat. Majoritatea hotelurilor ofera cazare cu mic dejun inclus. Ce diurna i se plateste salariatului daca suma micului dejun nu este specificata-evidentiata in documentele de la hotel. Sa te apuci sa scrii scrisori la hotelurile Europei ca sa vezi daca mai ramine ceva diferenta de de compensat?

  2. Ana spune:

    Foarte utila informatie. Multumim!

  3. Adriana spune:

    Foarte bun articol si destul de necesar!

  4. Djony spune:

    Buna 

    Spuneti va rog 

    Am fost plecat in cehia pe 3 luni in interes de serviciu,  acum cind mam intors vreau sa ma concediez si angajatoru imi spune ca sunt obligat sai intorc toate diurnele care mi Lea achitat. Cit de legal este asta 

    1. test test spune:

      Buna ziua nu este legal aceasta deoarece Codul Muncii nu prevede astfel de restituiri. Dvs. ati fost in interes de serviciu si ati indeplinit munca in locul de deplasare. Totodata nici regulamentul privind delegarea nu prevede astfel de restituiri. Angajatorul urmeaza sa motiveze concret in baza la ce solicita restituirea diurnelor. Plus ca retinirele mai mari de cit marimea unui salariu mediu lunar se fac in baza deciziei instantii de judecata.

  5. mr robot spune:

    buna seara, acest act normativ se aplică în cazurile detașării ? 

Înregistrare

Restabilirea parolei

Se încarcă...